為推進(jìn)基層工會(huì)組建和加強(qiáng)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，加大基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作力度，根據(jù)上級(jí)總工會(huì)有關(guān)精神，決定面向社會(huì)公開招聘工會(huì)社會(huì)化工作人員3名。為順利完成本次招聘工作，特制定本招聘簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘的原則。
二、具體招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開招聘工會(huì)社會(huì)化工作人員3名。其中，招聘工會(huì)專職協(xié)理員1名、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員1名、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查協(xié)理員1名。
三、招聘人員范圍和條件
(一)招聘范圍
全國(guó)范圍內(nèi)具有大專以上(含大專)學(xué)歷的各類院校應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生。
(二)招聘條件
1、全日制大學(xué)專科畢業(yè)及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求：招聘崗位及相應(yīng)專業(yè)要求見附件2;
3、年齡要求在35歲以下;
4、政治思想表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);
5、熱愛工會(huì)工作，服從組織安排，能夠獨(dú)立開展工作;
6、掌握勞動(dòng)法律法規(guī)和政策規(guī)定，熟悉企業(yè)人力資源管理、財(cái)務(wù)制度、勞動(dòng)工資和社會(huì)保障等方面的基礎(chǔ)知識(shí);
7、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、分析思辨和處理問題能力;
8、身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
四、招聘程序
(一)發(fā)布簡(jiǎn)章或發(fā)布招聘公告
于2013年11月28日前將招聘公告或招聘簡(jiǎn)章通過崇左市人才網(wǎng)(http://www.gxczrc.com)、廣西人才網(wǎng)(http://www.gxrc.com)等媒體進(jìn)行公布，組織考生進(jìn)行報(bào)名。
(二)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月2日至2013年12月13日止 ;
2、報(bào)名地點(diǎn)：憑祥市總工會(huì)辦公室;
3、報(bào)名時(shí)需要提供的材料：
(1)學(xué)歷證;
(2)身份證或戶口簿;
以上材料要求提供復(fù)印件一份;
(3)有相關(guān)工作經(jīng)歷者需提供有關(guān)單位證明原件;
(4)近期免冠白底一寸彩色相片一張。
4、經(jīng)初步資格審查合格者方可填寫報(bào)名登記表，并且每位報(bào)名者只能報(bào)名競(jìng)聘一個(gè)工作崗位。
5、資格審查：12月13日至16日。通過資格審查者，由市總工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)通知考生參加考試。不符合有關(guān)資格條件、不進(jìn)入考試范圍的考生，不再另行通知。
(三)考試
考試分為筆試和面試兩種方式進(jìn)行，考生須持身份證參加考試。
1、筆試
(1)筆試時(shí)間：在資格審查結(jié)束后進(jìn)行(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。
(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
(3)筆試分值滿分為100分，筆試時(shí)限為120分鐘。筆試成績(jī)作為進(jìn)入面試程序的條件，和面試成績(jī)共同計(jì)入總成績(jī)。
(4)每個(gè)崗位根據(jù)考生筆試成績(jī)按照1：3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。
2、面試
(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)：在筆試結(jié)束后進(jìn)行(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。利用一天時(shí)間，組織面試評(píng)委會(huì)使用一套面試試題對(duì)考生進(jìn)行面試。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要對(duì)考生的語言表達(dá)、操作技能、綜合分析能力、應(yīng)變能力、合作技巧、求職動(dòng)機(jī)、舉止儀表等要素內(nèi)容進(jìn)行面試。
(3)面試時(shí)間及計(jì)分辦法：面試時(shí)間約為15分鐘，面試成績(jī)總分為100分，考生得分計(jì)入考試總成績(jī)。
(四)確定擬聘用人選
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生所報(bào)崗位和考試總成績(jī)，以1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人員。
(五)公示
由憑祥市總工會(huì)將擬聘用人選在本單位進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
(六)聘用
1、經(jīng)公示無異議的擬聘用人選，由憑祥市總工會(huì)辦公室通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
2、聘用人員與用人單位簽訂聘用勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同為一年一簽。首次勞動(dòng)合同期限為一年，試用期為2個(gè)月。試用期內(nèi)至合同期滿，經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同;首次合同期滿，經(jīng)考核合格者，續(xù)簽一年聘用合同。
3、逾期5個(gè)工作日不辦理有關(guān)聘用手續(xù)者取消聘用資格。
五、聘用人員管理和待遇
聘用人員由憑祥市總工會(huì)負(fù)責(zé)管理，從事基層工會(huì)組建、工資集體協(xié)商制度建設(shè)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查等工作。
聘用人員工資約為1500元/月。在本單位工作期間，本單位按規(guī)定為聘用人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)(其中，單位繳納部分由用人單位負(fù)責(zé)，個(gè)人繳納部分由聘用人員負(fù)責(zé))。
六、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作紀(jì)律
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受社會(huì)和廣大人民群眾的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)聘用人員在招聘過程中有違規(guī)或弄虛作假行為的，立即取消聘用資格，并視情節(jié)輕重依照有關(guān)法律對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
七、本方案及未未盡事宜，由憑祥市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件2：憑祥市總工會(huì)招聘人員報(bào)名登記表.rar
憑祥市總工會(huì)
2013年11月25日
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