根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)和《河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案》（河人社發(fā)〔2015〕1號）文件精神，經(jīng)河池市人力資源和社會保障局審核批準(zhǔn)，現(xiàn)將鳳山縣2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)
鳳山縣2015年事業(yè)單位計(jì)劃招聘急需緊缺人員8人，其中：教育類2人（為鳳山縣高中教師崗位），綜合類6人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃管理站工作人員崗位4人，縣特色資源產(chǎn)品集中加工區(qū)管理委員會崗位2人）。
二、招聘范圍和條件
招聘范圍和條件詳見《鳳山縣2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表》。
招聘方式 ：教師類和綜合類采取雙選會招聘方式招聘，尚有空缺崗位的再采取現(xiàn)場報名的方式招聘。
1.雙選會招聘方式
由縣人社局組織用人單位招聘工作組參加各類高校畢業(yè)生招聘會、雙選會、政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會，對符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場洽談、面試；
2.組織現(xiàn)場報名招聘方式
進(jìn)行雙選會招聘后剩余的空缺職位，由縣人社局組織用人單位招聘工作組采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行組織招聘，報名資格審查、面試、體檢、考察等程序按現(xiàn)場招聘辦法進(jìn)行。
三、招聘會時間和地點(diǎn)
（一）雙選招聘會時間和地點(diǎn)：
教師類：2015年3月27日廣西師范大學(xué)（育才校區(qū)）
綜合類：2015年3月28日桂林理工大學(xué)（屏風(fēng)校區(qū)）
（二）組織現(xiàn)場招聘時間和地點(diǎn)：
教師類：2015年4月28、29日到鳳山縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股報名。
綜合類：2015年4月28、29日到鳳山縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股報名。
四、報名要求
（一）報名人員持身份證、學(xué)生證（應(yīng)屆）、畢業(yè)證、學(xué)位證書等證件原件、復(fù)印件各一份。
（二）應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表并填寫《個人承諾書》一式三份。
（三）報名人員須填寫《河池市2015年事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表》（一式三份），近期一寸同底免冠彩色照片3張。
五、面試
（一）雙選會招聘面試方式
1.教師類 ：教師類面試采取說課+答辯方式進(jìn)行。
2.綜合類：綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
3.面試成績實(shí)行百分制，60分為合格。
4.教師類、綜合類崗位的面試統(tǒng)一在同一時間、同一地點(diǎn)進(jìn)行。面試時間、地點(diǎn)以鳳山縣人力資源和社會保障局的書面或電話通知為準(zhǔn)。
（二）組織現(xiàn)場招聘面試方式
1.教師類：教師類面試采取說課+答辯方式進(jìn)行。
2.綜合類： 綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
3.面試成績實(shí)行百分制，60分為合格。
4.應(yīng)聘人員面試時，考官將按照每個測評要素逐項(xiàng)給予應(yīng)試者打分�？紙鲇�(jì)分員對7名考官評分進(jìn)行匯總，去掉一個考官的最高分，去掉一個考官的最低分，其余的5名考官評分相加除以5，計(jì)算出平均值（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），即得出該考生的面試成績。
5.考場計(jì)分員對面試成績進(jìn)行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場監(jiān)督員審核簽名。待整個考場所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場審簽并公布每一位面試考生的面試成績。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績從高分到低分依次排序確定。如面試成績出現(xiàn)并列的，則在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場主考官組織本考場考官協(xié)商現(xiàn)場出一道面試題，對成績并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場加試，以加試成績高者確定為體檢考核對象。
六、體檢
招聘單位根據(jù)考生面試成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照國家人事部、國家衛(wèi)生部頒布的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中依次遞補(bǔ)。
七、考核
體檢合格人員作為考核對象，考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用�？杖泵~報經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)后，在面試合格人員中，從高分到低分等額遞補(bǔ)。原則上，2015年6月30日前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動放棄聘用處理。
八、招聘監(jiān)督
招聘工作貫徹公開、平等、竟?fàn)�、擇�?yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。
九、聯(lián)系方式
電 話：0778—6811973