根據(jù)《中華人民共和國教師法》、中組部、人社部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）、省委組織部、省人社廳《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等文件精神，現(xiàn)將2012年淮南市部分市屬學(xué)校公開招聘碩士研究生有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
招聘工作嚴格按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件規(guī)定的程序、方法和要求組織實施。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)；堅持統(tǒng)一公開招考與單位自主用人相結(jié)合；堅持注重政治思想素質(zhì)、突出業(yè)務(wù)能力的德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
二、招聘計劃和條件
2012年淮南市部分市屬部分學(xué)校公開招聘碩士研究生16人。報考人員必須同時符合下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行和師德；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報考：
1.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)研究生；
6.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
具體招聘崗位及條件見《2012年淮南市部分市屬學(xué)校公開招聘研究生計劃表》（見附件）。
三、報名時間
2012年6月11日至6月21日（詳情請見安徽教師招考網(wǎng)（www.ahteacher.com）、淮南市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.hnhrss.gov.cn）、淮南教育信息網(wǎng)(www.ahhnedu.cn)、淮南人事考試網(wǎng)（www.hnpta.com）和淮南人事人才網(wǎng)(www.hnhr.cn)），報考人員可直接到招聘單位或淮南市教育局人事科報名，逾期不予補報。
四、資格審查
初審工作在報名階段由各招聘單位具體負責，復(fù)審在面試前由市人社局、教育局統(tǒng)一組織。屆時，報考人員須按要求提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件。
五、面試時間
面試由市委組織部、市人社局會同市教育局統(tǒng)一組織。面試時間初步安排在2012年6月下旬。具體面試時間、地點以相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的公告通知為準。
六、面試程序
面試主要考查考生的專業(yè)知識和教育教學(xué)能力。面試內(nèi)容包括教案設(shè)計、課堂教學(xué)兩項，教案設(shè)計、課堂教學(xué)的分值權(quán)重為3︰7，面試滿分為100分。
（一）申報人員按通知所規(guī)定的時間準時到達面試考點，并接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理。考生按抽簽的辦法確定參加面試的順序。
（二）面試實施的方式。面試按照無生上課的形式進行�？紙霰O(jiān)督員核查申報人員身份后，面試由主考主持，考生按照先“課堂教學(xué)”、再提交“教案設(shè)計”的順序進行。
（三）面試成績的評定。每位考官根據(jù)考生的面試情況，依據(jù)評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數(shù)。面試的計分方法為：對考官評出的分數(shù)，去掉一個最高分和一個最低分，剩余各項分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分數(shù)（按“四舍五入”方法保留2位小數(shù)），得出平均分即為該報考人員的面試成績。面試分數(shù)當場公布。
七、面試組織
（一）面試考官及考官組的建立
1.面試考官由市人社局會同市教育局從外地市教育系統(tǒng)聘請或者在本市相關(guān)高校、省特級教師、市學(xué)科帶頭人、招聘教師評委庫、高評庫、中評庫中，隨機抽取，臨時通知。
2.考官確定后按不同學(xué)科分別組建考官組，每個考官組由5-7名考官組成，設(shè)主考1名。面試考官實行回避制度。
3.每個面試考場內(nèi)設(shè)有計分計時員和考風(fēng)考紀監(jiān)督員兩名工作人員�？硷L(fēng)考紀監(jiān)督員由從事紀律監(jiān)察工作的人員擔任，市紀委對面試進行全程監(jiān)督。
（二）教材及課題范圍：面試教材為淮南市現(xiàn)行使用的教材。面試內(nèi)容及所使用的教材版本在面試前三天向申報人員公布。
（三）課題確定：面試前工作人員組織申報人員采取抽簽的辦法確定各申報人員面試的順序、課題等。
八、其他
應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，同一崗位報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。為確保新進人員的專業(yè)素質(zhì)，報考人員的面試總成績低于60分的取消其聘用資格。
九、考核、體檢
根據(jù)報考人員的成績，按招聘崗位數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定擬考核、體檢人員名單。在市人社局、市教育局統(tǒng)一組織下，由招聘單位組成考核組（考核組不少于2人組成），對報考人員進行考核，考核標準按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。體檢標準參照《安徽省申報教師資格體檢標準》執(zhí)行（體檢費用考生自理）。。因故出現(xiàn)人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。
十、簽約聘用
對考核、體檢合格者，由招聘單位及市教育局確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局審核，在淮南市人力資源和社會保障局網(wǎng)、淮南教育信息網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)公示7天無異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、監(jiān)督
市紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督員對公開招聘工作進行全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：6678153（市人社局）、6665481（市教育局）咨詢電話：6644784（市教育局）、6664251（市人社局）
中共淮南市委組織部
淮南市人力資源和社會保障局
淮南市教育局
二〇一二年五月三十日