開(kāi)縣2014年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)縣政府研究，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘學(xué)科及名額

本次教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員150人。具體招聘學(xué)科和崗位詳見(jiàn)《開(kāi)縣2014年公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員招聘情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的全日制普通高校專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

3.非全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的開(kāi)縣籍人員，其中報(bào)考幼兒教師崗位學(xué)歷放寬到非全日制普通高校學(xué)前教育專業(yè)�？啤�

4.具有相應(yīng)的教師資格證書（職教中心崗位不作要求）。

5.年齡35周歲及以下(1978年7月1日及以后出生)。

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

7.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

其他要求詳見(jiàn)《一覽表》。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘崗位中的一個(gè)學(xué)科報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

1.報(bào)名時(shí)間：2014年7月1日至7月5日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)縣教育委員會(huì)（辦公樓七樓）。

3.報(bào)名要求：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證報(bào)考；全日制普通高校往屆畢業(yè)生憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、檔案管理機(jī)構(gòu)存檔證明報(bào)考；非全日制普通高校畢業(yè)的開(kāi)縣籍人員憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、檔案管理機(jī)構(gòu)存檔證明和戶口簿報(bào)考。報(bào)考時(shí)提供相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，交近期同底1寸免冠照片2張，下載《開(kāi)縣2014年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考登記表》并如實(shí)填寫。

4.資格審查：由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。初審合格者，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)用（因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費(fèi)用不予退還）。報(bào)名結(jié)束后集中進(jìn)行資格復(fù)審，合格人員即為參加筆試人員。筆試人員名單于2014年7月9日在開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)縣教育城域網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn,www.kxedu.gov.cn.下同）公布。

5.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3（具體見(jiàn)《一覽表》）。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。取消職位的考生可改報(bào)符合條件的其他職位。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

6.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑本人身份證于2014年7月12日到教委人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

五、考試考核

（一）筆試

1.開(kāi)考學(xué)科：思想政治、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、音樂(lè)、體育、美術(shù)、幼教、特教、信息技術(shù)（含職教）、汽車制造裝配與維修類。

報(bào)考學(xué)科應(yīng)與所學(xué)專業(yè)一致，不一致者可選擇相近專業(yè)報(bào)考（文理科不跨科報(bào)考）。

2.筆試時(shí)間：7月13日舉行筆試，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.筆試科目及分值：筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（以2014年上半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）和《專業(yè)知識(shí)》兩科，分值各100分。其中，特教、職教中心崗位的《專業(yè)知識(shí)》為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)；其他崗位《專業(yè)知識(shí)》分為A卷和B卷兩部分內(nèi)容，A卷為大學(xué)層次的教育學(xué)、心理學(xué)，占30分，B卷為中小學(xué)、幼兒園相應(yīng)學(xué)科知識(shí)及教材教法，占70分。

4.筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×60%

5.公示：考生可于7月14日在開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)縣教育城域網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn,www.kxedu.gov.cn.下同）查詢筆試成績(jī)并查分。

（二）面試

1.面試比例：面試人選按招聘學(xué)科人數(shù)（詳見(jiàn)《一覽表》），10人以上的按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:1.5的比例，10人以下的按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次確定。若最后一名面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（計(jì)算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。

2.面試方式及分值：面試分值為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試（職教中心崗位的面試方式為講課和技能操作），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分的考生，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告送縣人力社保局、縣教委備案。

3.進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間于7月15日在開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)縣教育城域網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同）公布。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)均按四舍五入法分別保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

六、體檢和考察

體檢人選根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分的順序按以下原則依次等額確定。

1.按學(xué)科從全日制普通高校師范類本科及以上畢業(yè)生或全日制重點(diǎn)高等院校本科及以上畢業(yè)生中首先等額確定高中教師體檢人員；然后按學(xué)科等額確定初中教師體檢人員；最后按學(xué)科等額確定小學(xué)教師體檢人員。

2.幼兒教師、特教、職教中心教師按報(bào)考志愿單獨(dú)從高分到低分依次等額確定體檢人員。

體檢人員最后一名出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時(shí)，則依次按學(xué)歷、《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)、《專業(yè)知識(shí)》B卷成績(jī)、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可從報(bào)考人員中按上述辦法依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按學(xué)科從高分到低分按層次依次遞補(bǔ)。

體檢合格者由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按照體檢出現(xiàn)缺額時(shí)的遞補(bǔ)原則確定遞補(bǔ)人員。

七、公示

考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)縣教育城域網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同）公布。

考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等接受群眾舉報(bào)，對(duì)不符合招聘條件的取消聘用資格，并不再遞補(bǔ)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按縣人力資源和社會(huì)保障局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)選崗。

1.選崗方式：由擬聘人員按考試考核總成績(jī)從高分到低分依專業(yè)分層次自行選擇聘用學(xué)校崗位。若擬聘人員的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)的順序高者優(yōu)先。

2.選崗時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3.聘用程序：經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事關(guān)系,完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以轉(zhuǎn)正定級(jí);試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在我縣服務(wù)6周年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

2014年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作在縣“萬(wàn)名人才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委共同組織實(shí)施，縣編辦、縣財(cái)政局等部門配合。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注程度高。整個(gè)招考工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)的監(jiān)督。成立紀(jì)律監(jiān)督小組，由縣紀(jì)委監(jiān)察局牽頭，對(duì)整個(gè)招考工作進(jìn)行全程監(jiān)督，以確保公開(kāi)、公平、公正。工作人員違犯招聘紀(jì)律的給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，參加考試的人員弄虛作假、違犯招考紀(jì)律的將取消招聘資格，擾亂考試秩序的將依法追究責(zé)任。

本招聘簡(jiǎn)章由開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障局及開(kāi)縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名聯(lián)系電話:52230075

舉報(bào)電話：12388(縣監(jiān)察局)52231797(教委黨風(fēng)廉政建設(shè)科)

2014年公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)科及名額一覽表