四、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.符合報名條件的人員，在規(guī)定的時間、地點進(jìn)行報名。

2.根據(jù)報名者所提供的材料進(jìn)行篩選與資格審查，通過審查的對象將會收到應(yīng)試通知(通過電子郵件形式報名并通過資格審查的請于參加考核前提供原件進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不通過的，取消考核資格)。

(二)考核

1.考核項目：學(xué)科能力測試和課堂教學(xué)。

(1)學(xué)科能力測試：滿分100分。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1∶5比例確定課堂教學(xué)考核對象(報名不足1∶5的直接進(jìn)入課堂教學(xué)考核)。

(2)課堂教學(xué)：滿分100分。

按學(xué)科能力測試成績占40%、課堂教學(xué)成績占60%，計算考核總成績。直接進(jìn)入課堂教學(xué)考核的，考核總成績即為課堂教學(xué)成績。

2.考核方式：由學(xué)校組織考核評審組進(jìn)行評審，考核評審組成員由校級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人、教研組長等組成。

(1)學(xué)科能力測試：

測試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科考綱規(guī)定的考試內(nèi)容，從相關(guān)學(xué)科試卷資源庫中隨機(jī)抽取，當(dāng)場答題，由考核評審組相應(yīng)學(xué)科的成員批閱，報上級主管部門備案審核。

(2)課堂教學(xué)：

課堂教學(xué)內(nèi)容視相應(yīng)學(xué)科教學(xué)進(jìn)度而定，提前一天通知考核對象。

考核結(jié)束后，按上述規(guī)定計算考核總成績，考核總成績低于60分的不予列入體檢、考察對象。

(三)體檢、考察

根據(jù)考核總成績從高分到低分按招聘計劃的1：1比例確定體檢、考察人員。

體檢工作由市教育局組織實施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照體檢標(biāo)準(zhǔn)按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行，體檢或考察出現(xiàn)不合格時，在符合規(guī)定的考生中按考核總成績從高分到低分依次替補。

考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

(四)公示、錄用：

體檢、考察結(jié)束后，將擬錄用人員名單在海寧市人才網(wǎng)公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響錄用的，按錄用審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)并發(fā)放《錄用通知書》。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用的、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，在相應(yīng)職位中按總成績從高分到低分遞補。

被錄用人員收到錄用通知書，無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消錄用資格，不再遞補。

錄用后簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核不合格的予以解聘。

五、其他事項

1.報考人員在報考中提交的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消報考資格并按相關(guān)規(guī)定予以處理。

2.考核違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照中組部、人力資源和社會保障部下發(fā)的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)執(zhí)行。

3.本公告未盡事宜，由海寧市教育局依據(jù)有關(guān)文件、規(guī)定執(zhí)行。招聘公告、考核成績、體檢、考察及遞補人員的名單等均在海寧市人才網(wǎng)上公布，屆時考生可在網(wǎng)上查詢。

監(jiān)督電話：0573- 87226129 ,0573-87223148.

海寧市教育局

2012年11月28 日