為解決巴中市恩陽區(qū)人民法院工作人員緊缺的矛盾，促進(jìn)各項(xiàng)工作的平衡發(fā)展，提高辦事效率，經(jīng)區(qū)委編辦、區(qū)委組織部批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘訴訟服務(wù)人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位和性質(zhì)
招聘訴訟服務(wù)人員2名，招聘人員使用機(jī)關(guān)工勤控制數(shù)，實(shí)行聘用制管理。被招聘人員主要從事法院訴訟服務(wù)。首次聘用時(shí)間為一年，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)聘兩年。招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇擾原則，確保招聘質(zhì)量。
二、招聘條件和對(duì)象
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛社會(huì)主義，熱愛法院工作，遵紀(jì)守法，品行端正，樂于奉獻(xiàn)。
2、有敬業(yè)和進(jìn)取心，無違法違紀(jì)等不良記錄。
3、學(xué)歷及專業(yè)要求：學(xué)歷大專及以上，專業(yè)不限。
4、年齡要求：訴訟服務(wù)人員在30周歲以下(1986年5月10日以后出生)。
5、本市戶籍。
三、招聘程序
1、信息公布。公開招聘相關(guān)信息在巴中市恩陽區(qū)人民法院網(wǎng)站(http://www.eyfy.gov.cn/)。
2、報(bào)名及資格審查。
(1)報(bào)名時(shí)間：2016年5月10日(上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn))。
(2)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(3)報(bào)名地點(diǎn)：恩陽區(qū)人民法院政治處。
報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶身份證、畢業(yè)證書原件(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)及復(fù)印件，1寸白底免冠照片3張，個(gè)人相關(guān)資料。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或錄用資格。
(4)由恩陽區(qū)人民法院政治處進(jìn)行資格審查(2016年5月10日下午5點(diǎn)至7點(diǎn))。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)，通知其參加考試。
四、考核及考試
考試時(shí)間：2016年5月11日
考試采取綜合素質(zhì)考核和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.綜合素質(zhì)考核
報(bào)考人員經(jīng)初審符合條件人數(shù)超過1:5比例的，進(jìn)行綜合素質(zhì)考核考試，具體事宜根據(jù)實(shí)際情況另行公告。
2.面試
資格初審合格人數(shù)未達(dá)前款要求的，由本院會(huì)同相關(guān)部門組成面試考核組對(duì)報(bào)考人員考核。
若進(jìn)行了綜合素質(zhì)考核考試，則按照考試成績(jī)的50%加面試成績(jī)的50%確定總成績(jī)并從高到低確定體檢人員;
直接進(jìn)行面試考核的，經(jīng)面試后，按照面試成績(jī)從高到低確定體檢人員。
五、體檢
根據(jù)考生總成績(jī)，按1：1比例由高分到低分確定體檢人員名單，體檢如有不合格者，則按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，體檢地點(diǎn)由恩陽區(qū)法院指定，體檢費(fèi)用自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定進(jìn)行。
根據(jù)筆試、面試、體檢結(jié)果確定擬聘用人員。
六、考察
恩陽區(qū)法院院對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求，全面了解被考察人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審,考察不合格的，根據(jù)應(yīng)試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，考察不合格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;
3、曾被開除公職的;
4、應(yīng)屆畢業(yè)生若截止到2016年7月30日不能提交招考職位所需學(xué)歷和相關(guān)證件的;
5、其他法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為訴訟服務(wù)人員或經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的人員。
七、公示
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在恩陽區(qū)人民法院網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
八、聘用
受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期合格的正式聘用，不合格取消聘用資格。試用期為1個(gè)月。試用期合格正式聘用后與本院簽訂聘用合同。
九、工作紀(jì)律
招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試，自覺抵制不正之風(fēng)。要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對(duì)招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對(duì)構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
特此公告
2016年5月6日
附件：訴訟服務(wù)人員報(bào)名表