2015年柳城縣教育系統(tǒng)“雙向選擇”公開招聘工作人員（第二批）公告

為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政人〔2006〕69號）的規(guī)定，結(jié)合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2015年柳城縣教育系統(tǒng)“雙向選擇”公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象

全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷并獲學(xué)士及以上學(xué)位的擇業(yè)期內(nèi)應(yīng)屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生。

二、報(bào)名辦法

凡符合招聘要求的高校畢業(yè)生請如實(shí)填寫附件1：《柳城縣2015年事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名登記表》）。2015年2月5日前，報(bào)名者需將《報(bào)名登記表》1份和個(gè)人簡歷1份交到柳城縣教育局人事股。郵寄地址：柳州市柳城縣文昌路2號，郵編：545200。

三、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識和能力；

（四）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；

（五）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；

（六）凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過及以上處分的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.正在接受立案審查的;

4.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘崗位及人數(shù)

詳見附件2《2015年柳城縣教育系統(tǒng)“雙向選擇”公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》

五、招聘程序

柳城縣教育系統(tǒng)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、考察、體檢、公示和聘用。

（一）面試

根據(jù)崗位資格條件對應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)柳城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報(bào)柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公開欄、柳城縣教育局公開欄進(jìn)行公告。面試采取教學(xué)能力測試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

（二）考察

根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在柳城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公開欄、柳城縣教育局公開欄進(jìn)行公告。考察不合格的，不予聘用。

（三）體檢

根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

（四）公示和聘用

根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣教育系統(tǒng)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，并在柳城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公開欄、柳城縣教育局公開欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，從報(bào)考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；

2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘人員自愿放棄聘用的；

4.擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；

3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。

（二）對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：0772-7613460

附件1：2015年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員報(bào)名登記表.rar

附件2：2015年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員(第二批)崗位計(jì)劃表.rar

柳城縣人力資源和社會保障局

柳城縣教育局

2015年1月28日