湘教發(fā)〔2012〕36號
關(guān)于做好2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校
特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知
有關(guān)市（州）、縣（市、區(qū)）教育局、編辦、財(cái)政局、人力資源和社會保障（人事）局：
根據(jù)《教育部辦公廳、財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃有關(guān)實(shí)施工作的通知》（教師廳〔2012〕2號）精神，我省決定今年繼續(xù)實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（以下簡稱“特崗計(jì)劃”）。為做好我省2012年特崗計(jì)劃實(shí)施工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、特崗計(jì)劃實(shí)施范圍。2012年我省特崗計(jì)劃實(shí)施在原有62個(gè)設(shè)崗縣（市、區(qū)）基礎(chǔ)上，增加13個(gè)設(shè)崗縣（市、區(qū)）：衡陽縣、衡南縣、衡東縣、常寧市、桂陽縣、臨武縣、嘉禾縣、資興市、零陵區(qū)、東安縣、道縣、桃源縣、邵東縣，共有75個(gè)特崗計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施縣（市、區(qū)）（名單見附件1）。
二、招聘特崗教師的相關(guān)政策與辦法。2012年，我省特崗教師的招聘原則、招聘程序與辦法、資金渠道、保障政策、戶口檔案及聘后管理和特崗計(jì)劃的組織實(shí)施等，按教育部、財(cái)政部、人事部、中央編辦《關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師 〔2006〕2號）和省教育廳、省財(cái)政廳、省人事廳、省編辦《關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（湘教發(fā)〔2009〕28號）規(guī)定執(zhí)行。具體的招聘對象與招聘條件以招聘公告為準(zhǔn)。
從2012年起，中央財(cái)政、省財(cái)政特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高為人均2.4萬元/年。
三、抓緊做好特崗教師招聘需求計(jì)劃的申報(bào)工作。各設(shè)崗縣（市、區(qū)）要在摸清教師隊(duì)伍實(shí)際情況和需求的基礎(chǔ)上，在核定的編制總額內(nèi)，研究提出2012年特崗教師招聘需求計(jì)劃，填寫《特崗計(jì)劃申報(bào)縣教師隊(duì)伍基本情況調(diào)查表》（附件2）和《2012年特崗計(jì)劃招聘教師分學(xué)校、分學(xué)科需求計(jì)劃申報(bào)表》（附件3，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校所屬片完小、村小的招聘需求計(jì)劃，招聘崗位應(yīng)注明），以縣（市、區(qū)）為單位，于2012年6月14日前，按附表要求分別報(bào)送至省教育廳特崗辦（附電子文檔）、省編辦基層機(jī)構(gòu)編制處、省財(cái)政廳教科文處、省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處，同時(shí)報(bào)送市（州）教育局、編辦、財(cái)政局、人力資源和社會保障局。
四、認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。各地各部門要采取多種形式，充分利用廣播電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體，廣泛宣傳實(shí)施特崗計(jì)劃的重要意義、優(yōu)惠政策和實(shí)施成效，將特崗教師招聘工作與引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)結(jié)合起來，吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘。
要深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過組織開展多種形式的活動(dòng)，充分反映各地特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡，加強(qiáng)對特崗計(jì)劃和特崗教師的宣傳，進(jìn)一步營造良好的工作氛圍。
五、切實(shí)加強(qiáng)管理與服務(wù)工作。各地要積極妥善地安排好新招聘特崗教師的周轉(zhuǎn)房，努力改善特崗教師的工作生活條件。要按照專業(yè)對口原則安排特崗教師的任教學(xué)科崗位，發(fā)揮特崗教師的專業(yè)特長。要將特崗教師培養(yǎng)培訓(xùn)納入教師隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃，采取多種形式和途徑，幫助特崗教師盡快適應(yīng)崗位工作，提高教育教學(xué)能力。要切實(shí)加強(qiáng)特崗教師的日常管理、年度考核與跟蹤評估工作，確保特崗教師在職稱評聘、工資調(diào)整、評優(yōu)評先等方面,與當(dāng)?shù)仄渌k教師同等對待。
教育部已開通特崗計(jì)劃信息管理與服務(wù)系統(tǒng)（http∥tg.ncss.org.cn），各地要全面掌握特崗教師在崗情況、工資標(biāo)準(zhǔn)、職稱級別、人員流動(dòng)等基礎(chǔ)信息，及時(shí)做好信息動(dòng)態(tài)更新，定期上報(bào)省教育廳特崗辦。
六、認(rèn)真做好服務(wù)期滿特崗教師轉(zhuǎn)為正式教師工作。我省2009年招聘上崗的特崗教師將于今年春季學(xué)期結(jié)束時(shí)服務(wù)期屆滿。各地應(yīng)嚴(yán)格按照省教育廳、省編辦、省財(cái)政廳、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2012年服務(wù)期滿特崗教師轉(zhuǎn)為正式教師工作的通知》（湘教通〔2011〕648號）精神，認(rèn)真做好2012年服務(wù)期滿特崗教師轉(zhuǎn)為正式教師的各環(huán)節(jié)工作，確保凡符合條件且自愿留任的特崗教師均按期轉(zhuǎn)為正式教師。
七、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各市（州）、縣（市、區(qū)）要從全面提升農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)、促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展、推進(jìn)教育強(qiáng)省建設(shè)和教育現(xiàn)代化進(jìn)程的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識實(shí)施特崗計(jì)劃的重大意義，高度重視和精心組織特崗計(jì)劃實(shí)施工作，做到認(rèn)識到位、政策到位、組織到位、措施到位，明確專人負(fù)責(zé)，安排好專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，確保我省2012年特崗計(jì)劃順利實(shí)施。
八、聯(lián)系方式。
1、省教育廳特崗辦：劉國才，聯(lián)系電話：0731-82203481（兼?zhèn)髡妫�，電子郵箱：lgcai99@sina.com.cn。
2、省編辦基層機(jī)構(gòu)編制處：王林，電話：0731- 82217619。
3、省財(cái)政廳教科文處：郭娟，電話：0731-85165217。
4、省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處：王祥君 ，電話：0731-82217702。
附件：1、2012年湖南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃設(shè)崗縣（市、區(qū)）名單
2、《湖南省特崗計(jì)劃申報(bào)縣市區(qū)教師隊(duì)伍基本情 況調(diào)查表》
3、《2012年湖南省特崗計(jì)劃招聘教師分學(xué)校、分學(xué)科需求計(jì)劃申報(bào)表》（初中）
4、《2012年湖南省特崗計(jì)劃招聘教師分學(xué)校、分學(xué)科需求計(jì)劃申報(bào)表》（小學(xué)）