2013年婁底市民政局招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告
為了加強(qiáng)我局下屬事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
市康復(fù)醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員18名、市婚姻服務(wù)中心公開(kāi)招聘婚姻登記工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名(各招聘崗位及報(bào)考條件詳見(jiàn)附表)。
二、報(bào)考基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，無(wú)違反計(jì)劃生育法律法規(guī)政策及其他違法違紀(jì)等處分、處罰記錄;
3、品行良好;
4、具有報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能;
5、符合招聘崗位所需具體的報(bào)考條件;
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，五官端正，肢體健全，身體健康;
三、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2013年11月12日—2013年11月14日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：婁底市康復(fù)醫(yī)院人事教育科
3、開(kāi)考比例：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例必須達(dá)到1：3。
4、報(bào)名要求：報(bào)考人員必須持本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件、一張1寸免冠半身彩色近照、在職人員所在單位同意報(bào)考的證明等現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照相。資格審查先由婁底市康復(fù)醫(yī)院初審，再由婁底市民政局終審。不得委托他人代報(bào)。
5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以市物價(jià)局批復(fù)為準(zhǔn)。
6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證要求：報(bào)考人員憑身份證和繳費(fèi)發(fā)票于2013年11月21日至22日到市康復(fù)醫(yī)院人事教育科領(lǐng)取，過(guò)期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。
(三)筆試
1、筆試科目：
(1)報(bào)考市康復(fù)醫(yī)院會(huì)計(jì)、文秘崗位的人員：考公共知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩科，各科滿(mǎn)分100分。公共知識(shí)考試范圍：行政職業(yè)能力測(cè)試，總分100分;專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試范圍均以對(duì)應(yīng)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)新版教材為準(zhǔn)。文秘專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試參照公務(wù)員考試方式進(jìn)行(考申論)，總分100分。
(2)報(bào)考市康復(fù)醫(yī)院醫(yī)師、護(hù)士崗位的人員：只考專(zhuān)業(yè)知識(shí)一科，總分100分。考試范圍均以對(duì)應(yīng)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)新版教材為準(zhǔn)。
(3)報(bào)考市婚姻服務(wù)中心的人員：只考公共知識(shí)一科(其中包括公共基礎(chǔ)知識(shí)40分和寫(xiě)作60分兩大部分)，總分100分。
2、報(bào)考市康復(fù)醫(yī)院的人員筆試總成績(jī)按公共知識(shí)占30%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%的比例合成，報(bào)考市婚姻服務(wù)中心的人員直接按公共知識(shí)總分計(jì)算。公共知識(shí)成績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)和折算后的筆試總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。
3、筆試時(shí)間：另行通知，具體考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。高�，F(xiàn)場(chǎng)招考另行組織實(shí)施。
(四)面試
面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1：2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試總成績(jī)由高分到低分確定(成績(jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)的成績(jī)由高分到低分確定)。對(duì)達(dá)不到該比例的特殊崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低參加面試人員比例;其中按1：1比例參加面試的，其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)，不得錄取。面試評(píng)委由7人組成，不設(shè)單位評(píng)委，均從外面聘請(qǐng)，面試時(shí)間另行通知。
面試滿(mǎn)分為100分。醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的，采用技能考核和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，其中技能考核占70分，結(jié)構(gòu)化面試占30分;文秘、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)及報(bào)考婚姻服務(wù)登記的人員，均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。
面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入處理。
(五)體檢
面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成(折算后的筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理)。根據(jù)合成后的綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。體檢醫(yī)院由市民政局根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定選定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(湘人發(fā)[2007]202號(hào))標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由受檢人自理，體檢的有關(guān)事宜另行通知。
(六)考核
體檢合格人員作為綜合考核對(duì)象，如考核對(duì)象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位遞補(bǔ)總次數(shù)不得超過(guò)一次。考核的重點(diǎn)為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，考核時(shí)并對(duì)擬聘人員報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的為不合格對(duì)象。同時(shí)，有下列情形之一者概為不合格對(duì)象：①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的;②受刑事處罰的;③因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開(kāi)除的;④違反計(jì)劃生育的;⑤在公開(kāi)招聘中有弄虛作假行為的;⑥因違法違紀(jì)正在被政法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查尚未結(jié)論的。
(七)公示
筆試、面試、體檢、考核結(jié)束后，由市民政局會(huì)同市康復(fù)醫(yī)院和婚姻服務(wù)中心按考核對(duì)象確定擬聘人員。經(jīng)集體研究后，將擬聘人員名單提交人社部門(mén)審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單須在婁底人事信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(八)審批聘用
擬聘人員公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)徟k理相關(guān)手續(xù)(2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在辦理手續(xù)時(shí)需提交畢業(yè)證、學(xué)位證，沒(méi)有畢業(yè)證和學(xué)位證的取消聘用資格)，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年，已參加了工作的試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格的，由市康復(fù)醫(yī)院、市婚姻服務(wù)中心與聘用人員簽訂聘用合同書(shū)，不合格者取消其聘用資格。
四、紀(jì)律要求
(一)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)保密觀念，建立健全招聘工作的責(zé)任追究制度，確�？荚�、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公正。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督管理，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。
(二)要加大對(duì)招聘工作中違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按所需崗位要求、規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進(jìn)行招聘的，對(duì)相關(guān)人員要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離工作崗位或按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予取消考試資格、三年內(nèi)不準(zhǔn)參與全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開(kāi)招考、解除聘用合同并予以清退的處理或按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。
(三)凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位財(cái)務(wù)和文秘崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘和辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的也應(yīng)當(dāng)回避。
(四)本方案未明確的事宜按湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系人：戴科長(zhǎng)
聯(lián)系電話(huà)：0738-8520935、0738-6692696
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