銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局2011年面向社會(huì)公開招聘人民教師簡章
為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)[2006]44號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘名額及崗位
本次面向社會(huì)公開招聘13名教育事業(yè)單位工作人員，具體單位及名額詳見《銅梁縣2011年公招計(jì)劃表》（以下簡稱《一覽表》）。
二、招聘范圍和對(duì)象
凡具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；銅梁縣內(nèi)在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員；選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
三、招聘條件
（一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
（三）具備所報(bào)考崗位所要求的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)；
（四）符合所報(bào)考崗位要求的其他具體條件（見《一覽表》）；
（五）符合回避要求；
（六）身體健康。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年10月10-13日。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科（巴川街道大北街原計(jì)生委二樓）。報(bào)名政策咨詢電話：45640258。
（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證以及報(bào)考崗位要求的職稱資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（1份），《銅梁縣2011年公招考試報(bào)名表》（附件2、A4紙打�。�，近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。
每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。經(jīng)資格審查合格后，填寫有關(guān)表格，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名費(fèi)。
（五）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：考生憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2011年10月27-28日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《一覽表》，每科分值為100分。
筆試時(shí)間：2011年10月29日上午（詳見準(zhǔn)考證）。筆試成績將于2011年10月31日在重慶市銅梁人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布（http://tongliang.cqpa.gov.cn/），同時(shí)安排面試相關(guān)事宜。
2、面試。根據(jù)考生的筆試成績從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人選。面試比例達(dá)不到1：2的，考生各科成績均需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
銅梁縣教育事業(yè)單位崗位面試采取備課講課的方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。因考生放棄面試而未形成競爭的崗位，考生面試成績需達(dá)到本面試組平均成績才能確定為體檢人選。
3、考試總成績計(jì)算方式
考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
六、體檢、考核、公示
（一）體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績，按照擬招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定，總成績相同的，以面試成績高低、專業(yè)科目成績高低的順序確定體檢人選。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）》的要求執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，可按報(bào)考該崗位的考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視作自動(dòng)放棄。
（二）考核
體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细竦娜藛T和報(bào)名時(shí)提供虛假材料的人員不能確定為擬聘人員。
若體檢、考核、復(fù)查不合格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由縣人力社保局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議者，按程序報(bào)批后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
八、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡章由銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：023-45640258