為推進(jìn)我縣特殊教育事業(yè)步伐，增強(qiáng)特殊教師師資力量，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)和諧發(fā)展，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)特殊教育專業(yè)教師16名。為確保引進(jìn)特殊教育專業(yè)教師工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次引進(jìn)工作能有序開(kāi)展，引進(jìn)到優(yōu)秀的特殊教育專業(yè)人才，特成立引進(jìn)特教工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人社局，辦公室負(fù)責(zé)引進(jìn)人才日常事務(wù)工作，整個(gè)引進(jìn)工作程序均在引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織和指導(dǎo)下進(jìn)行。
二、工作程序及引進(jìn)方式
1、工作程序：
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照公布引進(jìn)人才公告、報(bào)名、面試、考察、體檢、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
2、引進(jìn)方式：
引進(jìn)采取面試方式進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一面試。
三、引進(jìn)計(jì)劃和職位
1、引進(jìn)計(jì)劃16名。
2、引進(jìn)職位: 望謨縣特殊教育學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位。
四、引進(jìn)對(duì)象和引進(jìn)條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
具有國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等�？萍耙陨蠈W(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生, 特殊教育專業(yè)。
(二)引進(jìn)條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行;
2、年齡在18周歲以上(1996年9月30日以前出生)28周歲以下(1986年9月30日以后出生);
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求;
4、愿意在望謨縣服務(wù)五年的;
5、具備直接引進(jìn)特殊教育學(xué)校教師崗位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不予引進(jìn)：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)、違法亂紀(jì)、曾被開(kāi)除公職、辭退、貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分且處分期滿后到2014年9月30日未滿三年的人員;
2、違反計(jì)劃生育政策的(黔黨發(fā)【2011】17號(hào));
3、已定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
4、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
5、在校學(xué)習(xí)期間有違法違紀(jì)行為，曾被公安機(jī)關(guān)嚴(yán)重處罰或被院校給予嚴(yán)重處分的應(yīng)屆畢業(yè)生;
6、現(xiàn)望謨縣行政、事業(yè)單位在職人員(包括試用期人員，特崗教師、工勤人員、其他有最低服務(wù)年限限制的人員等，不含臨聘人員);
7、其他縣(市)行政、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位中在職、在編但未取得所在縣(市)組織部門或人社部門和原單位同意報(bào)考證明的在職人員;
8、有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和其他政策規(guī)定不得聘用的其他情形的。
五、報(bào)名：
1、報(bào)名時(shí)間：2014年10月27日至10月31日止;
上午8：30—11：30 下午14：30—17：30
2、報(bào)名地點(diǎn)：望謨縣教育局政工股
3、報(bào)名工作由望謨縣公開(kāi)引進(jìn)小組工作人員負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)免交報(bào)名費(fèi)。
4、報(bào)名所需材料：
�、倏忌毺峁┍救擞行А毒用裆矸葑C》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附有本人照片的戶籍證明),應(yīng)屆畢業(yè)生須由學(xué)校出具在校學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)證明(須注明學(xué)習(xí)期間有無(wú)違法違紀(jì)行為及婚育狀況證明)。
�、诳忌毺峁┊厴I(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件并在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)〈http://www.chsi.com.cn/〉進(jìn)行查詢驗(yàn)證并下載打印學(xué)歷認(rèn)定表;其他縣(市)行政、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位在職、在編人員，須持所在縣(市)組織部門或人社部門和原單位同意報(bào)考證明(如在聘用時(shí)，所持同意報(bào)考證明不系原單位同意出具、原單位不同意調(diào)出的，一律取消聘用資格);近期正面同底免冠1寸照片3張。
5、資格審查：由望謨縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行資格審查，審查合格后，考生如實(shí)填寫(xiě)《貴州省望謨縣2014年公開(kāi)引進(jìn)特殊教育專業(yè)教師報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料�！秷�(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假并提供各種虛假證明、材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
六、面試
1、面試形式：面試采取答辯方式進(jìn)行。
經(jīng)審查資格合格人員確定為面試對(duì)象。面試聘用劃最低分?jǐn)?shù)線為75分。
2、面試時(shí)間另行通知。
七、體檢
面試人員按面試成績(jī)從高分到低分依引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。
體檢參照《貴州省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(試行)執(zhí)行。
體檢在引進(jìn)辦指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自理。體檢中若考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。復(fù)查由縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由考生自理。
八、考察
經(jīng)面試、體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察由招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避(干部回避制度相關(guān)規(guī)定)等方面的情況。
體檢、考察不合格的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、公示和聘用審批
(一)經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7天，公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案，由望謨縣人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用，并簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)聘用人員試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，對(duì)試用期考核不合格的取消聘用資格。被聘用人員須與用人單位簽訂聘用合同，不愿簽訂合同的或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到用人單位報(bào)到的，取消本次聘用資格。聘用人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離望謨縣或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
十、紀(jì)律監(jiān)督
引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。面試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加望謨組織的各類就業(yè)招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十一、本次引進(jìn)人才工作未盡事宜，由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：0859-4611145(縣紀(jì)委信訪室)
咨詢電話：0859-4616196(縣人才交流服務(wù)中心)
望謨縣2014年公開(kāi)引進(jìn)特殊教育專業(yè)技術(shù)人才
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年10月17日
附件：望謨縣2014年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.rar