2013年廣東省江門市城市綜合管理局招考工勤崗位普通雇員公告

時間：2013-12-20 16:00:29 點擊：【大 中 小】

2013年江門市城市綜合管理局招考工勤崗位普通雇員公告

　　根據(jù)《江門市直機關(guān)雇員管理試行辦法》和《江門市人事局關(guān)于<江門市直機關(guān)雇員管理試行辦法>的實施意見》，擬招考江門市城市綜合管理局工勤崗位普通雇員(普通工)1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招考崗位及職責(zé)

　　市政設(shè)施管理員1名。主要輔助市政設(shè)施維護工程方案規(guī)劃、現(xiàn)場勘察、資金預(yù)算、工作進度資料收集整理等工作。

　　二、招考對象和條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

　　3、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行雇員的義務(wù);

　　4、35歲以下(1978年1月1日以后出生)，熟悉普通話、粵語，身體健康;

　　5、大專或以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　6、取得汽車駕駛證(C1、E)，通過計算機考級;

　　7、有2年以上工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷起算時間為：在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的，或參加中央和地方基層就業(yè)項目的，從報到之日算起;到基層特定公益崗位初次就業(yè)的，從工作協(xié)議約定的起始時間算起;在其他經(jīng)濟組織、社會組織工作的，以經(jīng)過人力資源和社會保障部門鑒證的勞動合同約定起始時間或在該組織參加社會保險起始時間算起。工作經(jīng)歷計算截止期為2013年11月30日;在校學(xué)習(xí)期間的社會實踐及勤工助學(xué)等工作，不視為工作經(jīng)歷;是否具有相關(guān)工作經(jīng)歷，應(yīng)以單位出具證明、勞動合同(或工作協(xié)議)、社會保險參保繳費證明等材料為依據(jù)(應(yīng)同時具備，且互相印證)。

　　8、報考人員不得報考有《江門市直機關(guān)雇員管理試行辦法》第十一條所列回避關(guān)系的崗位。

　　三、報名辦法

　　(一)報名地點：江門市蓬江區(qū)建業(yè)街33號五樓組織人事科。

　　(二)報名時間：2013年12月30日、31日，2014年1月2日。上午9時至12時，下午3時至5時。

　　(三)報名要求：持本人身份證、戶口本、學(xué)歷證明和有關(guān)證明材料(所有證件均要求原件及復(fù)印件)，以及本人近期正面免冠一寸照片2張，《江門市城市綜合管理局招考雇員報名登記表》(見附件)1份，在規(guī)定時間內(nèi)到指定的地點報名。報考者提交的有關(guān)證件材料必須真實、有效，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報名資格，或取消錄用資格。

　　注：1、通過資格審核、具備參加考試資格的報考者須簽訂《考生承諾書》(詳見附件2)，作出知情確認。報考者簽訂后，由用人單位當(dāng)場收回。報考者違背承諾的，3年內(nèi)不得再報考市直事業(yè)單位職員及機關(guān)雇員。2、報考者必須在規(guī)定時間內(nèi)向用人單位提交報名資料，所提交材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。如報考者提供虛假材料，或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，即取消報考資格，并由用人單位告知當(dāng)事人。

　　(四) 咨詢電話：3279017、3279016。

　　四、招考方式

　　對符合資格條件的報名者進行面試。面試成績實行100分制，合格分數(shù)線為60分，成績不合格的不能進入體檢和考察。每名考生面試時間限定在25分鐘內(nèi)。

　　面試時間、地點：另行通知。

　　五、體檢

　　組織面試成績第一名的考生到指定的綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不進行考察。體檢費用由考生自負。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，可按面試成績從高分到低分依次遞補。

　　六、考察

　　江門市城市綜合管理局負責(zé)組織工作人員對體檢合格者進行考察，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實性。

　　七、公示

　　根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬雇用人員名單，并在江門市人事考試中心網(wǎng)上公示7天。

　　八、雇用

　　擬雇用人員經(jīng)公示無異議的，辦理相關(guān)雇用手續(xù)。雇用人員實行試用期制(試用期包含在合同期內(nèi))，試用期滿經(jīng)考核不合格的，解除雇用合同。受雇期間工資、福利等待遇按我市雇員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。