墊江縣2013年四季度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員43名。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

1.衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘30名。

2.其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘13名。

具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)附件《墊江縣2013年四季度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位一覽表（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）》。

三、招聘范圍和對(duì)象

本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)招聘，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

以下人員不屬招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生；墊江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

1、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，在大學(xué)學(xué)習(xí)期間無(wú)紀(jì)律處分記錄。

2、具有愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

3、自愿在所聘單位工作5周年及以上。

4、體檢合格。

5、年齡條件見(jiàn)附件，年齡截止時(shí)間為2013年12月24日。

6、符合招聘崗位要求的其他條件（詳見(jiàn)《附件》）；

7、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

五、招聘方式

報(bào)考人員只能選擇本次招聘崗位中與本人所學(xué)專業(yè)對(duì)口的一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)、分別聘用。

六、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2013年12月25日9:00-18:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

報(bào)名地點(diǎn)：墊江縣人力社保局五樓會(huì)議室（墊江縣桂溪鎮(zhèn)月陽(yáng)路桂溪華庭大門(mén)正對(duì)面）。

報(bào)名聯(lián)系電話:縣人社局教育培訓(xùn)科023-74688766

政策咨詢電話：縣人社局事管科023-74616156

衛(wèi)生崗位政策咨詢電話：

縣衛(wèi)生局組織人事科023-74518603

（三）報(bào)名手續(xù)

報(bào)考者根據(jù)根據(jù)報(bào)考崗位及其專業(yè)要求，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（A4紙）各1份、近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩照均可），有關(guān)工作經(jīng)歷證明、有關(guān)執(zhí)業(yè)資格證原件（報(bào)衛(wèi)生類崗位2013年參加全國(guó)執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格未領(lǐng)證者憑網(wǎng)上公示成績(jī)單加蓋衛(wèi)生主管部門(mén)公章證明）及復(fù)印件（A4紙）各1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。

（四）其它要求：有工作單位的須提供所在單位同意報(bào)考的證明（加蓋公章）。報(bào)考人員不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可憑報(bào)考者本人身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件和報(bào)考人本人簽名的委托書(shū)及被委托人的身份證原件及復(fù)印件委托報(bào)名。

（五）資格審查:由縣人社局會(huì)同用人單位及主管部門(mén)進(jìn)行資格初審,資格初審合格者填寫(xiě)《墊江縣部2013年四季度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)�。�,并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，每人每科50元。

（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

考生憑本人身份證于2013年12月28日15:00-17:00到墊江縣人社局教育培訓(xùn)科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

七、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)達(dá)到1:2），達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才、特殊崗位或全日制普通高校醫(yī)學(xué)類�？萍耙陨蠄�(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或全日制普通高校醫(yī)學(xué)類本科及以上報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

（一）筆試

1、衛(wèi)生事業(yè)單位筆試

衛(wèi)生事業(yè)單位的專技崗位筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，兩者合并一堂考試，分值為100分，考試時(shí)間為90分鐘；職員崗位筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分，考試時(shí)間為90分鐘。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。

2、其他事業(yè)單位筆試

其他事業(yè)單位崗位的筆試分為公共科目和專業(yè)科目筆試。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），滿分100分，考試時(shí)間為90分鐘。專業(yè)科目筆試為《專業(yè)知識(shí)》，滿分100分，考試時(shí)間為90分鐘。專業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容為各崗位（專業(yè)）相關(guān)知識(shí)（詳見(jiàn)附件），筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間初定于2013年12月29日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3、筆試總成績(jī)計(jì)算：

衛(wèi)生事業(yè)單位專技崗位的筆試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)合并一堂考試的成績(jī)

衛(wèi)生事業(yè)單位職員崗位的筆試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)

其它事業(yè)單位崗位筆試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×50%（無(wú)專業(yè)科目筆試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》）

（二）面試

面試由墊江縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試分為衛(wèi)生事業(yè)單位崗位面試和其它事業(yè)單位崗位面試。

1、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位的面試

分為試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

（1）衛(wèi)生事業(yè)單位崗位試崗考核

試崗人選按擬招聘人數(shù)與試崗人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。除經(jīng)核準(zhǔn)降低開(kāi)考比例的崗位外，試崗比例達(dá)不到要求的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入試崗考核人員的最低分，方可進(jìn)入試崗考核，否則，不能進(jìn)入試崗考核。若最后一名試崗人選出現(xiàn)筆試總成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入試崗考核。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬試崗考核比例。

試崗考核在縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)察局監(jiān)督下由縣衛(wèi)生局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。

試崗內(nèi)容以所報(bào)考專業(yè)（崗位）知識(shí)技能為主，同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。試崗考核分值100分。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)生局另行制定，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后實(shí)施。

試崗辦法及試崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。試崗考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不參加試崗考核的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。

試崗考核成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。試崗考核考官對(duì)考生試崗成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生試崗成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。

（2）衛(wèi)生事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)化面試

所有試崗人員在試崗考核完畢后統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力等。

結(jié)構(gòu)化面試由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。面試分值100分。

結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。

2、其它事業(yè)單位崗位面試

面試人選按各崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若確定面試人數(shù)時(shí)最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試總分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

衛(wèi)生事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+（試崗考核成績(jī)+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)）÷2×50%（總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

有專業(yè)科目的其它事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。

無(wú)專業(yè)科目的其它事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。

八、體檢

體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績(jī)由高分到低分依次等額確定，考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)組織實(shí)施。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不予遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

九、考察

體檢合格的人員由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及主管部門(mén)對(duì)考生資格(學(xué)籍、畢業(yè)證、職（執(zhí)業(yè)）業(yè)資格證及專業(yè)要求等)進(jìn)行復(fù)審，同時(shí)對(duì)考生的政治思想、道德品質(zhì)、有工作單位者的工作實(shí)績(jī)（或畢業(yè)生的在校學(xué)習(xí)成績(jī)）、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。資格復(fù)審不合格、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，取消聘用資格，不遞補(bǔ)。

十、信息發(fā)布

招聘簡(jiǎn)章等相關(guān)信息請(qǐng)登錄墊江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.djxrlsbj.gov.cn/）和重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/）查詢。

十一、公示

考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和墊江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘單位等。

十二、聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)程序報(bào)縣人力社保局審批，經(jīng)縣人力社保局審批同意的聘用人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人社局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確定人事關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

十三、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由墊江縣人力資源和社會(huì)保障局和各用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

附件：墊江縣2013年四季度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位一覽表.rar

 

 

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