符合加分和定向招聘的報(bào)考人員要務(wù)于2012年 6月12日- 6月14日到到煙臺開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局（開發(fā)區(qū)管委行政中心415室）辦理加分審核和現(xiàn)場確認(rèn)手續(xù)。服務(wù)基層項(xiàng)目人員除出具身份證(原件和復(fù)印件)和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料。已錄用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還須提交同級公務(wù)員主管部門出具的未享受服務(wù)基層項(xiàng)目優(yōu)惠政策的證明材料。軍官家屬辦理加分審核手續(xù)時(shí)，須提供軍官所在的駐開發(fā)區(qū)部隊(duì)團(tuán)以上單位出具的證明信和師以上單位政治部門批準(zhǔn)隨軍報(bào)告表（原件和復(fù)印件）。委托他人辦理的，被委托人要出具個(gè)人身份證及身份證復(fù)印件。所有擁有兩個(gè)以上加分項(xiàng)目的人員均不累計(jì)加分，只按分值高的項(xiàng)目加分。報(bào)考人員符合加分條件，經(jīng)審核確認(rèn)和網(wǎng)上公示無異議后實(shí)施加分。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理加分審核手續(xù)以及有關(guān)證明材料不全的，不予加分；弄虛作假的，查實(shí)后取消聘用資格。
定向招聘崗位最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，按1:3的比例相應(yīng)核減定向招聘計(jì)劃，核減的定向招聘計(jì)劃調(diào)整到同學(xué)段同學(xué)科面向社會招聘崗位。面向社會招聘崗位最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的崗位，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。部分緊缺專業(yè)或特殊崗位經(jīng)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬報(bào)名條件或報(bào)考比例。
（二）考試
考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法。
1、筆試（100分）
筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容分為綜合知識和專業(yè)知識兩科，綜合知識主要考察考生的教學(xué)理論、教育理念、新課改精神、班級管理知識及教學(xué)案例；專業(yè)知識主要考察考生所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識掌握程度。按綜合知識占40%、專業(yè)知識占60%的比例計(jì)算筆試總成績。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)。定于2012年6月22日9：00-11:30進(jìn)行筆試�？忌鷶y帶身份證、筆試準(zhǔn)考證參加筆試。筆試地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。
筆試成績公布。根據(jù)筆試成績設(shè)定筆試合格線。筆試成績在報(bào)名網(wǎng)站查詢。
2、資格審查
根據(jù)招考學(xué)科的數(shù)量，按筆試成績1:3的比例，在筆試合格線以內(nèi)確定進(jìn)入面試資格審查人員名單。進(jìn)入面試資格審查人員名單及資格審查時(shí)間，與筆試成績一起公布。資格審查地點(diǎn)：煙臺開發(fā)區(qū)人力資源市場（天山路業(yè)達(dá)工業(yè)園1號廠房內(nèi)，22路、28路泰盛公司站點(diǎn)下）。資格審查的材料包括：2012年煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表、應(yīng)聘教師工作人員誠信承諾書、“筆試準(zhǔn)考證”原件，“畢業(yè)生推薦表”、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書（留學(xué)回國人員還須提交國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證手續(xù)）、教師資格證、普通話證、相關(guān)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件，2011年尚未正式就業(yè)人員須同時(shí)提供報(bào)到證原件和復(fù)印件，在職中小學(xué)教師報(bào)考須提交縣級以上教育行政主管部門出具的同意報(bào)考證明信，如資格審查時(shí)不能提交，最遲于體檢時(shí)一并提交。2011年、2012年煙臺市市區(qū)生源應(yīng)屆全日制師范類大學(xué)�？飘厴I(yè)生還需提供高中畢業(yè)證書原件和復(fù)印件。資格審查通過的報(bào)考人員，發(fā)給面試準(zhǔn)考證；不符合條件人員，取消面試資格，由此造成的空缺，在筆試合格線內(nèi)按筆試成績予以遞補(bǔ)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加現(xiàn)場資格審查的，視為棄權(quán)。對報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過程，在后續(xù)環(huán)節(jié)中，一旦發(fā)現(xiàn)不符合條件人員，將隨時(shí)取消相關(guān)人員以后環(huán)節(jié)的資格。
資格審查通過后，按有關(guān)規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。
3、面試
面試資格審查合格人員持身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試準(zhǔn)考證參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
義務(wù)教育段教師面試采用說課與試講相結(jié)合的形式，按百分制標(biāo)準(zhǔn)評分。面試成績低于60分的，不予錄取。
職校專業(yè)教師面試采用技能操作與試講相結(jié)合的形式，按百分制標(biāo)準(zhǔn)評分。面試成績低于60分的，不予錄取。
（三）總成績計(jì)分辦法
招聘總成績滿分為100分。按筆試、面試成績4:6的比例計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，依次按博士、碩士、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入體檢考核人選。
三、體檢和考核
進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，按計(jì)劃招考人數(shù)，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額對報(bào)考人員進(jìn)行體檢和考核。
（一）體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國人部發(fā)[2005]1號），人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由人事、教育部門統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，享受減免筆試考務(wù)費(fèi)人員的費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
（二）考核。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。
對體檢、考核不合格、棄權(quán)或不同意錄取人員造成的空缺，經(jīng)人事部門審核同意后，可從進(jìn)入該職位體檢、考核范圍人員名單中，按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
四、聘用
考試、體檢、考核合格人員，在開發(fā)區(qū)人事招聘網(wǎng)、開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，予以聘用。
擬聘用人員填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)煙臺開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局備案。符合聘用條件的，由煙臺開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動、派遣手續(xù)。招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。
五、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。
附：2012年煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育局所屬學(xué)校公開招聘教師崗位需求表
咨詢電話：0535-6396729（煙臺開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局）；0535-6396790（煙臺開發(fā)區(qū)教育體育局）
加分、擬聘用人員公示網(wǎng)站：http：//hr.yeda.gov.cn
投訴電話：0535-6396777（煙臺開發(fā)區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察局）
投訴郵箱：gwygl@tom.com <mailto:gwygl@tom.com?>
附件：2012年煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育局所屬學(xué)校公開招聘教師崗位需求表
煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局
二〇一二年六月八日