(一)筆試科目
1、《公共基礎知識》或《教育基礎知識》或《醫(yī)學基礎知識》，每科分值滿分100分。
2、《職業(yè)能力測驗》或《學科專業(yè)知識》，每科分值滿分100分。
筆試的第一科目，所有招聘教師崗位考《教育基礎知識》(招聘崗位代碼第二位為1的)，衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位考《醫(yī)學基礎知識》(招聘崗位代碼第二位為2的)。除上述兩類之外招聘崗位考《公共基礎知識》(招聘崗位代碼第二位為3的)。
筆試的第二科目，除市直和港北區(qū)、港南區(qū)、覃塘區(qū)中學(初中、高中)的語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治共9類教師崗位考對應招聘的各《學科專業(yè)知識》外，其余學科和所有單位招聘崗位考生考《職業(yè)能力傾向測驗》。
報考我市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位非醫(yī)療衛(wèi)生崗位招聘的考生，參加公共類考試，即考《公共基礎知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》。
(二)筆試科目的內(nèi)容和范圍
《教育基礎知識》主要范圍包括教育學基礎知識、教師職業(yè)道德及教育法規(guī)、教育心理學基礎知識等。
《醫(yī)學基礎知識》主要范圍包括醫(yī)學倫理學與衛(wèi)生法規(guī)、人體解剖學、生理學、病理學、藥理學、診斷學等。
《公共基礎知識》主要范圍包括政治理論、法律基礎知識、行政管理知識、科技基礎知識、經(jīng)濟常識、人文常識等。
《職業(yè)能力測驗》主要范圍包括事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理、職業(yè)道德與社會公德、公文寫作、言語理解與表達、數(shù)理能力、判斷推理、常識判斷、時事政治等。
各《學科專業(yè)知識》以招聘崗位的對應學科專業(yè)現(xiàn)行教材知識為主，兼顧其它知識。
(三)筆試時間和科目：2013年7月6日(星期六)
上午9：00—11：00
《公共基礎知識》或《教育基礎知識》或《醫(yī)學基礎知識》
下午14：00—16：00《職業(yè)能力測驗》或《學科專業(yè)知識》
(四)筆試地點及考試規(guī)則要求：詳見《準考證》，請考生嚴格遵守。
筆試由市、縣市區(qū)組織人社部門組織實施。筆試以閉卷方式進行，考試結(jié)束后由市招聘領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)職位數(shù)情況，劃分教育類、衛(wèi)生類、其他類統(tǒng)一劃定筆試成績(含加分)最低合格分數(shù)線和《公共基礎知識》或《教育基礎知識》或《醫(yī)學基礎知識》合格分數(shù)線(代課人員專設崗位不劃合格分數(shù)線)，未達合格分數(shù)線者，不得進入下一招聘程序。
(五)命題。筆試試題由市招聘領(lǐng)導小組辦公室委托有關(guān)命題機構(gòu)命制。
(六)成績及排名公布：筆試成績及排名統(tǒng)一由市、縣市區(qū)人社部門張榜公布，并在貴港人事人才網(wǎng)(www.ggrsrc.com)和貴港黨建網(wǎng)(www.ggdj.com.cn)上公布。
六、面試
(一)市體育學校招聘運動項目教練員先面試后筆試問題
經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導小組同意，市體校招聘運動項目教練員考試采用先面試，面試成績合格后再參加筆試，最后從成績合格考生總分高分到低分順序確定考核人選。
(二)教育系統(tǒng)教師崗位采用說課(或講課)方式;其他系統(tǒng)招聘崗位原則上采用結(jié)構(gòu)化面試方式，如采用其他面試方式的必須報市招聘領(lǐng)導小組辦公室同意，并在貴港人事人才網(wǎng)上公告。面試分值滿分100分。
(三)面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(含加分)按招聘崗位從高分到低分順序按1：3的比例確定進入面試人選;筆試報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位，筆試后合格人員再減少，及筆試后崗位合格人員比例達不到面試比例，又確實需要補充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(縣市區(qū)組織人社部門)同意，報市招聘領(lǐng)導小組辦公室核準后，才能進入面試程序。
已確定進入面試的考生由市、縣市區(qū)招聘領(lǐng)導小組辦公室公布。具體面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位通知參加面試考生。
(四)面試的組織實施。各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實施;市直事業(yè)單位的面試工作在組織人社部門統(tǒng)一領(lǐng)導下，由招聘單位主管部門統(tǒng)一時間負責組織實施。招聘單位主管部門制定的面試工作方案，須報同級組織、人社部門審核同意后方可組織實施。同級組織人社紀檢監(jiān)察部門進行指導監(jiān)督。面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達60分者不能進入考核程序。
面試考官為7名�？脊儆尚姓藛T擔任的，必須是副科級以上領(lǐng)導;由專業(yè)技術(shù)人員擔任的，必須是取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。主考官由招聘單位或主管部門領(lǐng)導擔任。其余6名考官由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外的考官組成。招聘單位以外的考官人數(shù)不得少于4名。(考官從考官庫中隨機抽取)。
(五)面試實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、準考證原件驗證進入候考室，按編組抽簽確定面試順序。
(六)面試成績在面試結(jié)束核準后當天宣布或張榜公布。
(七)筆試與面試成績權(quán)重按5:5比例確定，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績=(公共或教育或醫(yī)學+測驗或?qū)I(yè)+加分)÷2。
七、考核
(一)直接面試招聘崗位的考生，根據(jù)面試分數(shù)合格人員成績從高分到低分順序，其余人員，根據(jù)筆試、面試分數(shù)合格人員總成績從高分到低分順序，按招聘崗位計劃1∶1的比例確定考核人選;報同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門內(nèi)公布�？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育等情況，并對應聘人員資格條件進行復核�？己藨闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組應有2名以上成員，考核后形成書面考核材料。
(二)各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門領(lǐng)導班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計劃1：1的比例確定體檢人選并經(jīng)同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門內(nèi)公布。
八、體檢
(一)市直事業(yè)單位招聘的考生由組織人社部門組織到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位招聘的考生由縣市區(qū)組織人社部門組織到縣級以上(含縣級)具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)新規(guī)定執(zhí)行，國家制定有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。
各縣市區(qū)要高度重視體檢工作，對體檢合格的考生名單要進行公布�？忌鷮w檢鑒定不合格有異議的可書面申請復查，由組織體檢的部門組織申請復查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。
九、公示和聘用
(一)招聘單位領(lǐng)導班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報同級組織人社部門備案后，進行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位報有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計劃核準。市直事業(yè)單位擬聘人員和縣市區(qū)事業(yè)單位擬聘人員報有關(guān)審批機構(gòu)審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。報考我市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位非醫(yī)療衛(wèi)生崗位招聘的考生，按照“定編定崗不定人”的新機制，統(tǒng)一納入崗位管理制度和全員聘用制度進行管理。
(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用到代課人員專設崗位的必須在該崗位至少任教或工作5年以上(距退休年齡不足5年的除外)。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
(三)事業(yè)單位公開招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位公開招聘人員應當實行試用期制度。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀律和監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，有關(guān)規(guī)定按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件執(zhí)行。考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各級組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時間要求，規(guī)范操作，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察部門要對考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件和參照《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2009〕126號)等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保證考試招聘工作順利進行。
十一、其他
(一)同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列，先按《公共基礎知識》或《教育基礎知識》或《醫(yī)學基礎知識》成績高分者進入下一招聘程序，若再出現(xiàn)成績并列的按面試成績高分者進入下一招聘程序。
(二)發(fā)出面試通知前，如有考生書面自愿放棄面試資格的，可遞補面試人選;發(fā)出面試通知后，如再有考生放棄面試資格或不按時參加面試的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。
(三)因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或書面提出自愿放棄時，可從報考同一崗位符合條件的人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
(四)已下達聘用通知，考生提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格�？杖睄徫徊辉龠M行遞補。
本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
十二、本簡章由市人力資源和社會保障局負責解釋
報考咨詢電話：
中共貴港市委組織部干部一科 0775-4563090
貴港市人社局事業(yè)單位人事管理科 0775-2936866
監(jiān)督電話：
貴港市人社局政策法規(guī)科 0775-2936805
附件：《2013年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》
貴港市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導小組辦公室
2013年6月7日
附件：2013年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(港北區(qū)).rar
附件：2013年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(港南區(qū)).rar
附件：2013年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(覃塘區(qū)).rar
附件：2013年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(桂平市).rar
附件：2013年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(平南縣).rar
附件：2013年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(市直).rar
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