寶興縣人力資源和社會(huì)保障局

寶興縣教育局關(guān)于2014年上半年公開考核招聘學(xué)校教師的公告

根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將寶興縣2014年上半年公開考核招聘學(xué)校教師的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次公開考核招聘學(xué)校教師共計(jì)8名，具體崗位及報(bào)考資格條件詳見《寶興縣2014年上半年公開考核招聘學(xué)校教師職位表》。

二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

(一)招聘對(duì)象

符合職位要求的2014年高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生和社會(huì)在職、非在職符合報(bào)考條件的人員。

(二)報(bào)考基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵紀(jì)守法，品行端正;

3、具有招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力;

4、身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作;

5、年齡在18—35周歲(1978年6月18日至1996年6月24日期間出生)

6、符合招聘崗位職責(zé)要求的其他條件。

(三)具有下列情形之一的人員不能報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2、在各級(jí)公務(wù)員(參照人員)和事業(yè)單位公開招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期的人員;

3、公務(wù)員(參照人員)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿三年的;

4、現(xiàn)役軍人;

5、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

三、招聘程序

(一)公開報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月18日至6月24日。

2、報(bào)名方式：本次考核招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員登錄雅安人事考試網(wǎng)認(rèn)真閱讀《公告》，了解招考崗位所規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，然后根據(jù)自身的實(shí)際選擇符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫《寶興縣2014年上半年公開考核招聘學(xué)校教師報(bào)名表》的各項(xiàng)內(nèi)容,上傳JPG格式、16—30K的報(bào)考者近期免冠證件照片，同時(shí)將填寫完整的《寶興縣考核招聘學(xué)校教師報(bào)名資格審查表》發(fā)到報(bào)名郵箱(153722325@qq.com)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

3、相關(guān)要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫兩個(gè)以上聯(lián)系電話，并確保電話暢通，因報(bào)考人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能參加考試審查的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)攜帶近期免冠1寸照片2張、有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證書原件及復(fù)印件各1份，《寶興縣2014年上半年公開考核招聘學(xué)校教師報(bào)名表》1份及招考單位要求的其他證書于指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格審查(復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行電話通知)。考生如系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位主管部門及組織人社部門出具的同意報(bào)考證明;考生如系2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供所在院校出具的能按期取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位以及所學(xué)專業(yè)的證明。

(三)面試

面試由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試，實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘名額3倍的崗位，由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試結(jié)束后劃定面試合格分?jǐn)?shù)線。凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢等后續(xù)招聘程序。面試結(jié)束后，按照考生的成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢、考核的人選。面試成績(jī)相同的則采取加試的辦法確定，加試方式由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

面試時(shí)間及地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

(四)體檢和考核

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。

因體檢或考核不合格，或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

考核主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對(duì)其報(bào)考相關(guān)材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

因體檢或考核不合格，或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按面試總成績(jī)從高分到低分(面試成績(jī)相同的則采取加試的辦法確定，加試方式由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定)依次遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補(bǔ)規(guī)定條件或無人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)考生成績(jī)、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

(六)聘用

公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系的，不得辦理聘用審批(備案)手續(xù)并取消其聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月(再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

四、其他

(一)縣紀(jì)委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)對(duì)招聘全過程進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

(二)報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)考人員如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《四川省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》等規(guī)定處理。

(三)嚴(yán)肅招考工作紀(jì)律，對(duì)于違反工作紀(jì)律者，將按規(guī)定從嚴(yán)查處。

五、咨詢電話

寶興縣人力資源和社會(huì)保障局：0835-6822583。

特此公告

附件：1、《寶興縣2014年上半年招聘學(xué)校教師報(bào)名表》.rar

2、《寶興縣2014年上半年招聘學(xué)校教師職位表》.rar

2014年6月6日