天津市新華中學2014年教師招聘實施方案

時間：2014-1-26 20:20:11 點擊：【大 中 小】

天津市新華中學2014年公開招聘實施方案

為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2014年招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

一、學校簡介

天津市新華中學，始建于1914年，初名“圣功學堂”，系天津市教委直屬重點中學，1978年被確定為天津市首批示范高中校，2014年將迎來百年校慶。

新華中學的辦學目標是“辦大氣學校，建精致校園”�！稗k大氣學�！本鸵劢玳_闊，目標長遠，讓新華學子真正擁有可持續(xù)發(fā)展的能力。學校堅持“育人”“立學”并重原則，培養(yǎng)符合新時代發(fā)展的復合型人才。新華擁有一流的教師隊伍，學�，F(xiàn)有特級教師9人，高級教師125人。學校每年都有200余人次獲得國家、市級和區(qū)級各類獎項。在教師隊伍中，有全國五一勞動獎?wù)芦@得者、全國勞動模范、全國師德標兵、全國十杰中青年教師，有“未來教育家奠基工程”學員、天津市勞動模范、天津市十佳班主任、天津市師德標兵，有天津市德業(yè)雙馨十佳教師、人民滿意教師標兵。

學校占地4萬平方米，建筑面積5萬余平方米�！敖ň滦@”就要從細處著手，為學生搭建促進全面發(fā)展的育人平臺。學校擁有先進的心理輔導中心、國際交流中心、圖書館、電子閱覽室、體育館、實驗室、網(wǎng)絡(luò)教室、一萬平方米全塑操場等現(xiàn)代教學設(shè)施。學校相繼開設(shè)校本選修課100余門，以利于學生豐富知識，開闊視野，激發(fā)興趣，培養(yǎng)綜合思維能力和動手實踐能力。學校有學生社團二十余個，鼓勵學生個性特長的發(fā)展，重視學生組織能力和協(xié)作意識的養(yǎng)成。

二、招聘原則

我校2014年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我校2014年擬招聘教師10名。具體崗位為中學數(shù)學、化學、生物、語文、政治、地理、英語、法語、教育技術(shù)（攝錄編）、體育教師各1人。

四、招聘范圍與對象

招聘全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上學歷畢業(yè)生（具體學歷要求見《2014年天津市新華中學公開招聘崗位信息詳表》）。

五、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；

3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

6.具有崗位要求的其他條件。

（二）下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人；

2.在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5.曾被開除公職的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

（三）各崗位具體報考條件見附件一《2014年天津市新華中學公開招聘崗位信息詳表》。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

（一）制定和上報招聘方案

我校在經(jīng)過核準備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

（二）發(fā)布招聘公告

待招聘方案批復后，根據(jù)上級主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市新華中學網(wǎng)站（http://www.xinhuaedu.cn）等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。

（三）報名與資格初審

1.報名

采取網(wǎng)上報名的方式進行。

時間：2014年2月10日至19日；

網(wǎng)址：登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名，其中教育經(jīng)歷由中學開始填寫。

2.資格初審

時間：2014年2月26日至28日；

地點：天津市河西區(qū)馬場道99號，天津市新華中學院內(nèi)；

資格初審分學科進行，具體安排詳見當時學校的通告。

應(yīng)聘人員需攜帶以下材料：畢業(yè)生推薦表、成績單、學生證、戶口本（戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證、普通話等級證等相關(guān)證件原件及復印件。資格原件符合相應(yīng)崗位條件的人員將通過審核，審核結(jié)果于初審結(jié)束后兩個工作日內(nèi)，通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)反饋到本人。

通過初核人員請根據(jù)網(wǎng)上報名系統(tǒng)提示按時完成考試繳費及準考證下載，進入考試環(huán)節(jié)；未通過初核人員不得參加考試。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:5。達不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

（四）考試（2014年3月）

1．第一類崗位考試

（1）筆試：應(yīng)聘人員持準考證和身份證按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試的內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識（含教學設(shè)計）和綜合知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘1：5的比例確定面試人員。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示進入面試的人員名單。

（2）面試：面試分兩部分進行：一是答辯，應(yīng)聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據(jù)參與活動和回答問題的情況給出分數(shù)；二是模擬授課，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)。面試總分為100分。

（3）計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5:5的比例進行加權(quán)計算綜合成績。綜合成績60分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定考察人員。全部面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示綜合成績排名。

2．第二類崗位考試

（1）筆試：應(yīng)聘人員持準考證和身份證按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試的內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘1：5的比例確定面試人員。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示進入面試的人員名單。

（2）面試：面試分兩部分進行：一是答辯，應(yīng)聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據(jù)參與活動和回答問題的情況給出分數(shù)；二是個人作品展示，應(yīng)聘人員現(xiàn)場演示講解自己的作品，并回答考官針對作品的提問，由考官根據(jù)展示講解情況給出分數(shù)。面試總分為100分。

（3）計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5:5的比例進行加權(quán)計算綜合成績。綜合成績60分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定考察人員。全部面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示綜合成績排名。

3．第三類崗位考試

（1）專業(yè)能力測試：應(yīng)聘人員持準考證和身份證到我校進行專業(yè)能力測試。專業(yè)能力測試包括個人專項測試和綜合能力測試。測試滿分為100分。根據(jù)測試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)不低于1：5的比例確定面試人員。

具體時間：本學科資格初審時通知。專業(yè)能力測試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示進入面試的人員名單。

（2）面試：包括說課和進班授課。針對我校提前通知的授課內(nèi)容先說課：應(yīng)聘人員面向考官，講解指定授課內(nèi)容的教學設(shè)計，并回答考官提出的問題，考官根據(jù)現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù)；二是進班授課，應(yīng)聘人員將指定授課內(nèi)容，面向教學班級現(xiàn)場教學，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)。面試總分為100分。

（3）計分：面試結(jié)束后，按照測試、面試成績4：6的比例進行加權(quán)計算綜合成績。綜合成績80分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定考察人員。全部面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示綜合成績排名。

（五）考察（2014年4月）

根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加考察人選�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應(yīng)聘教師的個人素質(zhì)和能力需達到學校各項工作的管理要求。

第一類崗位的考察，分兩部分進行：一是進班授課，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容，面向教學班級現(xiàn)場教學，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)；二是組織實施教育活動，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的教育主題，面向?qū)W生群體，組織現(xiàn)場主題教育活動，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)。

第二類崗位的考察：結(jié)合學�；顒�，現(xiàn)場錄制、編輯制作5分鐘專題片。學校提前通知應(yīng)聘人員活動時間，應(yīng)聘人員可以在規(guī)定時間內(nèi)和校方溝通了解活動情況、設(shè)備情況及編輯制作環(huán)境。由考官根據(jù)作品給出分數(shù)。

第三類崗位的考察：組織體育活動或指導專業(yè)隊訓練，由考官根據(jù)表現(xiàn)情況給出分數(shù)。

考察總分為100分，80分為合格�？疾觳缓细瘢瑢膱罂急韭毼豢忌邪凑站C合成績排名由前到后依次遞補進行考察。

（六）體檢（2014年4月）

對考察合格人員按有關(guān)規(guī)定組織體檢。體檢在我校指定的專業(yè)機構(gòu)進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。

（七）公示（2014年5月）

我校根據(jù)筆試、面試、考察、體檢情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（八）報批與備案（2014年5月）

按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

（九）聘用（2014年7月）

學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

七、紀律與監(jiān)督

（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

（二）我校2014年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；