內(nèi)蒙古包頭市九原區(qū)教育局2013年小學(xué)、幼兒教師招聘50名公告

時(shí)間：2013-9-10 9:08:03 點(diǎn)擊：【大 中 小】

按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，根據(jù)我區(qū)教育工作發(fā)展實(shí)際需要，擬公開招聘一部分合同制小學(xué)、幼兒園教師。具體方案如下：

一、招聘范圍

1、具有九原區(qū)戶籍（經(jīng)區(qū)劃后屬地歸九原區(qū)管理，并且于2012年12月31日前在九原區(qū)公安分局辦理注冊戶籍的人員）；

2、九原區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員（含合同制）的子女及配偶、具有九原區(qū)戶籍居民的子女及配偶不受戶籍限制；

3、現(xiàn)正在九原區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作、并按《關(guān)于對(duì)全區(qū)事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)工摸底調(diào)查的通知》（包九原人社發(fā)〔2013〕41號(hào)）文件要求，已在各單位報(bào)送到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局臨時(shí)工作人員底冊中登記的臨時(shí)工作人員不受戶籍限制；

4、截止2013年9月30日，在九原區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”、“三支一扶大學(xué)生”、“志愿服務(wù)西部大學(xué)生”、“社區(qū)民生志愿者”不受戶籍限制。

二、招聘數(shù)量和崗位

計(jì)劃招聘合同制教師50名，其中合同制小學(xué)教師22名，合同制幼兒園教師28名，原則上分配到區(qū)屬各小學(xué)、幼兒園，不服從分配者取消聘用資格。具體崗位如下：

	語文	數(shù)學(xué)	體育	幼兒	合計(jì)
幼兒園				28	28
小學(xué)	10	7	5		22
合計(jì)	10	7	5	22	50

三、招聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、品行良好；

3、符合《中華人民共和國教師法》的規(guī)定，具有與履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)水平、教育教學(xué)能力，具備正常履職的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)；

4、具有全日制師范類院校�？埔陨蠈W(xué)歷，且取得教師資格證書和普通話等級(jí)證書，所持教師資格證的專業(yè)及資格要與報(bào)考崗位專業(yè)及資格相同；

5、非師范類院校畢業(yè)生需具有全日制本科及以上學(xué)歷，要求有教師資格證書或教育學(xué)、心理學(xué)考試合格證書和普通話等級(jí)證書，所持教師資格證的專業(yè)及資格要與報(bào)考崗位專業(yè)及資格相同；

6、所學(xué)專業(yè)原則上與應(yīng)聘科目相符；

7、年齡在30周歲以下（1983年7月1日以后出生）；

8、凡身體殘疾者，須在報(bào)名時(shí)提前聲明，經(jīng)確認(rèn)符合崗位要求條件后方可報(bào)名；凡未提前聲明且確認(rèn)影響正常履職的，取消報(bào)名及聘用資格；

9、具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)的人員;

（2）受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或少年管教的人員；

（3）違法違紀(jì)正在接受審查的人員；

（4）曾被辭退或開除公職的人員；

（5）現(xiàn)在九原區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的在編及合同制工作人員；

（6）現(xiàn)役軍人。

10、凡符合條件者，只能選擇一個(gè)類別一個(gè)專業(yè)，不得兼報(bào)。

四、報(bào)名辦法

1、報(bào)名時(shí)間：2013年9月14日-2013年9月18日，2013年9月22日—2013年9月23日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：包頭市九原區(qū)人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室，咨詢電話：0472—7148237、7162112。

3、報(bào)名要求：

應(yīng)聘者需本人現(xiàn)場報(bào)名，并提供下列材料：

（1）身份證、戶口簿原件、復(fù)印件；

（2）學(xué)歷證書、教師資格證書、教育學(xué)、心理學(xué)合格證、普通話等級(jí)證等證件的原件、復(fù)印件；

（3）近期同底免冠一寸彩照5張；

（4）報(bào)考者須登陸“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”，打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份（無《學(xué)歷證書電子注冊備案表》不予報(bào)名）；

（5）報(bào)考者戶口如果不在九原區(qū)，需提供父母工作單位出具的證明（有主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，并加蓋單位公章）；具有九原戶籍居民的子女、配偶需提供所屬蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處出具的證明（有蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，并加蓋公章）；現(xiàn)正在九原區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作并已在各單位報(bào)送到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局臨時(shí)工作人員底冊中登記的臨時(shí)工作人員須提供工作單位出具的證明本人臨時(shí)工身份的正式文件，并由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字；

（6）報(bào)考者必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與筆試、試講（面試）考場使用的證件必須一致；

（7）應(yīng)聘者需填寫“2013年九原區(qū)招聘合同制教師報(bào)名表”一式兩份，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息、情節(jié)嚴(yán)重的，取消錄用資格；

（8）在辦理報(bào)名手續(xù)時(shí)，工作人員對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，對(duì)符合條件的報(bào)名者登記造冊，辦理準(zhǔn)考證�？忌钁{本人身份證到九原區(qū)人力資源和社會(huì)保障局原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間為2013年9月26日下午2:00-5:30，過時(shí)未領(lǐng)者后果自負(fù)。

（9）由于合同制工作人員與合同制教師同時(shí)報(bào)名、同時(shí)考試、統(tǒng)一進(jìn)行，所以考生只可報(bào)一種崗位，不得兼報(bào)。如發(fā)現(xiàn)同一考生同時(shí)報(bào)兩個(gè)崗位的，一律取消報(bào)考資格。

五、招聘辦法

此次招聘，主要采取筆試、試講（面試）、體檢、綜合考察評(píng)定和公示的辦法公開進(jìn)行。招考職位的開考比例不低于3:1（開考比例指報(bào)名人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例），報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)比例要求的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組酌情調(diào)整招聘計(jì)劃，并根據(jù)報(bào)考人數(shù)最終確定招聘人數(shù)。

（一）筆試

（1）采取閉卷考試形式，內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、基礎(chǔ)知識(shí)、幼兒教育等方面的知識(shí)（不指定教材），筆試試卷統(tǒng)一為漢語，用漢語答卷，對(duì)不按規(guī)定語言文字答卷的按零分處理；

（2）筆試滿分為150分，筆試成績占總成績的40%；

（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，考生必須攜帶本人二代身份證、《準(zhǔn)考證》參加考試；

（4）按照相關(guān)規(guī)定，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考人員在筆試成績加權(quán)后加2.5分；

（5）按照筆試成績由高到低的順序、擬錄用人數(shù)與參加試講（面試）人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入試講（面試）程序的考生（如最后一名筆試成績并列，同時(shí)進(jìn)入試講）。

（二）試講（面試）

（1）根據(jù)報(bào)考者報(bào)考科目確定試講內(nèi)容，試講順序按隨機(jī)排序，試講分科目統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)進(jìn)行；

（2）試講滿分為100分，試講成績占總成績的60%；

（3）試講時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，考生必須攜帶本人二代身份證和參加筆試的《準(zhǔn)考證》參加試講；

（4）試講用漢語。

考試工作結(jié)束后，按照筆試40%、試講60%的比例加權(quán)計(jì)算總成績（筆試、試講成績和總成績均按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），按總成績由高分到低分的順序、招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢的考生（如出現(xiàn)總成績相同的，按筆試成績由高到低確定體檢人選）。

（三）體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》執(zhí)行；體檢在區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自負(fù)；考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

（四）綜合考察評(píng)定

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員對(duì)考生進(jìn)行綜合考察評(píng)定。一旦發(fā)現(xiàn)考生在報(bào)名、考試、體檢中弄虛作假的、違反紀(jì)律或體檢不合格的，取消聘用資格，按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

（五）公示

進(jìn)入擬錄用范圍內(nèi)的人員，公示7天。公示期間，對(duì)反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的考生，取消錄用資格，按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；公示結(jié)束沒有問題的考生，于公示后10日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交考核所需的人事檔案及相關(guān)材料，過時(shí)未提交者視為自動(dòng)放棄，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

六、聘用程序及待遇

1、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照筆試、試講（面試）成績和體檢、綜合考察評(píng)定結(jié)果確定聘用人員，由用人單位與擬聘人員簽定《聘用合同書》和《聘用合同鑒證花名表》，《聘用合同書》簽訂后由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證，依法明確單位與被聘人員的權(quán)利與義務(wù)。

2、此次招聘的人員全部實(shí)行合同制管理，采取聘用制，試用期12個(gè)月。試用期滿考核合格的繼續(xù)聘用，不合格的取消聘用。聘用期間的待遇參照事業(yè)單位同級(jí)同職務(wù)工作人員標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定交納五險(xiǎn)一金。聘用后，參照事業(yè)單位工作人員管理辦法進(jìn)行年度考核，考核等級(jí)為合格以上的續(xù)簽聘用合同，考核連續(xù)兩年不合格的，終止合同，解聘。

3、被聘人員工資及公用經(jīng)費(fèi)列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算，財(cái)政部門依據(jù)人社部門辦理的合同鑒證備案手續(xù)撥付。

七、其他

1、考生報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間必須暢通，電話無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤影響本人招聘的，后果自負(fù)；

2、本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，社會(huì)上出現(xiàn)的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

八、領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：王成（區(qū)委副書記、區(qū)政府代區(qū)長）

副組長：楊建偉（區(qū)委副書記）

魏強(qiáng)（區(qū)委常委、區(qū)紀(jì)檢委書記）

王鵬（區(qū)委常委、政法委書記、區(qū)政府副區(qū)長）

成員：喬�。▍^(qū)委組織部常務(wù)副部長、人力資源和社會(huì)保障局局長）

溫利威（區(qū)委組織部副部長、編辦主任）

溫玉生（區(qū)監(jiān)察局局長）