8.應(yīng)聘人員要留意網(wǎng)上資格審查結(jié)果，凡通過(guò)網(wǎng)上資格審查的應(yīng)聘人員，要于2013年5月4日17：30前在報(bào)名系統(tǒng)中進(jìn)行“參加考試”確認(rèn),否則，視為自動(dòng)放棄考試資格。
四、資格審查及筆試人員確定
各招聘學(xué)校負(fù)責(zé)報(bào)名應(yīng)聘本學(xué)校的人員資格審查，采取邊報(bào)名邊資格審查的方式，在報(bào)名終止時(shí)，資格初審?fù)瑫r(shí)結(jié)束。初審沒有通過(guò)的，在規(guī)定的報(bào)名期間內(nèi)，根據(jù)自身?xiàng)l件可以改報(bào)其他招聘崗位。2013年5月5日至5月6日為廳資格復(fù)審時(shí)間，每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格審查符合條件的人數(shù)必須達(dá)到1：3（含3）以上的比例才能開考，對(duì)報(bào)名人數(shù)不滿1:3（含3）的崗位將在網(wǎng)上進(jìn)行公布調(diào)劑報(bào)名，時(shí)間另行通知。如調(diào)劑后仍達(dá)不到1：3（含3）比例的，將取消該崗位的招聘或減少該崗位招聘人數(shù)；5月7日至5月10日在我廳網(wǎng)站(http://edu.hainan.gov.cn)及報(bào)名網(wǎng)站（http://202.100.252.135/zsdwzp/index.jsp)上公布筆試人員名單。
五、考試
考試包括筆試和面試（含技能測(cè)試等），各為100分制，其中，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60％，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40％。
（一）筆試
1.報(bào)到時(shí)間及資格確認(rèn)
應(yīng)聘人員要攜帶本人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位其他規(guī)定條件相關(guān)證件的原件，于2013年5月11日08：00至18：00到�？谑谐俏髀泛Ｄ鲜∞r(nóng)業(yè)學(xué)校進(jìn)行資格確認(rèn)，憑本人身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，延誤自負(fù)，不能出具相應(yīng)資格證件和本人身份證的，將取消考試資格。
2.筆試的形式、內(nèi)容
筆試采取閉卷方式，以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主要內(nèi)容，包括政治理論、教育學(xué)、心理學(xué)等。本次筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。
3.要求
考生憑本人的準(zhǔn)考證到指定考場(chǎng)進(jìn)行筆試，筆試時(shí)間擬定為2013年5月12日9:00—11:30，開考20分鐘后，不再允許遲到的考生進(jìn)場(chǎng)考試。
4.筆試成績(jī)公布
2013年5月20日前在我廳網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)，實(shí)際應(yīng)試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)低于3：1，取消該崗位的招聘或減少該崗位招聘的人數(shù)。
（二）面試
1.面試內(nèi)容
采取結(jié)構(gòu)化面試方式。根據(jù)招聘崗位的要求確定面試內(nèi)容和形式，有教育教學(xué)能力測(cè)試、答辯、教學(xué)技能（演示）和課堂教學(xué)等不同種類，測(cè)驗(yàn)應(yīng)聘人員的實(shí)際工作能力。
2.面試人員的確定
根據(jù)筆試成績(jī)，按照1：3的比例，每個(gè)招聘崗位的筆試成績(jī)前3名進(jìn)入面試；實(shí)際參加面試人員達(dá)不到1：2比例的，則取消該崗位的招聘或減少該崗位招聘的人數(shù)。
3.面試的時(shí)間和地點(diǎn)
2013年5月22日至6月1日組織面試，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
六、體檢
面試后，參照公務(wù)員招錄體檢的標(biāo)準(zhǔn)和要求，由各招聘學(xué)校組織面試人員進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查（逾期不申請(qǐng)者，視為自動(dòng)放棄），并到招聘辦公室指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
七、考核招聘
考核招聘將依據(jù)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持平等、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)的原則，以面試、考核、量化的方式對(duì)應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行量化考核計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為75分。按分?jǐn)?shù)由高到低的排名，在海南省教育廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示。體檢、考察、聘用、將按照《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、考察
2013年6月3日至30日，將按照筆試和面試綜合成績(jī)且體檢合格的應(yīng)聘人員從高分到低分的順序排名，按1:1的比例進(jìn)行考察。
九、公示
2013年7月15日前在廳網(wǎng)站(http://edu.hainan.gov.cn)及報(bào)名網(wǎng)站（http://202.100.252.135/zsdwzp/index.jsp）上公示各招聘學(xué)校的擬聘用人員。體檢、考察不合格或本人自愿放棄的，按所報(bào)考崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、聘用和入編
經(jīng)公示無(wú)異議后，各招聘學(xué)校辦理擬聘人員的聘用手續(xù)；試用三個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為一年）后，經(jīng)聘用學(xué)校考核合格的辦理入編手續(xù)（教師崗位的，要取得相應(yīng)教師資格證），否則，解除聘用合同，取消錄用資格。
十一、聘用期間待遇
由各聘用學(xué)校按照本單位同類聘用人員待遇執(zhí)行。
附件：2013年海南省教育廳直屬學(xué)校公開招聘人員計(jì)劃表.rar
海南省教育廳
2013年4月11日
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問(wèn)題匯總：教師招聘考試面試常見問(wèn)題匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱