2013年吉林省中國科學(xué)院長春應(yīng)化所招聘公告

時間：2013-12-8 12:26:07 點擊：【大 中 小】

2013年吉林省中國科學(xué)院長春應(yīng)化所招聘公告

　　中國科學(xué)院長春應(yīng)用化學(xué)研究所始建于1948年12月，現(xiàn)已發(fā)展成為集基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和高技術(shù)創(chuàng)新研究及產(chǎn)業(yè)化于一體，在國內(nèi)外享有崇高聲譽和影響的綜合性化學(xué)研究所，成為我國化學(xué)界的重要力量和創(chuàng)新基地。

　　長春應(yīng)化所共取得科技成果1200多項，其中包括鎳系順丁橡膠、火箭固體推進劑、稀土萃取分離、高分子熱縮材料等重大科技成果450多項，創(chuàng)造了百余項“中國第一”，榮獲國家自然、發(fā)明、科技進步獎60多項，院省(部)級成果獎400余項;申請國內(nèi)和國際專利1700多項、授權(quán)900多項;發(fā)表科技論文14000多篇，專利申請、授權(quán)數(shù)和論文被SCI收錄引用數(shù)持續(xù)位居全國科研機構(gòu)前5位;培育了以中科院系統(tǒng)第一家境內(nèi)上市公司—長春熱縮材料股份有限公司，構(gòu)建了長東北先進材料產(chǎn)業(yè)園、浙江(杭州)材料與化工研究院、常州儲能材料與器件研究院等創(chuàng)新基地;建成了3個國家重點實驗室、2個國家級分析測試中心、1個中科院重點實驗室和1個中科院工程化研發(fā)平臺;成批成建制地向30余個新興科研機構(gòu)和新興企業(yè)輸送專業(yè)人才1200多人，有23位在本所工作和學(xué)習(xí)過的優(yōu)秀科學(xué)家當(dāng)選為中國科學(xué)院院士、中國工程院院士和發(fā)展中國家科學(xué)院院士，被譽為“中國應(yīng)用化學(xué)的搖籃”;先后榮獲“全國五一勞動獎狀”等多種榮譽稱號，不斷為我國經(jīng)濟建設(shè)、國家安全和社會可持續(xù)發(fā)展做出了重要創(chuàng)新貢獻。

　　長春應(yīng)化所現(xiàn)有職工880多人，其中中國科學(xué)院院士4人、發(fā)展中國家科學(xué)院院士3人、博士生導(dǎo)師80多人，國家千人計劃、國家百千萬人才工程、國家杰出青年科學(xué)基金、中國科學(xué)院“百人計劃”獲得者分別為1人、8人、26人和40人，有4個研究團隊入選國家基金委創(chuàng)新研究群體、1個研究團隊入選中科院和國家外專局國際合作伙伴計劃。依托中國化學(xué)會，承擔(dān)《分析化學(xué)》、《應(yīng)用化學(xué)》和《化學(xué)通訊》3個科技期刊的編輯出版工作。

　　長春應(yīng)化所建有：高分子物理與化學(xué)國家重點實驗室、電分析化學(xué)國家重點實驗室、稀土資源利用國家重點實驗室、中國科學(xué)院生態(tài)環(huán)境高分子材料重點實驗室、高分子復(fù)合材料工程實驗室(中國科學(xué)院高分子復(fù)合材料工程化研發(fā)平臺)、國家電化學(xué)和光譜研究分析中心和化學(xué)生物學(xué)、綠色化學(xué)與過程、先進化學(xué)電源、現(xiàn)代分析技術(shù)工程實驗室、高性能合成橡膠工程技術(shù)中心、稀土與釷清潔分離工程技術(shù)中心等創(chuàng)新基地和科技平臺。

　　科研園區(qū)占地面積15.1萬平方米，建筑面積17.3萬多平方米;擁有一批先進的儀器裝備，其中重點研究領(lǐng)域的裝備水平已接近或部分達到國際先進水平。

　　一、高級專業(yè)技術(shù)崗位招聘條件：

　　1、科研研究員崗位

　�、倌挲g一般在45周歲以下。

　�、诰哂胁┦繉W(xué)位。

　　③獲得博士學(xué)位后有連續(xù)4年以上國內(nèi)外科研工作經(jīng)歷，在國外一般應(yīng)擔(dān)任助理教授及以上職位，在國內(nèi)應(yīng)具有教授及同等專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　�、塥毩⒅鞒只蜃鳛橹饕歉蓞⑴c過課題(項目)研究的全過程并做出顯著成績。

　�、菰趪鴥�(nèi)外學(xué)術(shù)界有一定的影響，能把握本學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有長遠的戰(zhàn)略構(gòu)思，能帶領(lǐng)一支隊伍在科學(xué)前沿從事研究并做出具有國際水平的創(chuàng)新成果。

　�、拊诒緦W(xué)科領(lǐng)域有很深的學(xué)術(shù)造詣，做出過具有國際水平的研究成果，博士畢業(yè)以后的近5年來，取得的工作業(yè)績符合以下條件之一：

　　(A)在SCI收錄的國際重要核心刊物以第一作者或通訊聯(lián)系人發(fā)表影響因子大于或等于3的論文不少于10篇。

　　(B)在SCI收錄的國際重要核心刊物以第一作者或通訊聯(lián)系人發(fā)表的論文，影響因子大于或等于3的不少于5篇，且其中至少有1篇論文發(fā)表在國際一級學(xué)術(shù)期刊即Nature系列期刊、J.Am.Chem.Soc.、P.N.A.S.、Angew.Chem.Int.Ed.、Adv.Mater.、Phys.Rev.Lett.)上。

　　(C)在SCI收錄的國際重要核心刊物以第一作者或通訊聯(lián)系人至少發(fā)表3篇論文，其中至少有1篇發(fā)表在Nature或Science上，或者其中至少有2篇發(fā)表在Nature系列期刊、J.Am.Chem.Soc.、P.N.A.S.、Angew.Chem.Int.Ed.、Adv.Mater.、Phys.Rev.Lett.期刊上。

　　此外，對于從事基礎(chǔ)研究工作的人選，因為所從事研究工作的領(lǐng)域最核心期刊的影響因子(IF<3)較低，例如化工類的期刊《美國化工會志》即AICHE，以及高分子流變學(xué)的期刊JournalofRheology、RheologicaActa和JournalofNon-NewtonianFluidMechanics等，而申請人多數(shù)論文發(fā)表在上述期刊，可將發(fā)表在該最核心期刊的論文視為IF≥3的論文統(tǒng)計(以下同)。

　�、呔哂辛⒆銍鴥�(nèi)、面向世界，為我國科技事業(yè)發(fā)展和國民經(jīng)濟建設(shè)而艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻精神。

　　2、技術(shù)研究員崗位

　�、倌挲g一般在45周歲以下。

　�、诰哂胁┦繉W(xué)位。

　�、郢@得博士學(xué)位后有連續(xù)4年以上國內(nèi)外科研、工程技術(shù)工作經(jīng)歷，在國外一般應(yīng)擔(dān)任助理教授及以上職位，在國內(nèi)應(yīng)具有教授及同等專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　�、塥毩⒅鞒只蜃鳛橹饕歉蓞⑴c過課題(項目)研究或工程、技術(shù)項目策劃、實施的全過程并做出顯著成績。

　　⑤在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有一定的影響，能把握本領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有長遠的戰(zhàn)略構(gòu)思，能帶領(lǐng)一支隊伍從事工程項目研發(fā)并做出具有重要經(jīng)濟效益或戰(zhàn)略意義工作。

　　⑥在本領(lǐng)域有很高的學(xué)術(shù)造詣或技術(shù)水平，做出過具有國際水平的研究或技術(shù)成果，博士畢業(yè)以后的近5年來，取得以下工作業(yè)績之一：

　　(A)在SCI收錄的國際重要核心刊物以第一作者或通訊聯(lián)系人發(fā)表影響因子大于3的論文不少于5篇;

　　(B)曾參加某項應(yīng)用研究、工程設(shè)計或技術(shù)研究的全過程，掌握該項目的核心技術(shù)，并以第一或第二發(fā)明人身份獲得5項授權(quán)發(fā)明專利，掌握該學(xué)科領(lǐng)域能影響高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵技術(shù)。

　　(C)在知名高科技企業(yè)(公司)擔(dān)任技術(shù)負責(zé)人，曾負責(zé)過產(chǎn)業(yè)化項目的全流程。

　　3、科研副研究員崗位

　�、倌挲g一般在35周歲以下。

　　②具有博士學(xué)位。

　�、郢@得博士學(xué)位后有連續(xù)2年以上國外科研工作經(jīng)歷。

　�、茏鳛橹饕蓡T參與過課題(項目)研究的全過程并做出顯著成績。

　　⑤在本學(xué)科領(lǐng)域有較深的學(xué)術(shù)造詣，做出過具有國際水平的研究成果，博士畢業(yè)以后取得以下工作業(yè)績：

　　近5年來，在SCI收錄的國際重要核心刊物(二級學(xué)科一類期刊)上以第一作者或通訊聯(lián)系人發(fā)表的論文不少于3篇，其中影響因子大于3的論文不少于1篇，或以第一作者或通訊聯(lián)系人發(fā)表論文的影響因子總和達到10以上。

　�、蘧哂辛⒆銍鴥�(nèi)、面向世界，為我國科技事業(yè)發(fā)展和國民經(jīng)濟建設(shè)而艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻精神。

　�、邅硭ぷ骱竽軌蛞劳鞋F(xiàn)有研究組開展科研工作。

　　4、技術(shù)副研究員崗位

　　①年齡40周歲以下。

　　②取得博士學(xué)位，有2年以上本專業(yè)研究、工程技術(shù)或分析測試工作經(jīng)歷。

　�、鄄┦慨厴I(yè)后的近5年來，在SCI或EI收錄的國際核心刊物上以第一作者或通訊聯(lián)系人發(fā)表的論文不少于3篇，或以第一或第二發(fā)明人身份獲得或正在申請的發(fā)明專利不少于3項，掌握該領(lǐng)域能影響高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵技術(shù)。

　�、苷莆毡炯夹g(shù)領(lǐng)域國際最新動態(tài)，學(xué)風(fēng)端正，能團結(jié)協(xié)作。

　　二、高級專業(yè)技術(shù)崗位待遇：

　　1、科研、技術(shù)研究員崗位

　�、傧硎車摇⒖茖W(xué)院及長春應(yīng)化所規(guī)定的各項工資、福利待遇;

　　②提供100萬元科研啟動經(jīng)費，80M2以上的實驗及辦公用房，并為其配備研究助手和研究生;

　�、厶峁�40萬元的無息購房借款(按10年住房合同計算，以下簡稱購房借款);

　�、芴峁┌布屹M5萬元;

　　⑤按研究員三級崗位享受崗位津貼，來所工作后前2個年度的績效津貼按3000元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨研究所各年度績效津貼的調(diào)整而做相應(yīng)調(diào)整。新引進的研究員在引進后的前2個年度可不參加績效考核，但要在績效考核評審會上做工作進展的匯報;從第3年開始按照研究所的績效考核安排參加績效考核，績效津貼按實際考核結(jié)果重新核定。如果第3年不是績效考核定性部分考核年度，則按B類核定定性部分的績效津貼。

　　2、科研、技術(shù)副研究員崗位

　�、傧硎車�、科學(xué)院及長春應(yīng)化所規(guī)定的各項工資、福利待遇;

　�、谔峁�30萬元的科研啟動費和必要的工作條件;

　　③提供20萬元購房借款(按10年住房合同計算);

　�、芴峁┌布屹M2萬元。

　�、莞鶕�(jù)招聘評審時確定的崗位級別享受崗位津貼;來所工作后的前2個年度，績效津貼按照2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　備注:如入選“青年千人計劃”或中科院“百人計劃”將按照中組部、中科院有關(guān)文件享受相關(guān)待遇。

　　三、招聘流程

　　1.應(yīng)聘人向各實驗室聯(lián)系人提供個人簡歷，包括學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、科研工作情況及來所后工作設(shè)想等。

　　2.經(jīng)實驗室或課題組確認及人事處資格審查后，上報《長春應(yīng)化所人才招聘申報表》，并提供相關(guān)成果、業(yè)績證明材料。

　　3.根據(jù)應(yīng)聘人的情況統(tǒng)一組織面試，通過后依據(jù)招聘崗位要求，課題組與受聘人進行洽談協(xié)商。

　　4.簽訂工作協(xié)議，體檢。