根據(jù)我區(qū)教育發(fā)展需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，引進(jìn)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出的優(yōu)秀管理人才，現(xiàn)就我區(qū)面向全國(guó)公開(kāi)招聘6名中小學(xué)副校長(zhǎng)公告如下：
一、招聘的形式
全國(guó)公開(kāi)招聘
二、招聘的崗位、人數(shù)
中學(xué)副校長(zhǎng)4名，小學(xué)副校長(zhǎng)2名（詳見(jiàn)附件1《2014年廣州市南沙區(qū)面向全國(guó)公開(kāi)招聘中小學(xué)副校長(zhǎng)崗位表》）。
三、招聘條件
（一）基本條件
應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（省政府令〔2009〕139號(hào)）要求的資格條件和以下基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，符合有關(guān)政審條件；
3、具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，熱愛(ài)教育事業(yè)，安心工作，服從安排；
4、具有報(bào)考崗位所需的資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力；
5、符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；
6、非廣州市常住戶籍人員（含增城、從化）須符合《廣州市戶口遷入管理辦法》中第九條規(guī)定的準(zhǔn)入條件（具體參閱：http://www.gz.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/gzgov/s2811/201403/2632488.html）。
�。ǘ⿳徫毁Y格條件
詳見(jiàn)附件1《2014年廣州市南沙區(qū)面向全國(guó)公開(kāi)招聘中小學(xué)副校長(zhǎng)崗位表》。年齡、工作年限的計(jì)算時(shí)間截止至2014年3月31日。
四、招聘對(duì)象
符合招聘公告中所規(guī)定條件的社會(huì)人員均可報(bào)考。
有下列情形之一的，不得報(bào)名：
�。ㄒ唬┦苄姓_(kāi)除處分未滿5年，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
�。ǘ┰虺挥嘘P(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的；
�。ㄈ┙�3年內(nèi)，在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)、造假等行為的；
�。ㄋ模┮蛏嫦舆`法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)，或者刑事處罰期限未滿的；
�。ㄎ澹﹫�(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
�。┓�、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。
本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開(kāi)招聘考試的報(bào)名截止日。
五、招聘程序
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間為2014年3月28日中午12：00時(shí)至2014年4月2日下午17：30時(shí)止。應(yīng)聘者登錄廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.hrssgz.gov.cn）進(jìn)行網(wǎng)上公開(kāi)招聘報(bào)名，通過(guò)網(wǎng)上支付系統(tǒng)繳交考務(wù)費(fèi)50元/人，繳費(fèi)截止時(shí)間為2014年4月3日下午17：30時(shí)止，未按期繳費(fèi)的視為放棄報(bào)名。打印準(zhǔn)考證時(shí)間初定在2014年4月9日下午17：30時(shí)起，請(qǐng)成功報(bào)考人員屆時(shí)登錄原報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間如有變化會(huì)在本網(wǎng)站及時(shí)公告。
�。ǘ﹫�(bào)名要求及有關(guān)要求
1、報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)招聘崗位、報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)照招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和《招聘崗位表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、招聘對(duì)象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報(bào)名。
2、每個(gè)崗位的計(jì)劃聘用人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上須達(dá)到1：3以上（含1：3）才能開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例的崗位相應(yīng)減少該職位招考的崗位數(shù)（招聘崗位數(shù)為1人的不再減少）。減少招考崗位數(shù)后仍無(wú)法達(dá)開(kāi)考比例的崗位，將延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，具體另行通知。
招聘崗位所屬學(xué)校暫不作確定，待招聘工作完成后再由區(qū)人社局、區(qū)教育局根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行分配。
�。ㄈ┛荚�
招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則�？荚囉擅嬖嚒�(zhuān)業(yè)能力測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，分別按60%、40%的比例計(jì)入考試綜合成績(jī)�？荚嚲C合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
1、資格審查
�。�1）所有參加報(bào)名人員均須進(jìn)行資格審查。資格審查所需攜帶的證明材料見(jiàn)《資格審查目錄表》（附件2）。
�。�2）事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)正式在編職工須提供單位同意報(bào)考證明。
�。�3）凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，均不得參加面試。資格審查合格的，發(fā)放《面試通知書(shū)》，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
2、面試
面試時(shí)間初定在2014年4月28日，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。面試采取即興演講和答辯兩個(gè)項(xiàng)目，即興演講和答辯成績(jī)各占面試成績(jī)的50%。主要考核任職所需的政治理論、崗位知識(shí)、綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力等。
面試成績(jī)滿分為100分，按60%折算進(jìn)入總成績(jī)。合格成績(jī)?yōu)?0分，面試必須達(dá)到合格成績(jī)才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書(shū)面形式現(xiàn)場(chǎng)通知考生。
3、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試
專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試時(shí)間初定在2014年4月29日，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試對(duì)象為參加面試的實(shí)有人數(shù)。
專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試采用授課或說(shuō)課的形式進(jìn)行，滿分為100分，按40%折算進(jìn)入總成績(jī)。合格成績(jī)?yōu)?0分，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到合格成績(jī)才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書(shū)面形式現(xiàn)場(chǎng)通知考生。
4、考試綜合成績(jī)
考試綜合成績(jī)按面試成績(jī)占60%、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占40%合成�？荚嚲C合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
（四）體檢
按考試綜合成績(jī)的高低順序，以招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和組織考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2013年修訂）執(zhí)行。體檢不合格，取消聘用資格，用人單位可按考試總成績(jī)?nèi)藛T中按高低順序遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自付。
�。ㄎ澹┙M織考察
對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行組織考察。由考察組對(duì)入圍人員德、能、勤、績(jī)、廉等各方面表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，注重考察平時(shí)的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，并對(duì)是否適合和勝任做出評(píng)價(jià)。經(jīng)組織考察不符合所聘崗位專(zhuān)業(yè)能力、道德素質(zhì)要求或經(jīng)資格復(fù)核不符合招聘崗位的招聘條件要求的，均不予聘用，可按考試合格總成績(jī)的高低順序遞補(bǔ)。
�。┤温毲肮�
根據(jù)組織考察合格情況確定擬聘用人員名單，在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南沙人事人才網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
公示期間，對(duì)當(dāng)面向組織反映被公示干部的問(wèn)題或署名檢舉揭發(fā)的材料，領(lǐng)導(dǎo)小組將組織人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)反映不具體或匿名材料不予受理。
（七）辦理人事關(guān)系調(diào)入及聘任手續(xù)。
被聘用的人員實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月。試用期滿進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用。一旦錄用，最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
六、高端人才提供相應(yīng)的待遇
本次招聘引進(jìn)的副校長(zhǎng)如符合《南沙高端人才卡實(shí)施及管理辦法》的相關(guān)條件，可申請(qǐng)高端人才卡，享受由我區(qū)相關(guān)單位提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)認(rèn)真對(duì)照本招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報(bào)名。
�。ǘ┎回�(fù)責(zé)配偶調(diào)動(dòng)、工作安排和戶口問(wèn)題。
�。ㄈ┵Y格審查需提供學(xué)歷、學(xué)位鑒定，請(qǐng)?zhí)崆稗k理。
�。ㄋ模┌凑衅笉徫粩�(shù)1：1的比例確定體檢和考核人員名單，若出現(xiàn)總成績(jī)同分的，先按《崗位表》優(yōu)先條件排名先后；如條件仍相同，則按面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的先后順序，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再次進(jìn)行面試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
�。ㄎ澹╇S軍家屬報(bào)名須提供所屬駐穗部隊(duì)師級(jí)以上單位政治部干部處出具符合隨軍到廣州安置的證明、隨軍報(bào)告表、配偶現(xiàn)役證明等材料方可報(bào)考。
（六）應(yīng)聘者填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))將違規(guī)造假人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，按違規(guī)造假情況的情節(jié)嚴(yán)重程度予以3至5年或終身禁止報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位的懲處。
�。ㄆ撸┛荚�、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。
本公告由廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和廣州市南沙區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍?xún)電話：34683336，39910578。
廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年3月17日
附件：
1、2014年廣州市南沙區(qū)面向全國(guó)公開(kāi)招聘中小學(xué)副校長(zhǎng)崗位表.rar
2、2014年廣州市南沙區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)副校長(zhǎng)資格審核目錄表.rar
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