根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省人事培訓(xùn)教育中心決定面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位
浙江省人事培訓(xùn)教育中心為浙江省人力資源和社會(huì)保障廳直屬公益一類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級。主要承擔(dān)全省公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)、企事業(yè)單位管理人員培訓(xùn)等相關(guān)工作;組織全省外語水平等級和電子商(政)務(wù)培訓(xùn)考核工作;承辦廳有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。單位位于杭州市區(qū)。
二、招聘崗位及條件
本次公開招聘網(wǎng)站開發(fā)與維護(hù)崗位1人，為管理崗位。
招聘條件：符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件;普通高校全日制計(jì)算機(jī)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，1977年12月31日后出生，具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心和服務(wù)意識強(qiáng)，綜合素質(zhì)優(yōu)秀;能熟練運(yùn)用ASP、ASP.net、PHP、Javascript、CSS等常用Web技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用開發(fā)，熟悉MSSQL、MySQL等數(shù)據(jù)庫技術(shù)，熟悉Linux的基本使用;有信息系統(tǒng)實(shí)施全過程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮(面試評價(jià)中反映相關(guān)偏好)。
三、招聘程序與辦法
(一)報(bào)名和資格初審
本次考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。
1、報(bào)名。采用網(wǎng)上報(bào)名，時(shí)間：12月17日-12月24日。應(yīng)聘人員在浙江人事考試網(wǎng)(http://www.zjks.com)注冊個(gè)人真實(shí)信息后進(jìn)行報(bào)名。僅注冊不報(bào)崗位，視作報(bào)名無效。
2、資格初審。時(shí)間：12月17日-12月25日。我單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員可上網(wǎng)查詢結(jié)果及未通過初審的理由。未通過者可在12月24日前再次報(bào)名并接受初審。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)。時(shí)間：12月17日-12月26日。通過網(wǎng)上初審的報(bào)考人員可在同一網(wǎng)址辦理網(wǎng)上繳費(fèi)。逾期不辦理繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄報(bào)名資格。符合條件并繳費(fèi)的報(bào)考人數(shù)不得低于招聘人數(shù)的5倍，不到規(guī)定比例的，取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
4、應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，報(bào)考人員在2014年1月2日-1月3日在同一網(wǎng)址下載打印準(zhǔn)考證并取得應(yīng)聘資格。
(二)考試
考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，筆試、面試以40%和60%計(jì)入總成績。
1.筆試
筆試初定于2014年1月上旬(具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))在杭州市內(nèi)舉行。筆試采取閉卷方式，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理基本知識、網(wǎng)站編程語言、數(shù)據(jù)庫管理等�？荚嚂r(shí)間150分鐘。筆試后，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按1：3的比例確定入圍面試人員名單。筆試成績可于1月中旬通過浙江人事考試網(wǎng)查詢。
2. 資格復(fù)審和面試
面試前，對入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，并提供身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(或留學(xué)回國人員證明)等材料原件及復(fù)印件1份。招聘條件涉及職稱、職業(yè)資格的，另行提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件;涉及工作經(jīng)歷條件的，提供勞動(dòng)(聘用)合同和社保繳納記錄證明。
面試方式采用結(jié)構(gòu)化面試。測評要素包括邏輯思維、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等綜合素質(zhì)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)體檢、考核
考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績，總成績最優(yōu)者(總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先)確定為體檢、考核對象。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)，并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。
考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。
(四)公示、聘用
經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(五)其它
應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)考試成績從高分到低分依次進(jìn)行。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次公開招聘有關(guān)信息指定在浙江省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.zjhrss.gov.cn)公布，供應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督。其中，招聘過程相關(guān)信息一般僅在本網(wǎng)站“公告公示”欄目公布，請應(yīng)聘者自行留意。
(二)對招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向省人力社保廳人事處(電話：0571-87056471)或事業(yè)單位人事管理處(電話：0571-87056703)反映，以便及時(shí)研究處理。
(三)對考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
五、咨詢
有關(guān)本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。
單位地址：杭州市莫干山路73號金匯大廈11樓(郵編：310005)
咨詢電話：0571-88394282
浙江省人事培訓(xùn)教育中心
2013年12月17日
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