常出面試題：請(qǐng)談?wù)勅陼r(shí)間內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃?
【解答分析】
這是一道應(yīng)聘者不愿意被問到，而在實(shí)際面試中往往不得不面對(duì)的一個(gè)問題。之所以應(yīng)聘者不愿意被問到是因?yàn)樽约焊緵]什么規(guī)劃，別說三年的規(guī)劃就是一年的也沒有。沒錯(cuò)吧，在北京市就業(yè)指導(dǎo)中心做咨詢時(shí)，過來咨詢的同學(xué)都是如此，沒有目標(biāo)，沒有規(guī)劃，這樣的狀態(tài)找工作只能是撞運(yùn)氣，缺乏找工作的針對(duì)性�；貧w到這道題目我們看看怎么回答。要想把這道題目答好，首先我們?cè)谡夜ぷ髦�，至少是在面試之前自己就有相�?yīng)的答案。對(duì)于大學(xué)生而言職業(yè)規(guī)劃一般是從大一開始就需要準(zhǔn)備的，如果能更早的進(jìn)行規(guī)劃是最好的;而不是到面試的時(shí)候我們還沒有給自己的人生進(jìn)行規(guī)劃。
要想制定合理、科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，第一步要樹立人生明確的目標(biāo)。在確定目標(biāo)時(shí)很多人又無從下手，不知道自己的目標(biāo)到底該怎么確定。目標(biāo)的確定首先要知道自己想要什么，自己的追求是什么，所學(xué)專業(yè)，自己具備哪些能力和素質(zhì)，這些能力和素質(zhì)哪些又比較突出。把這幾個(gè)問題搞明白了基本就可以找到自己的目標(biāo)。第二步是怎么去實(shí)現(xiàn)這樣的一個(gè)目標(biāo)。這一不需要每一個(gè)人認(rèn)真分析自身具備的資源，自身所處的周圍環(huán)境如何。比如說人脈資源，哪些人可以幫助你實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。需要每個(gè)人有一個(gè)具體、詳細(xì)的計(jì)劃，比如對(duì)于正在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，首先我要根據(jù)這個(gè)目標(biāo)確定一些目標(biāo)企業(yè)，并想辦法進(jìn)入這些企業(yè)工作。進(jìn)入目標(biāo)企業(yè)后第一年我要發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)自身存在的劣勢(shì)，并利用工作之余的時(shí)間學(xué)習(xí)進(jìn)行彌補(bǔ)。對(duì)于自身的優(yōu)勢(shì)不是保持而是不斷的嚴(yán)格要求，擴(kuò)大這種優(yōu)勢(shì)。第二年要在工作上取得突破是自己的業(yè)績(jī)達(dá)到400萬，使自己成為業(yè)務(wù)骨干，同時(shí)學(xué)會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)并能建立自己的團(tuán)隊(duì)。第三年要使自己團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員成為業(yè)務(wù)主骨干，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)谕袠I(yè)內(nèi)處于前列。第三步是計(jì)劃的具體實(shí)施，在實(shí)施的時(shí)候要根據(jù)客觀實(shí)際情況不斷的調(diào)整我們的規(guī)劃，使之不斷地趨于完善、合理。比如說我們進(jìn)入某個(gè)企業(yè)，要實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)公司能提供什么有利資源或者幫助，這些資源和幫助可能是之前我們不具備的，現(xiàn)在具備了是非常有利于我們目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，可能我們計(jì)劃的時(shí)間要提前，這是就需要在時(shí)間上做一個(gè)相應(yīng)的調(diào)整。也就是說當(dāng)現(xiàn)實(shí)與我們的計(jì)劃不一致時(shí)都需要作出相應(yīng)的調(diào)整。
在這我只是簡(jiǎn)單提一下做職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟，至于每個(gè)步驟怎么去設(shè)計(jì)、去實(shí)現(xiàn)還需要大家結(jié)合自身的實(shí)際情況、借助一些外在的幫助積極的去完成。有一點(diǎn)需要大家注意，即使我們之前已經(jīng)規(guī)劃好了，當(dāng)面對(duì)不同企業(yè)、不同崗位時(shí)我們的規(guī)劃是需要作相應(yīng)的調(diào)整，要結(jié)合應(yīng)聘的具體崗位和應(yīng)聘企業(yè)的實(shí)際情況回答。
面試官之所以經(jīng)常拋出這一問題，考查的是面試者自我認(rèn)知能力、進(jìn)取心，進(jìn)而結(jié)合公司目前能提供的資源來衡量看看能不能給你的職業(yè)發(fā)展提供幫助，可能會(huì)因此判斷你會(huì)不會(huì)在該公司長(zhǎng)久的發(fā)展下去，這其實(shí)有涉及到應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)忠誠度考察。但是不管他測(cè)查什么素質(zhì)或者能力，只要我們事先給自己規(guī)劃好了，能夠較流暢、完整的告知面試官，基本上就可以體現(xiàn)出他要測(cè)查的因素。所以功夫還是需要用于平時(shí)，只要我們準(zhǔn)備充足，面試就非常之簡(jiǎn)單了，找到一份不錯(cuò)的工作是輕而易舉的。