江華瑤族自治縣2013年公開招聘幼兒教師和特殊教育教師公告
為加強(qiáng)我縣幼兒教師和特殊教育教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣各類教育事業(yè)全面發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))有關(guān)規(guī)定和縣委常委會(huì)議精神，現(xiàn)將江華瑤族自治縣2013年公開招聘幼兒教師和特殊教育教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘農(nóng)村幼兒園專任教師2名、特殊教育學(xué)校專任教師3名。報(bào)考人員可通過(guò)永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.yz12333.cn/）、江華瑤族自治縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.jh.gov.cn/）查閱相關(guān)信息。
三、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）年齡在18周歲以上、30周歲以下（1982年12月18日至1995年12月18日期間出生）；
（五）各崗位所需要的其他具體條件見附表；
（六）下列人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，近3年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，被辭退未滿5年的人員，以及有法律規(guī)定不得招錄為工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序及要求
按報(bào)名與資格審查、筆試、試教(含面試)、體檢、考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月18日—12月20日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：江華瑤族自治縣教育局大會(huì)議室。
3、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)符合招聘條件的崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、崗位要求的相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件和3張近期同底1寸彩照。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
4、資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審，試教(含面試)考核資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過(guò)程。資格初審合格者，填寫《江華瑤族自治縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。
5、繳費(fèi)。符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員繳納考務(wù)費(fèi)每人200元。
（二）筆試
1、筆試開考比例：崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1:3。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到此比例的，相應(yīng)核減聘用計(jì)劃或取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的人員，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)改報(bào)其他崗位。
2、筆試時(shí)間：2014年1月7日上午9：OO一11：30。
3、筆試地點(diǎn)：沱江鎮(zhèn)中學(xué)。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。
4、筆試內(nèi)容。
農(nóng)村幼兒園專任教師崗位：幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒保健學(xué)等相關(guān)內(nèi)容。
特殊教育專任教師崗位：特殊教育概論、特殊兒童心理咨詢概論及相應(yīng)的教學(xué)法等內(nèi)容。
筆試總分為100分。
5、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)�。�2014年1月5日至1月6日，憑本人有效身份證和繳費(fèi)收據(jù)到江華瑤族自治縣教育局人事股領(lǐng)取。
（三）面試（試教）
1、面試(試教)時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
2、面試（試教）對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定。
3、面試(試教)方式：幼兒教師崗位為面試和試教，其中面試總分為60分，試教總分為40分；特殊教育教師崗位為面試，總分為100分。
幼兒教師崗位面試內(nèi)容：幼兒教師的五項(xiàng)全能，即：彈、唱、跳、說(shuō)、畫。
幼兒教師崗位試教內(nèi)容：教學(xué)理念、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)藝術(shù)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)效果。
特殊教師崗位面試內(nèi)容：現(xiàn)場(chǎng)演示與五名智障兒童的游戲互動(dòng)、展示特殊教育手段（手語(yǔ)翻譯或盲文書寫，二選一）�？偡�100分。
當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試（試教）資格或資格復(fù)審未通過(guò)的情況，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。
對(duì)參加面試（試教）的人員未達(dá)到面試（試教）比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，面試（試教）對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試崗位（試教）不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試（試教）成績(jī)應(yīng)不低于60分。
成績(jī)合成：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試（試教）×60%。
筆試、面試（試教）、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。
（四）體檢
按照招聘計(jì)劃1：l的比例確定體檢人選。體檢工作按《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和“關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔201O]19號(hào))組織實(shí)施。
（五）考察
考察對(duì)象為體檢合格人員，考察內(nèi)容及辦法按《關(guān)于做好2012年度中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(人社廳發(fā)〔2012〕2號(hào))執(zhí)行。
（六）公示
招聘工作各階段結(jié)果均面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及應(yīng)聘人員的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。
（七）聘用
考察合格人員由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定后辦理聘用手續(xù)，新聘用人員享受同等條件在職人員的有關(guān)待遇。
五、紀(jì)律監(jiān)督
公開招聘工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
咨詢電話：0746-2323196、2322780
監(jiān)督電話：0746-2327366、2330824
附表：江華瑤族自治縣2013年公開招聘幼兒教師和特殊教育教師計(jì)劃與崗位表.rar
江華瑤族自治縣公開招錄（聘）
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年12月10日
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