一、工作原則
1、堅持公開、平等、競爭擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/span>
2、面試組織工作：面試工作由縣教育局負責具體組織實施，縣人事局負責面試工作的指導和監(jiān)督，縣紀檢監(jiān)察部門對面試全過程進行監(jiān)督。
二、面試對象的確定
根據(jù)2012年平和縣公開考試招聘農(nóng)村中小學教師方案的規(guī)定：在筆試成績合格線(達筆試總分的50%)以上，按照筆試總成績從高分到低分，以擬招聘數(shù)1：3的比例確定面試人選。達不到比例的按實有人數(shù)確定面試人選。（面試名單附后）。
三、資格審查及面試時間、地點安排
1、資格審查：參加面試的考生于2012年7月11日至13日攜帶報名登記表兩份（報名網(wǎng)站打�。�；畢業(yè)證書、教師資格證、報到證、身份證及以上各證復(fù)印件（A4紙張）一份；畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（應(yīng)屆畢業(yè)生）及準考證到平和縣教育局人事股進行資格審查。審查不通過者取消錄聘資格，不予進入面試。
應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書及報到證的，必需由所在學校出具證明。
2、面試時間：2011年7月18日至7月19日。
（1）面試報到時間：資格審查通過的考生于2011年7月18日到平和縣教育局人事股報到并提交材料（畢業(yè)證書、報到證、教師資格證、就業(yè)協(xié)議書等原件，考生請自備檔案袋），7月18日18：00前未報到者視為自動放棄面試。
（2）面試說課時間：2012年7月19日上午8：30時至12：00時；下午3：00時至18：00時。考生提前30分鐘到場。
3、面試說課地點：平和縣金華小學。
四、面試工作的組織實施
1、面試由縣教育局組織實施。每一學科面試由5位考官組成。
2、面試考場設(shè)立監(jiān)督席、記分席，邀請縣紀檢監(jiān)察部門對面試工作全程進行監(jiān)督。
3、面試工作人員由組織面試的縣教育局統(tǒng)一指派。
五、面試具體辦法
1、面試開始前30分鐘由工作人員組織面試考生采取抽簽的方式?jīng)Q定面試順序。
2、面試采取考官現(xiàn)場提問答辯和考生說課的方式進行,必須使用普通話進行答辯和說課。
3、面試評定結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。5位考官分別評定后，采取計票法產(chǎn)生綜合評定結(jié)果，3位及3位以上考官評定為合格者，綜合評定結(jié)果定為合格，否則為不合格。面試結(jié)果不合格者不予錄聘。
六、面試內(nèi)容
面試包括考察、說課兩個方面。
�。ㄒ唬┛疾欤嚎脊偻ㄟ^觀察、提問、交談等方式重點考察考生的儀表儀態(tài)、行為舉止、邏輯思維能力以及口頭表達能力。
�。ǘ┱f課：考生自選我縣公立學校2011-2012學年使用的下學期相應(yīng)學科教材的某一章節(jié)(課時)教材內(nèi)容進行說課。具體如下：１報考小學語文、數(shù)學、英語、信息技術(shù)、體育、音樂、科學、品德崗位的，自選小學五年級相應(yīng)學科教材。2、報考幼教崗位的，自選幼兒園中班(段)教材。說課稿一式六份（不署名），于說課時送交評委五份，自留一份。說課時間不超過10分鐘。
七、面試評定要素
1、五官端正，舉止大方；
2、語言表達流暢，口齒清楚；
3、思維敏捷靈活，能準確表達意思；
4、板書工整，字跡清晰；
5、教學目標明確，符合課程標準，材料選用合理；
6、教學重點突出，難點把握準確；
7、教學結(jié)構(gòu)合理，思路清晰，方法適當；
八、面試程序
1、工作人員通知考生進入面試考場（1分鐘）；
2、主考官向考生提問（2分鐘）
�。�1）大專院校學習經(jīng)歷、特長、愛好等個人情況。
（2）到農(nóng)村小學任教的思想認識。
3、考生說課（8分鐘）；
�。�1）考生板書說課內(nèi)容標題、教學目標。
�。�2）考生陳述說課內(nèi)容。
4、考官評定、工作人員統(tǒng)計結(jié)果（1分鐘）；
5、面試主考官宣布面試結(jié)果，考生退場（1分鐘）。
九、招聘辦法
在面試合格的考生中，根據(jù)各崗位的的招聘計劃數(shù)，按同類同學科筆試成績高低順序依次招滿為止，若出現(xiàn)最后一名并列的，一并錄取。其他有關(guān)事項按《2012年平和縣公開考試招聘教師方案》規(guī)定執(zhí)行。
十、紀律要求
面試人員必須服從面試的組織安排，在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試，否則視為自動放棄面試資格，不予錄聘。
十一、其他
本辦法由平和縣教育局負責解釋。
平和縣教育局
2012年7月6日