凱里市2016年公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案
為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2011〕4號(hào)）、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號(hào)）和《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕18號(hào)）文件精神，經(jīng)市委、市人民政府同意，2016年我市面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才共37名（其中：高層次人才7名，急需緊缺人才30名）。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次人才引進(jìn)工作在凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由凱里市人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引進(jìn)崗位
詳情見附件。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象及條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，具有良好的道德品行；
2.年齡在18周歲及以上（1998年4月26日及以前出生），35周歲及以下（1980年4月27日及以后出生）；取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有急需緊缺專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1975年4月27日及以后出生）；取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1970年4月27日及以后出生）。部分職位有年齡限制（詳見附件）；
3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高�！钡�，均不含同等級(jí)及以上的非全日制普通高校學(xué)歷），并具備擬報(bào)考職位要求的其他資格條件；
4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。
（二）有下列情形之一者不得報(bào)考
1.受到過刑事、治安處罰或受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；
4.在讀的非全日制2016屆畢業(yè)生；
5.定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2016年4月26日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2016年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員；
6.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）；
7.黔東南州外機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）報(bào)考報(bào)名前未征得所在單位及其主管部門、縣級(jí)及以上組織、人社部門同意報(bào)考意見的；
8.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習(xí)期、試用期除外）的；
9.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；
10.有違法生育或有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為行政事業(yè)單位工作人員的其它情形。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審及面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過黔東南州人民政府網(wǎng)（引進(jìn)的單位、崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次人才引進(jìn)信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.klrl.gov.cn）。
六、報(bào)名方式及要求
報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)考人員進(jìn)入“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://gzqdn.lss.gov.cn/）”報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
報(bào)考人員可在2016年4月26日9:00至4月28日17:00期間登錄“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”提交報(bào)考申請(qǐng)，并上傳本人近期1寸免冠正面彩色證件照（照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式），上傳的照片應(yīng)清晰可辨。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《凱里市2016年公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》，附件三）。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《凱里市2016年公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案》、《引進(jìn)目錄》、《報(bào)名登記表》及誠(chéng)信承諾書，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，并及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。報(bào)考人員隱瞞真實(shí)信息和提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（二）網(wǎng)上資格初審
資格初審時(shí)間為2016年4月26日9:00至2016年4月29日17:00。
（1）網(wǎng)上資格初審在凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由凱里市人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格初審部門及工作人員對(duì)已經(jīng)提交的報(bào)名申請(qǐng)必須在48小時(shí)內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。資格初審部門及工作人員根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照《凱里市2016年公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由；對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，報(bào)考人員在報(bào)名期間（2016年4月28日17:00前）可自行修改，重新提交報(bào)名申請(qǐng)。對(duì)通過資格初審的人員，資格初審部門及工作人員須下載并打印留存報(bào)考人員《報(bào)名登記表》，供資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，在報(bào)名期間由資格初審部門提出申請(qǐng)，經(jīng)凱里市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后給予改報(bào)；報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，追究初審有關(guān)人員責(zé)任，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無效處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。
（2）通過資格審核的報(bào)考人員，如報(bào)考信息（姓名、身份證號(hào)有誤的可自行按正確姓名、身份證號(hào)重新報(bào)名）有誤的，須本人向凱里市人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，經(jīng)凱里市人力資源和社會(huì)保障局同意后方可修改。
（3）2016年4月28日17:00前，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于《報(bào)名登記表》信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，可于2016年4月29日12:00前進(jìn)行修改（報(bào)考單位和崗位不得修改），資格初審工作在2016年4月29日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
資格復(fù)審按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審方式進(jìn)行。由各級(jí)組織部、人社部門牽頭組織實(shí)施。資格復(fù)審合格人員按本方案規(guī)定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
各單位按照本《實(shí)施方案》和報(bào)考者填寫的《報(bào)名登記表》，對(duì)其是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件的報(bào)考者，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和同志簽署意見，并加蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格復(fù)審后，通過復(fù)審人員人數(shù)低于引才計(jì)劃數(shù)的職位減少引才計(jì)劃數(shù)；無報(bào)考者通過資格復(fù)審的，該崗位取消。
報(bào)考者參加資格復(fù)審需提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》）、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、有效第二代《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件等報(bào)考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報(bào)考證明。
資格復(fù)審時(shí)間定于2016年5月4日至5月5日（上午08:30--12:00，下午02:00--05:30）資格復(fù)審地點(diǎn)另行通知。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
（四）面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）
面試工作由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取直接面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）（以下均簡(jiǎn)稱“面試”）的形式進(jìn)行。
面試考官由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。主要考察報(bào)考者綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引進(jìn)職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
面試工作時(shí)間定于2016年5月7日，面試地點(diǎn)另行通知。
面試成績(jī)按百分制計(jì)，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，成績(jī)達(dá)70分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試或面試成績(jī)無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（五）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定入闈體檢對(duì)象（同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績(jī)并列的，對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象）。本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
體檢費(fèi)用由考生自理；不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時(shí)間另行通知考生。
（六）考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察以考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)用人單位主管部門或用人單位審定，報(bào)同級(jí)組織人社部門取消聘用資格。
1.受到過刑事、治安處罰或受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；
4.在讀的非全日制2016屆畢業(yè)生；
5.定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2016年4月26日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2016年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員；
6.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）；
7.黔東南州外機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）報(bào)考報(bào)名前未征得所在單位及其主管部門、縣級(jí)及以上組織、人社部門同意報(bào)考意見的；
8.近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習(xí)期、試用期除外）的；
9.截止2016年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的；
10.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
11.黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員；
12.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2016年7月31日再開展。
（七）聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員，由凱里市人力資源和社會(huì)保障局在凱里市人民政府網(wǎng)（http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.klrl.gov.cn）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引進(jìn)單位填寫《凱里市2016年公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)凱里市人力資源和社會(huì)保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用（調(diào)動(dòng)）之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄。
在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。
七、其他事項(xiàng)
（一）本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在各指定網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
（二）未盡事宜由中共凱里市委組織部、凱里市人力資源和社會(huì)保障局商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局共同研究確定。
八、紀(jì)律監(jiān)督
（一）引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和工作人員在履行引進(jìn)工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
（四）本次引進(jìn)考試（測(cè)評(píng)）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
政策咨詢電話：0855-8261114、8653060凱里市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科
監(jiān)督舉報(bào)電話：0855-9063311凱里市紀(jì)委信訪室（凱里市監(jiān)察局舉報(bào)中心）
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0855-8228893黔東南州考試中心
附件1：凱里市事業(yè)單位2016年度高層次人才計(jì)劃引進(jìn)目錄.rar
附件2：凱里市事業(yè)單位2016年度急需緊缺人才計(jì)劃引進(jìn)目錄.rar
附件3：凱里市2016年公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表.rar