為進(jìn)一步充實(shí)我縣人才隊(duì)伍，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))和《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政發(fā)[2006]69號(hào))等文件精神，按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，我縣計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　招聘崗位、學(xué)歷要求、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)附件1《2017年柳州市鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享受公民的政治權(quán)利，且年滿18周歲;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì);

　　(三)具有崗位所需的學(xué)歷和資歷;

　　(四)具備《2017年柳州市鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》;

　　(五)身心健康，能適應(yīng)崗位要求。

　　三、報(bào)名程序

　　(一)報(bào)名方法

　　應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求和條件報(bào)名，以電子郵件方式(郵箱在《2017年柳州市鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》郵寄材料地址及郵編欄目?jī)?nèi))郵寄(郵寄以收到信件時(shí)間為準(zhǔn))或直接到招聘單位報(bào)名，填寫(xiě)《柳州市鹿寨縣事業(yè)單位應(yīng)聘人員報(bào)名表》詳見(jiàn)附件2。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：2017年3月24日至2017年4月5日(工作日)。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：詳見(jiàn)附件1《2017年柳州市鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》。

　　(四)報(bào)名所需材料：填寫(xiě)《柳州市鹿寨縣事業(yè)單位應(yīng)聘人員報(bào)名表》一式3份，同時(shí)粘貼本人近期免冠小二寸彩色證件照片，提供本人身份證、戶口本、與本專業(yè)相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、相關(guān)專業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證和職稱外語(yǔ)，審核完退回原件;2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生未取得相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，憑普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)報(bào)名，審核完退回原件。

　　四、資格審查

　　依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，在1個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)名的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕;不符合報(bào)名者的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由并及時(shí)告知報(bào)名者。

　　五、面試時(shí)間：2017年4月9日。

　　六、面試方式：采取直接面試的方式進(jìn)行。教師崗位以試講的形式進(jìn)行教學(xué)能力測(cè)試;其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。

　　(一)招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)及縣人社局同意，并報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例、申請(qǐng)不開(kāi)考的，或無(wú)人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)及縣人社局同意，報(bào)市人社局審批。

　　(二)面試主要內(nèi)容為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)問(wèn)答、說(shuō)課(試講)、專業(yè)測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試成績(jī)滿分100分，面試分達(dá)60分以上為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一專業(yè)面試成績(jī)，從高分到低分的順序確定進(jìn)入考核人選。對(duì)面試時(shí)達(dá)不到1:3面試比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

　　七、考核

　　(一)面試工作結(jié)束，按應(yīng)聘者面試成績(jī)從高分到低分，以招聘崗位1:1確定考核人選。

　　(二)考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

　　(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)考核結(jié)束后，經(jīng)過(guò)用人單位及用人單位主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究決定，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

　　八、體檢

　　體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由鹿寨縣人社局組織在三甲醫(yī)院體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。

　　九、公示

　　根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)過(guò)用人單位及用人單位主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究決定擬招聘人員，報(bào)柳州市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期7個(gè)工作日。

　　十、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，將根據(jù)管理權(quán)限，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

　　十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)我縣按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

　　(二)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有違紀(jì)情形的，必須嚴(yán)肅處理。

　　(三)嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年3月24日