石柱土家族自治縣2013年第四季度公開考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府研究，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才。
一、招聘原則及方法
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位及名額
本次面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員18名。具體招聘單位、崗位、職數(shù)及條件要求等詳見《石柱縣2013年第四季度公開考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上；
7.以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員和在服務(wù)期內(nèi)未解除協(xié)議的選派大學(xué)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘程序及方法
本次考核招聘專業(yè)技術(shù)人員，按照?qǐng)?bào)名、初選、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2013年12月25日前，考生可通過(guò)QQ郵箱提交報(bào)名表（附后）進(jìn)行預(yù)報(bào)名，郵箱地址：1399092449@qq.com。2013年12月26日下午14:30—17:00，已預(yù)報(bào)名的考生到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)正式報(bào)名。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：石柱縣人力社保局人力資源市場(chǎng)。地址：南賓鎮(zhèn)玉帶河南街15號(hào)縣人力資源和社會(huì)保障局C幢底樓，聯(lián)系電話：73339515、73339406（縣人社局冉老師、李老師）。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名手續(xù)及資格審查
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位填寫《考試報(bào)名表》報(bào)名。
（2）報(bào)名要求：
報(bào)名時(shí)報(bào)考人員按崗位所列條件持本人畢業(yè)證（學(xué)位證）、身份證或戶口簿、職稱證等原件及復(fù)印件各1份，交近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），并簽訂《石柱縣公開招聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信報(bào)考承諾書》。
有任職經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)證書（含在高校就讀期間擔(dān)任校、系、班級(jí)職務(wù)的依據(jù)，獎(jiǎng)學(xué)金及其它獎(jiǎng)項(xiàng)的證書）的，報(bào)名時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)、證書原件及其復(fù)印件；有其它能夠證明本人綜合素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)的資格證書、職稱證書、達(dá)標(biāo)證書的，報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┳C書原件及其復(fù)印件�？h外在職人員報(bào)考還需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明（加蓋公章）。
（3）資格審查。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。
（二）初選
對(duì)報(bào)名資格審查合格人員未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，不再進(jìn)行初選，資格審查合格人員直接進(jìn)入面試。
對(duì)報(bào)名資格審查合格人員形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試人數(shù)與招聘職數(shù)的比例限制在3：1以內(nèi)。對(duì)資格審查合格人數(shù)與招聘職數(shù)之比超過(guò)3：1的崗位，學(xué)歷高者優(yōu)先進(jìn)入面試；學(xué)歷相同者，依次按相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱、資格證書、獲獎(jiǎng)等級(jí)高者優(yōu)先。若仍不能確定者，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名人員提供的相關(guān)證據(jù)、證書進(jìn)行綜合素質(zhì)比選后，確定進(jìn)入面試人選。
（三）面試
1.面試方式及分值。面試工作由石柱縣人力社保局會(huì)同用人單位主管部門共同組織實(shí)施。采取面談方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力。
對(duì)進(jìn)入面試人員未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由面試考官組書面民主表決是否進(jìn)入體檢。凡面試考官組三分之二以上考官表決同意進(jìn)入體檢的方可進(jìn)入體檢。
對(duì)進(jìn)入面試人員形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由面試考官組量化打分。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入復(fù)審及體檢。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。
2.面試時(shí)間：暫定2013年12月27日，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以報(bào)名時(shí)通知為準(zhǔn)。
（四）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生面試成績(jī)等額確定。對(duì)于形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，若面試成績(jī)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍不能確定，則加試面試。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），結(jié)合本崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。
體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
（五）考察
體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，則在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
（六）公示
面試成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸石柱縣政府公眾信息網(wǎng)站查詢�？疾旌细竦臄M聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、石柱縣政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、招聘單位、考核成績(jī)等。
（七）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員首聘期為五年，聘期內(nèi)不得流動(dòng)，否則取消事業(yè)單位工作人員聘用資格。并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
五、紀(jì)律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。本次招聘工作由縣人力社保局、縣監(jiān)察局和用人單位主管部門共同組織，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由石柱縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：第四季度公開考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.rar
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