一、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、核準(zhǔn)備案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

二、招聘學(xué)科崗位及名額

根據(jù)工作需要擬公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師55名，縣直小學(xué)教師10名，具體學(xué)科崗位見附表。每個(gè)擬招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)要達(dá)到3：1以上(含3：1)，否則招聘人數(shù)要相應(yīng)減少。

三、招聘崗位條件

(一)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師崗位的學(xué)歷條件為全日制師范類�？萍耙陨蠈W(xué)歷(非師范類畢業(yè)生須具有教師資格證書);報(bào)考縣直小學(xué)教師崗位的學(xué)歷條件為全日制本科(非師范類畢業(yè)生須具有教師資格證書)。

(二)身體健康，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)具有臨西縣戶籍(父、母親為臨西戶籍或夫妻一方為臨西戶籍的均可);

(四)年齡30周歲以下(即1982年1月1日以后生人);

(五)有下列情形之一的不得報(bào)考

1、臨西縣內(nèi)在編人員不得報(bào)考;

2、2010年9月已聘用的小學(xué)英語(yǔ)教師;

3、曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員不得報(bào)考。

四、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

(1)報(bào)名。按臨西縣人力資源和社會(huì)保障局、臨西縣教育局發(fā)布的招聘公告，統(tǒng)一安排，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

(2)報(bào)名時(shí)間：2012年6月14日——6月16日

(3)報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：縣人社局人才勞動(dòng)力市場(chǎng)，電話：8560319轉(zhuǎn)8108

(4)報(bào)名時(shí)需提交畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證、戶口本及教師資格證等有效證件的原件及復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在學(xué)校的學(xué)歷證明，“三支一扶”大學(xué)生志愿者須提供“三支一扶”服務(wù)期滿證書。交近期小二寸免冠彩照6張，每名考生僅限報(bào)一個(gè)崗位�，F(xiàn)場(chǎng)填寫小學(xué)教師招聘報(bào)名表，表格樣表須考生在臨西縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.lxxrsj.com)和臨西縣教育局網(wǎng)站(www.lxiedu.com)上下載。

(5)資格審查。由縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位條件進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果作為能否參加考試的依據(jù)。

(二)筆試

筆試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局共同組織實(shí)施。

1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為申報(bào)學(xué)科適應(yīng)小學(xué)教學(xué)需要的基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》，考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制，筆試分按70%記入總分。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：屆時(shí)另行通知

3、參加臨西縣“三支一扶”的大學(xué)生志愿者服務(wù)期滿并取得證書的人員加5分，計(jì)入筆試成績(jī)。

4、筆試成績(jī)?cè)诳h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.lxxrsj.com)和縣教育局網(wǎng)站(www.lxiedu.com)予以公布。

(三)面試

1、面試人選確定。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按招聘各崗位計(jì)劃名額1:2的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。如學(xué)科筆試考生不達(dá)規(guī)定比例，則面試名額相應(yīng)減少。

2、面試時(shí)間和地點(diǎn)：屆時(shí)另行通知。

3、面試方式。面試以說課的形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)從事應(yīng)聘學(xué)科崗位所需的綜合分析、反應(yīng)應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表和解決實(shí)際問題的能力等。面試聘請(qǐng)縣外專業(yè)人員組織測(cè)評(píng)，當(dāng)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分作為面試成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)亮分公布成績(jī)，面試成績(jī)當(dāng)天在招聘小組指定的地點(diǎn)張貼，并在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.lxxrsj.com)和縣教育局網(wǎng)站(www.lxiedu.com)予以公布。面試實(shí)行百分制，按30%記入總分。

4、總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分折算后的分?jǐn)?shù)相加計(jì)算考試總成績(jī)，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)體檢與考核

根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃名額1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選，如比例內(nèi)同一崗位考生總成績(jī)末位并列的，按照?qǐng)?bào)考崗位考生的面試成績(jī)由高到低取舍。體檢工作由人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同教育局共同組織，到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《河北省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》。體格檢查合格的，由人力資源和社會(huì)保障局組織專門人員對(duì)其進(jìn)行全方面考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格的，取消擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位人員的總成績(jī)中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示

由人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考核情況，確定擬聘用人選，經(jīng)集體研究、審核匯總后，在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和縣教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

(六)聘用

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考生中，按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，確定為擬聘用人員。同時(shí)擬定擬聘報(bào)告，制作擬聘用人員名冊(cè)，上報(bào)縣領(lǐng)導(dǎo)批示，批準(zhǔn)后辦理相關(guān)聘用審批手續(xù)。

五、聘用待遇

1、由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)為擬聘用人員統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，聘期為三年，期滿后如無違反紀(jì)律、工作稱職，考核合格，予以繼續(xù)聘用。新進(jìn)聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期包含在聘用期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格，納入事業(yè)編制，執(zhí)行全額財(cái)政工資。

2、聘用人員由教育局負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃將聘用人員全部安排到相應(yīng)的工作崗位，除編制調(diào)整或?qū)W校合并情況外，六年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)工作單位，聘用人員必須服從調(diào)配。如確因工作需要調(diào)動(dòng)單位的，必須經(jīng)教育局研究，報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意，縣人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

附件1： 臨西縣招聘小學(xué)教師崗位條件表

二O一二年六月七日