為加強開遠市事業(yè)單位人才隊伍建設，改善事業(yè)單位工作人員隊伍結構，緩解教師、醫(yī)療衛(wèi)生人才的緊缺問題，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》、《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進辦法(試行)》的有關規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，經(jīng)研究決定到省內(nèi)外高等院校招聘緊缺人才97人，現(xiàn)制定招聘實施方案如下：
一、組織領導
(略)
二、招聘的對象和范圍
全日制普通院校2014年應屆畢業(yè)生，本科及其以上學歷(二本以上校本部的畢業(yè)生)，取得學士學位及以上證書，且學習成績平均達良好以上，年齡在18周歲以上至35周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見《開遠市2014年事業(yè)單位緊缺人才招聘引進崗位信息表》。
三、招聘對象的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和黨的路線、方針、政策。
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。
3、身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀嫌疑正在接受審查的;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
四、招聘時間、地點、方式及程序
(一)教師的招聘時間、方式及程序
1、招聘時間、地點
(1)招聘時間：2014年2月25日至3月15日9：00-17：30時;招聘地點：昆明理工大學蓮花校區(qū)圖書館前博信廣場(昆明市學府路253號)
(2)2014年3月1日至3月15日分別到西北師大、西南大學、西華大學招聘。具體時間、地點以各學校招生就業(yè)處公布的信息為準。
(3)招聘時間：2014年3月20日至3月25日9：00-17：30時;招聘地點：云南師范大學呈貢校區(qū)(昆明市呈貢區(qū)吳家營大學城)
2、招聘方式及程序
(1)資格審查。應聘人員的身份證、個人推薦表、應聘申請(本人意愿、未來工作設想、預期目標等)、報考崗位條件要求的相關證書原件(2014年應屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關證件);在校期間學習成績單及獎學證書原件和復印件、重要社會兼職材料等;反映本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料。
(2)考核分為“初選”和“量化考核”兩個環(huán)節(jié)，“量化考核”又分為“講課”和“現(xiàn)場答題或解題”兩個環(huán)節(jié)。初選不量化成績,只有進入到“量化考核”階段的考生才量化成績。
初選：考核專家組結合考生自薦材料對報名面試的畢業(yè)生進行面試，了解其思想情況、學習情況、心理狀態(tài)、教育思想、語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、教師專業(yè)知識等。根據(jù)面試情況，按招聘人數(shù)不少于1：3的比例確定參加量化考核的人選(報名應聘人數(shù)達不到1：3比例的崗位，按實際報名人數(shù)確定)。
量化考核：考核專家組按學科、崗位確定量化考核人選后按以下程序考核，考核總分為100分。
講課(70分)：由應聘者自選課題，在10分鐘內(nèi)完成所講內(nèi)容一個精彩片段的教學。著重考察應聘者的氣質、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設計、教學方法應用、教學技能修養(yǎng)、教學效果。
現(xiàn)場答題或解題(30分)：考核組向應聘者提出有關問題，應聘者在10分鐘內(nèi)完成回答或解答。
(3)成績計算
進入量化考核的考生，由考核專家組成員分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。若出現(xiàn)并列成績，由考核專家組出題加試考核。
(4)考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格(總成績?yōu)?00分，60分以上為合格)的考生中，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員;若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
(5)招聘領導小組根據(jù)綜合測試成績，從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。
(二)醫(yī)療技術人員的招聘時間、方式及程序
1、招聘時間和招聘地點：
(1)、2014年3月6日至3月15日在昆明醫(yī)科大、云南中醫(yī)學院及大理學院各設點進行專場招聘(具體時間以昆明醫(yī)科大學、云南中醫(yī)學院及大理學院就業(yè)指導中心指定時間為準)。
(2)、2014年3月10日至3月15日在昆明醫(yī)科大和大理學院各設點進行專場招聘(具體時間以昆明醫(yī)科大學、大理學院就業(yè)指導中心指定時間為準)。
3、招聘方式及程序：
招聘方式：緊缺人才招聘引進由用人單位和衛(wèi)生主管部門考官、同級人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察等監(jiān)督機關人員組成招聘引進工作組，采取直接到昆明醫(yī)科大、云南中醫(yī)學院及大理學院內(nèi)，對省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。
招聘程序：
(1)現(xiàn)場報名資格審查�？忌毺峁┑闹饕C件：應聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關證書原件(2014年應屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關證件)。
(2)確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場考試考核。
考試考核方式�？荚嚳己酥饕鶕�(jù)招聘單位性質和崗位需求，側重崗位能力要素的考察，重點考察考生的專業(yè)素質能力和水平，根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點采取專業(yè)提問對考生進行考試考核。
(1)現(xiàn)場考核。采取專業(yè)提問進行考核。專業(yè)提問考核中，專業(yè)素質占50分，綜合素質50分。專業(yè)素質內(nèi)容包括醫(yī)學基礎知識和專業(yè)知識;綜合素質內(nèi)容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
(2)成績計算�？偝煽�?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績。
(3)確定引進人員
根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進人員，擬引進人員通過院內(nèi)體檢后，簽定就業(yè)協(xié)議;若擬引進人員體檢不合格者(或不愿意簽定就業(yè)協(xié)議者)，按由高分到低分的順序順延補錄擬引進人員。
五、專業(yè)素質考試題本的制作
1、考試試題的制作，從開始到考試結束，必須嚴格保密。
2、每個崗位參與命題的人員不于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機抽取，實行封閉管理，監(jiān)督人員負責監(jiān)督直至考試工作結束方可解圍。
3、每個崗位考試題本準備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。
4、考試題本一經(jīng)開封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復使用。
六、考官組成及評分
1、考官從州局考官庫中選調，考官的選調嚴格保密，不得向任何人員透露考官的組成及人員構成情況。
2、考官以專業(yè)技術人員為主，專業(yè)類考官不低于80%，綜合類考官不高于20%。
3、主考官、考官在考試前30分鐘，從備選考官中抽簽產(chǎn)生。其中主考官1人，考官2—7人。
4、成績計算�？偝煽�?yōu)?00分，60分以上為合格。計分時，以參加考核考官評分總計的平均分為考生的總成績。成績保留2位小數(shù)。
5、成績經(jīng)計分員、主考官、監(jiān)督人員簽字后當場發(fā)放。
七、成績公示
經(jīng)考試(考核)后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進行公示。
八、錄用和管理辦法
1、確定引進人員。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。
2、擬聘人員名單確定后，由市人社局、教育局、衛(wèi)生局進行資格復審，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費由考生自理。考核(政審)工作由各主管部門負責。
3、對體檢、考核(政審)合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。
4、錄用后按紅政發(fā)(2005)40號文件進行管理。
5、新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
6、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。
7、凡市人社局、市教育局、市衛(wèi)生局以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。
九、紀律要求：
1.緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》認真執(zhí)行。
2.考生要按要求認真填寫報名登記表，準確填寫與本人聯(lián)系的具體方式，人社部門發(fā)出各種通知時，出現(xiàn)聯(lián)系不上考生或考生在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的情況，視為自動放棄資格。
3.為維護考試錄用工作的嚴肅性、公正性，若發(fā)現(xiàn)工作人員有違反事業(yè)單位錄用規(guī)定和程序的，可向州、市各級監(jiān)督部門舉報。
十、未盡事宜另行通知。
十一、本方案由開遠市人力資源和社會保障局負責解釋，開遠市教育局、開遠市衛(wèi)生局分別負責組織實施。
開遠市人社局人力資源開發(fā)與就業(yè)促進科聯(lián)系電話：0873—7236881
開遠市教育局人事科聯(lián)系電話：0873—7122831
開遠市衛(wèi)生局人事科聯(lián)系電話：0873—7233661
開遠市人力資源和社會保障局
二〇一四年二月二十四日
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