2013年東方市教育緊缺人才招聘引進(jìn)公告

為了扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，我市決定從全國重點(diǎn)知名院校招聘一批優(yōu)秀人才，有效解決我市教育人才緊缺問題，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按需引進(jìn)、以用為本原則；

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；

（四）堅(jiān)持知識(shí)水平與實(shí)際工作能力并重原則。

二、招聘計(jì)劃

根據(jù)我市急需緊缺專業(yè)人才的需要，本次計(jì)劃招聘教育類專業(yè)人才30人。

五、招聘條件

（一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派；

（二）本科以上學(xué)歷；

（三）相關(guān)專業(yè)要求根據(jù)崗位要求設(shè)定（具體詳見附件《東方市2013年引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表》）；

（四）身心健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）招聘對(duì)象為應(yīng)屆畢業(yè)生的，年齡應(yīng)在35周歲以下，非應(yīng)屆畢業(yè)生的，年齡應(yīng)在45周歲以下，年齡計(jì)算截止2013年6月30日；

（六）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿、公安、檢察部門正在立案偵查和紀(jì)檢、監(jiān)察部門正在立案審查以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的，不得應(yīng)聘。

（七）招聘對(duì)象

1、應(yīng)屆類畢業(yè)生。

2、非應(yīng)屆類畢業(yè)生。教育類非應(yīng)屆畢業(yè)生必須具有副高級(jí)以上職稱。

（八）符合上述條件的海南籍，尤其是東方籍的人才積極參與報(bào)聘，并在同等條件下優(yōu)先考慮。

六、招聘程序

1、報(bào)名。報(bào)名方式分為以下兩種：

（1）網(wǎng)上傳真或電子郵件報(bào)名。登陸東方市人民政府網(wǎng)（http://www.dongfang.hainan.gov.cn）下載并填寫（《東方市2013年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》附件2），同時(shí)提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書等相關(guān)證件復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校開具的準(zhǔn)予順利畢業(yè)并取得學(xué)歷、學(xué)位的相關(guān)證明材料）傳真或發(fā)送電子郵件至東方市人力資源和社會(huì)保障局，并附近期正面免冠l寸藍(lán)底照片電子版。

身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書等相關(guān)證件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校開具的準(zhǔn)予順利畢業(yè)并取得學(xué)歷、學(xué)位的相關(guān)證明材料）的原件在考核時(shí)提供市急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查。

（2）現(xiàn)場報(bào)名。在市教育急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在選定的重點(diǎn)知名院校的招聘點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交《東方市2013年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》紙質(zhì)版和電子版，并提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書等相關(guān)證件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校開具的準(zhǔn)予順利畢業(yè)并取得學(xué)歷、學(xué)位的相關(guān)證明材料）原件和復(fù)印件及近期正面免冠l寸藍(lán)底照片4張。

3、資格審查。市急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，主要審查擬引進(jìn)人選的資格條件是否符合崗位要求條件。

被引進(jìn)人選屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)在畢業(yè)后及時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件送市急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)。

4、考核。由市急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定程序組成考核小組對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行考核。主要考核應(yīng)聘人員的道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位能力等方面情況。

5、體檢。由市急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況研究確定擬引進(jìn)人選體檢名單，并按照國家有關(guān)招錄（聘）體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織入圍人員進(jìn)行體檢。對(duì)體檢結(jié)果有疑問者，從知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對(duì)體檢結(jié)果不合格者或自愿放棄者，不予錄用。所缺崗位根據(jù)考核情況，依次等額遞補(bǔ)人選。經(jīng)體檢合格的，簽訂協(xié)議書。

6、公示。市急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)經(jīng)考核、體檢的結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選公示名單，并在東方市人民政府網(wǎng)站和擬引進(jìn)人選所在單位進(jìn)行為期7天的公示。

7、審批聘用。經(jīng)公示無異議后，按有關(guān)程序報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核并經(jīng)市委同意后，辦理聘用手續(xù)。

七、政策待遇

（一）福利待遇

1、引進(jìn)的人才納入用人單位正式事業(yè)編制人員管理，工資待遇按當(dāng)前事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。單位事業(yè)編滿編時(shí)，可經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制管理部門、財(cái)政部門同意，采取核定過渡編制的方式先調(diào)入，待單位自然減員時(shí)沖銷過渡編制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位已聘滿的，可向市人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)，先超職數(shù)聘用，待有空缺職位再重新聘用。

2、引進(jìn)的人才，不僅試用期間各項(xiàng)福利待遇參照正式人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，而且用人單位將發(fā)放一次性安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生（正高級(jí)職稱）8萬元，碩士研究生（副高級(jí)職稱）5萬元，本科畢業(yè)生（中級(jí)職稱）2萬元。

3、引進(jìn)的碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位（副高級(jí)職稱以上）人才，由市政府提供一套100平方米住房，個(gè)人連續(xù)在本市服務(wù)10年以上﹙含10年﹚或夫婦倆連續(xù)在本市服務(wù)５年以上（含５年）的，房產(chǎn)權(quán)歸其本人所有。引進(jìn)的本科畢業(yè)生（中級(jí)職稱）人才，由市政府從市公租房中預(yù)留部分公租房，提供一套給其免費(fèi)住宿。

4、引進(jìn)的人才，每年給予一定的科研經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生（正高級(jí)職稱）10000元，碩士研究生（副高級(jí)職稱）5000元，本科畢業(yè)生（中級(jí)職稱）3000元。

5、引進(jìn)的人才，夫妻一方或父母不在本省，每年探親一次，用人單位報(bào)銷其探親費(fèi)，最高金額3000元（憑機(jī)票、船票、車票報(bào)銷）。

6、引進(jìn)的人才，其隨遷配偶的戶口、就業(yè)及子女的戶口、就學(xué)等問題由用人單位幫助解決，用人單位解決困難的，由市政府協(xié)調(diào)解決。

（二）管理使用

引進(jìn)人才的最低服務(wù)期限為5年，實(shí)行試用期一年。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。不滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出市外工作；在最低服務(wù)期限內(nèi)，因特殊情況，經(jīng)用人單位和主管部門同意辭職或調(diào)出市外工作的，要向市組織人事部門繳納最低服務(wù)期限違約金5000元，已享受安家費(fèi)補(bǔ)助等優(yōu)惠待遇的，應(yīng)一律全部退還。

附件1：東方市2013年急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃表；

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