萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年上半年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取公共科目筆試、專業(yè)技能測試和面試相結(jié)合的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

萬盛經(jīng)開區(qū)教育事業(yè)單位面向社會公開招聘56名教師。具體招聘單位和崗位詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2016年上半年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。

三、招聘范圍及對象

（一）全國范圍內(nèi)符合招聘條件的全日制普通高校畢業(yè)生。

（二）以下人員不屬招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生或研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘條件

（一）道德品行

遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。

（二）具體學歷、專業(yè)及從業(yè)資格要求

詳見《一覽表》。

（三）年齡要求

35周歲及以下（截止報名前一日）

（四）身體條件

身體健康，符合崗位要求的身體條件。

五、考試報名及程序

（一）信息發(fā)布

招聘信息通過重慶人力資源和社會保障網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)和萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.wshrss.gov.cn)等媒體向社會公開發(fā)布。

（二）報名程序

本次考試采用網(wǎng)上報名方式，不設現(xiàn)場報名，并實行誠信報考制度。報考前，報考人員應仔細閱讀崗位一覽表（附件1），慎重選報符合本人條件的職位。

1.承諾誠信報考。報考時，報考人員應如實準確填報各項報名信息，招錄機關(guān)對網(wǎng)上填報信息不進行資格審查，面試前再對進入面試的人員進行現(xiàn)場資格審查，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員本人承擔。

報考人員報考期間如對報考條件有疑問，可電話咨詢?nèi)f盛經(jīng)開區(qū)人力社保局，聯(lián)系電話（023）48271663。

報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效，對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報考資格，并按國家相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

2.提交報考申請。報考人員在2016年5月11日9：00至5月12日17:00期間登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn），進入人事人才版的“萬盛人事網(wǎng)上招考”系統(tǒng)完成首次注冊及提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個職位，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀“誠信承諾書”和“相關(guān)說明”，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，2M以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（附件2）。

3.照片審核。本次網(wǎng)上報名只審核考生上傳的電子照片是否符合報考要求，電子照片由區(qū)人才交流服務中心審核，照片審核通過即視為報名通過。若電子照片不符合報考要求而未能審核通過，視為報名不通過。因電子照片審核未通過的，可在2016年5月12日12：00前進行修改，重新等待審核。報考人員在填報報名信息后的1日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢是否報名通過，審核通過后不能再修改任何報考信息。

4.網(wǎng)上繳費。報考人員報名通過后，須在2016年5月12日16:00前進行網(wǎng)上繳費（每人每科50元，兩科合計100元），確認參考�？忌�只能選擇一個崗位進行報考確認。確認的具體程序按網(wǎng)絡提示進行。

5.打印準考證。網(wǎng)上報名資格審查合格并繳納了報名考務費的，于2016年5月19日9:00起至5月20日24：00登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”報名系統(tǒng)打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。

對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。

六、招聘程序及辦法

（一）考試考核

考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)技能測試和面試。

各崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)須達到1:3比例，如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計算），無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。

因報名人數(shù)達不到開考比例而被取消招聘的崗位，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局向該崗位已繳費的報考人員退費或征得本人同意后將其調(diào)整到符合報考條件的其他招聘崗位。

公共科目筆試

公共科目筆試采取閉卷方式進行，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》，分值為100分。《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》，該科目包括綜合基礎(chǔ)知識（分值占70%），教育公共基礎(chǔ)知識（分值占30%）（考試大綱詳見附件3）。筆試時間暫定為2016年5月21日（周六）上午，考試具體時間、地點詳見準考證。

2.資格復審

（1）資格復審時間及地點：2016年6月7日—2016年6月8日（如有變化另行通知），地點為萬盛經(jīng)開區(qū)勤儉路12號（區(qū)教育局人事科）。根據(jù)1:3的面試比例，按報考該崗位考生公共科目筆試成績從高到低依次確定參加資格復審人員，資格復審合格人員進入面試。因資格復審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補。

（2）所需資料：考生應提供《招考簡章》要求的相關(guān)證明材料原件及復印件各1份。具體包括：準考證；身份證；畢業(yè)證、學位證（2016年應屆畢業(yè)生提供加蓋院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）；《一覽表》中涉及的其他相關(guān)材料如：資格證書、專業(yè)證書、工作經(jīng)歷（同意報考）證明等。經(jīng)資格審查合格者，確定為面試對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。

（3）本人不能到現(xiàn)場資格復審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書（須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，用A4紙打印并由委托雙方簽字）、審查所需相關(guān)資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。

3.專業(yè)技能測試

各崗位按公共科目筆試成績從高到低確定。其中擬招聘人數(shù)比例超過1：3的崗位，按照1：3的比例確定參加專業(yè)技能測試人選，未達到該比例的崗位按實際參考人數(shù)進入專業(yè)技能測試。專業(yè)技能（含教師基本功）測試采取現(xiàn)場上課（教學片段）的方式進行，分值為100分。專業(yè)技能測試成績未達到60分者，不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試考官對考生專業(yè)技能測試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。專業(yè)技能測試具體時間和地點另行通知。

（三）面試

根據(jù)該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)技能測試成績之和按照1：3的比例從高分到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生公共科目筆試與專業(yè)技能測試成績之和不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，分值為100分，考生用普通話回答問題，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

面試時間和地點另行通知。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+面試成績×40%。本次招聘總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

（四）成績查詢

考生成績可登錄報名網(wǎng)站（http://www.wshrss.gov.cn）自行查詢。

（五）體檢

體檢時間、地點根據(jù)工作進度另行通知。

體檢人選按招聘崗位人數(shù)，根據(jù)各崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名進入體檢人員考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次以面試成績、專業(yè)能力測試成績、公共科目筆試成績、學歷層次、職稱（執(zhí)業(yè)）資格從高到低的順序確定進入體檢人員。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知>的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《轉(zhuǎn)發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）和《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等組織實施，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）和《關(guān)于調(diào)整公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號）要求確定。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，不再組織二次復檢。

若體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補。

（六）考察

體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查，并做出考察結(jié)論。考察合格者確定為擬聘人員。

若因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補。

（七）公示

考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn）查詢�？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、所學專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區(qū)服務滿5年及以上。未滿服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應違約責任。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。

九、其他事項

（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意網(wǎng)上查詢筆試、專業(yè)技能測試、面試、體檢、考察等相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招聘無關(guān)。

十、簡章解釋

本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

聯(lián)系人：周翠玲、劉鵬

聯(lián)系電話：（023）64183270、（023）48271663

附件1：萬盛經(jīng)開區(qū)2016年上半年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

附件2：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）

附件3：綜合知識（教育類）