為加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、阜陽市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、界首市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(試行)》等文件，結(jié)合我市部分事業(yè)單位2017年人才需求情況，經(jīng)市人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議研究同意，面向社會(huì)為部分事業(yè)單位公開引進(jìn)一批高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
1、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則;
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒏偁帗駜?yōu)的原則。
二、引進(jìn)人數(shù)、崗位
計(jì)劃引進(jìn)高層次人才83名(報(bào)考人數(shù)較多的崗位，適當(dāng)增加招聘人數(shù))。詳見附表1。
三、引進(jìn)條件
(一)資格條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策;
2、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
3、身體健康、能勝任本職工作;
4、具有全日制研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位或高級職稱(非公經(jīng)濟(jì)組織或非社會(huì)化評審的除外)人員，年齡在40周歲及以下(1977年1月 1日以后出生);“985”、“211”院校(不含獨(dú)立學(xué)院)畢業(yè)的緊缺專業(yè)人才，學(xué)歷可放寬到本科，年齡在30周歲以下(1987年1月 1日以后出生);
5、具備擬報(bào)名崗位所需的其他資格條件。
(二)有下列情形之一者不得報(bào)名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員;
4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
5、本市以外在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)、不定等次(見習(xí)期、試用期除外)的;
6、經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間：2017年4月10日至5月10日(上午8：00—11：30，下午14：30—17：30)。
報(bào)名地點(diǎn)：界首市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(5樓)。
地址：界首市中原東路101號(hào)。界首市汽車站向東2000米;界首市火車站向南300米再向東200米。
報(bào)名時(shí)須提供以下證件：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《就業(yè)推薦表》并注明授予何學(xué)位)、崗位條件所需其他材料;
資格審查合格的，填寫《界首市部分事業(yè)單位2017年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》(見附件2)，交近期2寸正面免冠同底照片4張。
對應(yīng)聘同一個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3(含)以上的，直接進(jìn)入面試程序;同一個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定要求的，相應(yīng)核減招聘崗位。
(二)面試
面試主要考察考生的專業(yè)知識(shí)、運(yùn)用能力及適應(yīng)擬聘崗位工作的綜合能力等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
同一個(gè)崗位招聘人數(shù)與當(dāng)天實(shí)際參加面試人員數(shù)不能形成競爭要求的，面試人員的面試成績須達(dá)到本面試室平均成績，方能進(jìn)入下一程序。
為確保招聘人員的基本素質(zhì)，本次招聘面試環(huán)節(jié)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(三)體檢
根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。同一崗位入圍體檢末位考生面試成績出現(xiàn)并列的，同時(shí)列入體檢對象。
體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得報(bào)考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書后(不能遲于2017年8月31日)，再組織體檢。
對體檢合格的人員確定為考察對象。
(四)考察
考察內(nèi)容主要是政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。
應(yīng)屆畢業(yè)生的考察以在校表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主;在職人員的考察以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主;其他人員的考察以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主。
考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間不少于7天。
(五)聘用
經(jīng)公示無問題或雖有反映但經(jīng)查證不影響聘用的，按規(guī)定程序由界首市公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請市人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意后辦理相應(yīng)手續(xù)。
擬聘用人員系國家正式工作人員的，按干部管理權(quán)限分別由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù);系企業(yè)人員的，擬聘人員須與原單位解除或終止勞動(dòng)合同。
聘用單位應(yīng)與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，明確最低服務(wù)年限和違約責(zé)任，并嚴(yán)格按照事業(yè)單位人員管理規(guī)定和聘用合同進(jìn)行管理。新聘用人員實(shí)行見習(xí)期，見習(xí)期包括在聘用合同期限內(nèi)。見習(xí)期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
體檢、考察、取消聘用資格產(chǎn)生缺額的，從同崗位報(bào)考人員按面試成績從高到低進(jìn)入相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
聘用人員待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)以上各項(xiàng)工作均在界首市公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由有關(guān)單位負(fù)責(zé)實(shí)施。
五、紀(jì)律監(jiān)督
1、招聘工作嚴(yán)格按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件規(guī)定執(zhí)行。
2、招聘工作中，工作人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系或可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。
3、對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)。
4、考生提供虛假材料或有其他違法違紀(jì)行為查證屬實(shí)的，取消其應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
5、招聘工作全程接受市紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。
招聘工作未盡事宜由界首市公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0558——4888361
監(jiān)督電話：0558——4885631
2.附件：2017年高層次人才報(bào)名登記表.doc