報考人員繳費報名成功后，在規(guī)定時間內(nèi)登錄廣西中小學教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺（www.jszp.gxeea.cn）自行下載并打印準考證及報名登記表。報考人員按照準考證上指定的時間、地點并攜帶本人的身份證和準考證參加考試（身份證、準考證兩證缺一不可）。
準考證及報名登記表打印時間：2015年5月4日8∶00—6月30日24∶00。
準考證、報名登記表是報考中小學教師公開招聘考試人員參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。
（六）筆試
1. 筆試工作的組織實施。參加自治區(qū)統(tǒng)一的筆試，筆試工作由市、縣區(qū)教育局會同市、縣區(qū)人力資源和社會保障局開展，市招生考試院負責筆試的組織實施工作。
2.筆試時間為2015年5月9日（星期六），具體安排如下：
上午 9∶00—11∶00 教育學與教學法基礎(chǔ)知識
下午 15∶00—17∶00 教育心理學與德育工作基礎(chǔ)知識
以上兩科考試分值各100分。
3.筆試考點統(tǒng)一設在欽州市區(qū)，具體地點詳見《準考證》。
4.報考人員按照準考證上指定的時間、地點并攜帶本人的身份證和準考證參加考試（身份證、準考證兩證缺一不可）。
5.筆試成績查詢： 2015年5月25日起，報考人員可登錄廣西中小學教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺（ www.jszp.gxeea.cn ）查詢筆試成績。
（七）附加分
1.少數(shù)民族加分。少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。
2.屬縣區(qū)聘代課人員和臨時代課人員報考的，可按照顧加分標準進行加分。對縣區(qū)級及以上政府，縣區(qū)級及以上人社、教育部門聯(lián)合授予或教育部門授予的各種榮譽稱號和獎勵、教齡、職稱及設定邊遠山區(qū)學校（教學點）任教等人員給予適當加分。照顧加分的項目及分值詳見附件2。
3.市、縣區(qū)教育局應在本轄區(qū)范圍內(nèi)公布報考人員附加分的有關(guān)情況。
4.附加分由市、縣區(qū)教育局核準，計入筆試總成績。
照顧加分的計算時間截止日期為201５年3月30日。
（八）面試
1.資格復審確定進入面試人員名單。筆試結(jié)束后市、縣區(qū)教育局根據(jù)報考人員筆試總成績，按照招聘崗位計劃與報考人員1∶3的比例，從高分到低分確定進入面試人員名單，并于面試前完成資格復審。若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的人員，則應按照筆試總成績從高分到低分依次進行人員遞補。進入面試人員名單提前于面試3個工作日公布。
因報名人數(shù)達不到筆試開考比例但已經(jīng)核準開考的崗位可進入面試程序；個別崗位因參考人數(shù)少，達不到面試規(guī)定比例，對1∶2以下的崗位不開考，對1∶2及以上1∶3以下的崗位，又確需補缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并按程序報市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。
2.面試。市直學校的面試由市教育局會同市人社局組織實施；縣區(qū)面試由縣區(qū)教育局會同縣區(qū)人社局組織實施，具體時間、地點，將提前3個工作日通知相關(guān)應聘人員。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。
凡進入面試的人員須攜帶準考證、報名登記表、居民身份證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消考試資格，所有責任由報考者承擔。
面試分值滿分100分，60分為合格。經(jīng)市人社局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方可按招聘需求進入下一程序�？忌煽兌歼_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?
（九）考核
1.確定進入考核人員名單。面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的總成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員通過加試方式確定考核人員。具體加試方式由市、縣區(qū)教育局制定并公布實施。
2．招聘單位負責應聘人員的考核工作。考核時，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、工作實績、崗位匹配度等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果�？己朔趾细衽c不合格等次。考核不合格的不得聘用。
（十）體檢和公示
1．體檢。市、縣區(qū)教育局負責組織本轄區(qū)考核合格人員到縣區(qū)級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由個人承擔。
2．確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員�？杖钡拿~，可按面試成績排名依次遞補一次。
3．公示。按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘人選，由市、縣區(qū)人力資源和社會保障局進行公示，公示時間不少于7個工作日。
屬于2015年應屆畢業(yè)生的，應在公示前提供學歷、學位、教師資格等證書，由縣區(qū)教育局、市直各招聘學校核準，否則將視為放棄聘用資格處理。公示期間，因計生問題需進一步核實的，由市、縣區(qū)教育局會同有關(guān)部門按規(guī)定核實并另行辦理。
（十一）辦理聘用手續(xù)
對公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由市、縣區(qū)人力資源和社會保障局、教育局按照有關(guān)規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。應聘人員一經(jīng)錄用，不得再參加2015年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。
八、招聘工作紀律和監(jiān)督
（一）全市中小學教師公開考試招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實行誠信報考制度。報考人所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（三）全市中小學教師公開考試招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3．故意泄露考試題目的。
4．有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的其他情形。
九、其他事項
（一）凡涉及本次招聘重大事項或本公告未盡事宜，各縣區(qū)、各市直學校中小學教師公開考試招聘工作領(lǐng)導小組應及時報請市教育局和市人力資源和社會保障局研究。
（二）咨詢電話：市教育局：2868530、2811299；市人力資源和社會保障局：5987291；靈山縣教育局：6428351；浦北縣教育局：8212919；欽南區(qū)教育局：2697380；欽北區(qū)教育局3686156；欽州港區(qū)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會工作局：3887211；三娘灣旅游管理區(qū)社會工作局：3816067。
附件：1.2015年度欽州市中小學教師公開招聘崗位計劃表
2．照顧加分標準
欽州市教育局
2015年3月27日
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