為深入學習貫徹黨的二十大精神，全面落實中央和省委、市委、區(qū)委人才工作部署要求，深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，助推全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和甘州區(qū)人才引進有關(guān)規(guī)定，決定面向社會公開引進一批高層次急需人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進計劃
全區(qū)33個區(qū)直部門下屬事業(yè)單位51個崗位，計劃引進高層次急需人才85名；5家區(qū)屬國有企業(yè)、8家非公企業(yè)24個崗位，計劃引進高層次急需人才78名。
二、引進對象
各崗位引進對象所需專業(yè)和學歷、職稱等條件詳見《甘州區(qū)2024年公開引進高層次急需人才崗位需求表》（附件1）；區(qū)屬事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)在崗工作人員不列為引進對象。
三、資格條件
1．擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場和理想信念堅定，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2．本科生年齡不超過35周歲（1988年3月31日后出生）；碩士研究生年齡不超過45周歲（1978年3月31日后出生）；博士研究生年齡不超過50周歲（1973年3月31日后出生）；醫(yī)學類副高級及以上職稱資格人員年齡不超過50周歲（1973年3月31日后出生）。
3．符合應聘崗位專業(yè)要求和其他條件。
4．身體健康。
5．有下列情形之一不得引進：曾受過各類刑事處罰的；曾被開除黨籍、公職的；有違法、違紀行為正在接受審查調(diào)查的；尚在黨紀、政務處分影響期內(nèi)的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；法律法規(guī)規(guī)定不符合引進聘用其他情形的。
四、引進程序
（一）報名
1．報名時間：2024年3月18日14：30至4月9日18：00。
2．報名方式：本次人才引進采取網(wǎng)上報名方式進行，每人限報一個崗位，不收取任何費用。報名人員將報名材料電子版以文件壓縮包的形式發(fā)送到所報考單位（企業(yè)）指定電子郵箱，文件名稱設(shè)置為“崗位代碼＋姓名”。
3．報名材料：
（1）《甘州區(qū)2024年公開引進高層次急需人才報名登記表》（附件2）電子版掃描件。
（2）往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)驗證報告掃描件；2024年應屆畢業(yè)生提供學生證、成績單掃描件（正式引進聘用時須提供畢業(yè)證、學位證）；在職人員提供畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)驗證報告和所在單位同意報考的證明材料掃描件（機關(guān)事業(yè)單位的在職工作人員須經(jīng)同級組織或人社部門同意并加蓋公章）。
（3）身份證正反面掃描件，近期2寸藍底免冠證件照片電子版（JPG格式）。
（4）職稱或其它資格證書、業(yè)績或成績證明、表彰獎勵等證明材料掃描件。
區(qū)屬國有企業(yè)、非公企業(yè)引進人才的程序由用人企業(yè)參照區(qū)屬事業(yè)單位引進程序自行組織實施。
（二）資格初審
報名結(jié)束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位所在黨委（黨組）會同用人單位對報名人員的相關(guān)資料進行審查。審查結(jié)果通知本人。
報名人數(shù)與擬引進人數(shù)達不到1：2比例的崗位核減引進人數(shù)或取消引進計劃，并另行公告。
（三）面試考核
面試考核內(nèi)容為引進崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學習（工作）實績等。面試時間、地點、方式另行通知。
對擬引進人數(shù)與報名人數(shù)超過1：5比例的崗位，視情況增加筆試或?qū)I(yè)能力測試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測試成績從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試考核人員。進入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50％。
在面試考核時，因應聘人員缺考導致形成無競爭性崗位的（即參加面試考核人數(shù)與引進崗位計劃數(shù)比例等于1：1的崗位），參加面試考核的應聘人員成績不低于80分即可確定為資格復審對象，低于80分的不得確定為資格復審對象，核減該崗位引進人數(shù)或取消引進計劃，并另行公告。
根據(jù)面試考核成績（總成績）從高到低的順序，按1：1的比例確定擬引進對象。
（四）資格復審
面試考核結(jié)束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、
會同用人單位所在黨委（黨組）對擬引進對象相關(guān)資料進行復審，資格復審不合格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補（面試考核成績低于80分不得確定為資格復審對象進行遞補）。資格復審時尚未取得學歷（學位）證的應屆畢業(yè)生，應提交所在學校出具的證明。
（五）體檢考察
以面試考核成績（總成績）從高到低的順序等額確定體檢對象，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補1次。
考察采取個別談話、查閱檔案、征求意見等方式進行，主要了解引進崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況。考察不合格或自愿放棄考察資格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補1次。
（六）公示聘用
對體檢和考察合格的擬引進人才，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局有關(guān)會議研究審定后，在相關(guān)媒體和網(wǎng)站進行公示（公示期為5個工作日）。公示期滿，如無影響聘用的情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、優(yōu)惠待遇
（一）區(qū)屬事業(yè)單位引進人才享受以下政策待遇
1．編制保障。引進人才納入用人單位正式編制管理。
2．薪酬待遇。引進人才工作期間享受事業(yè)單位同期同類人員同等工資待遇。
3．生活補助。引進人才試用期考核和年度考核為合格及以上等次的，連續(xù)5年每年分別發(fā)放生活補貼，其中：正高級專業(yè)技術(shù)人員或博士研究生每年補助1.2萬元，副高級專業(yè)技術(shù)人員或碩士研究生每年補助1萬元，“雙一流”建設(shè)高校本科生每年補助0.6萬元。
4．住房保障。引進人才在甘州區(qū)無住房的，提供人才公寓或保障性住房，5年內(nèi)免費入住。在人才公寓或保障性住房緊張的情況下，為引進人才發(fā)放租房補貼，連續(xù)5年每年給予5000元的補貼。
5．購房補貼。引進人才購買區(qū)屬國有企業(yè)開發(fā)建設(shè)的商品住房，除享受開發(fā)商統(tǒng)一的營銷優(yōu)惠政策外，再給予單位面積售價10％的降價優(yōu)惠，最高不超過5萬元。
6．職稱評定。引進到專業(yè)技術(shù)崗位的人才，博士研究生畢業(yè)，在區(qū)屬單位工作滿1年后可考核認定全省基層有效副高級職稱；碩士研究生畢業(yè)，工作滿2年后可考核認定全省基層有效中級職稱。
7．配偶安置。引進人才配偶不在甘州區(qū)工作需安置的，由本人提出申請，組織人社部門根據(jù)其配偶實際情況，依照有關(guān)政策按原身份協(xié)調(diào)落實工作。
8．子女入學。引進人才子女需就近就地入學就讀的，協(xié)調(diào)教育部門根據(jù)引進人才本人意愿就近安排入學。
（二）區(qū)屬國有企業(yè)、非公企業(yè)引進人才享受以下政策待遇
1．生活補貼。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿3年，按學歷層次一次性發(fā)放為期3年的生活補貼。補貼標準為：全日制普通高校博士研究生、碩士研究生和取得“雙一流”建設(shè)重點院校學士學位的全日制本科生每人每年2萬元；全日制普通高校本科畢業(yè)生每人每年1萬元。
2．租房補貼。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿1年，且在甘州區(qū)無任何形式自有住房的（包括與父母共有家庭唯一一套住房），給予最長3年的租房補貼。補貼標準為：博士研究生每人每年1萬元；碩士研究生每人每年8000元；本科生每人每年6000元。
3．購房補貼。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿1年，且在甘州區(qū)無任何形式自有住房的（包括與父母共有家庭唯一一套住房），購買區(qū)屬國有企業(yè)開發(fā)建設(shè)的商品住房，除享受開發(fā)商統(tǒng)一的營銷優(yōu)惠政策外，再給予單位面積售價10％的降價優(yōu)惠，最高不超過5萬元。已享受租房補貼的，不再享受購房補貼。
4．助學貸款代償。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿3年，可享受一次性助學貸款（含高校國家助學貸款和生源地信用助學貸款）代償政策。代償標準為：博士、碩士研究生報銷額度最高為1萬元；本科生報銷額度最高為5000元。
5．專業(yè)技術(shù)職稱晉升補貼。引進人才通過“以考代評”或“考評結(jié)合”的方式取得專業(yè)技術(shù)高級、中級職稱的，分別按照1000元、500元的標準給予一次性補貼；通過評審方式取得專業(yè)技術(shù)高級職稱的，按照1000元的標準給予一次性補貼。
6．職業(yè)資格晉升補貼。引進人才取得國家職業(yè)資格證書（職業(yè)等級證書）一、二、三級的人員分別按照1000元、800元、500元的標準給予一次性技能提升補貼。
六、紀律和監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會和紀檢監(jiān)察等有關(guān)部門監(jiān)督。報名人員應承諾誠信參與人才引進的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經(jīng)核實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的紀律和法律責任。
七、其他事宜
1．所有應聘人員須及早做好行程安排，無法如期參加面試（筆試）、體檢的，視為自動放棄資格。
2．資格初審結(jié)果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發(fā)布或通知，請應聘人員隨時關(guān)注甘州區(qū)人民政府網(wǎng)（http：／／www．gsgz．gov．cn／）及用人單位電話通知，保持通訊暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進資格，產(chǎn)生的一切后果由應聘人員自行承擔。
3．資格審查貫穿人才引進工作全過程，在報名、資格初審、面試考核、資格復審、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合相關(guān)資格條件或提供虛假材料的，取消引進資格。
4．人才引進工作按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實行崗位回避和履職回避。應聘人員不得報名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。主管部門、用人單位及所有參與方應嚴格遵守回避制度，不得隱瞞應當回避的情形，不得參加應當回避的履職活動。
5．未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局及用人單位負責解釋。
區(qū)委組織部咨詢聯(lián)系電話：0936－8256973
區(qū)人力資源和社會保障局咨詢聯(lián)系電話：0936－8861901
附件1：甘州區(qū)2024年公開引進高層次急需人才崗位需求表.pdf
附件2：甘州區(qū)204年公開引進高層次急需人才報名登記表.xls