為滿足事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員的需要，根據《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的精神，經縣委、縣政府同意，現將2012年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員有關事項公布如下：
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的辦法進行招聘。
二、招聘職位及人數 。
教育系統(tǒng)50名：
①初中教師4名：英語教師2名，信息技術、生物教師各1名（分配到羊角塘鎮(zhèn)、梅溪鎮(zhèn)、黃泥塘鎮(zhèn)、進寶塘鎮(zhèn)、大忠橋鎮(zhèn)、龔家坪鎮(zhèn)等初級中學任教）；
②小學教師36名：英語教師20名，語文、數學教師各8名（分配到羊角塘鎮(zhèn)、梅溪鎮(zhèn)、黃泥塘鎮(zhèn)、進寶塘鎮(zhèn)、肖家村鎮(zhèn)、八寶鎮(zhèn)、文明鋪鎮(zhèn)、龔家坪鎮(zhèn)、內下鄉(xiāng)各小學任教）；
③幼兒教師10名，分配到農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園任教。
三、招聘條件及對象
1、具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；熱愛所報考的行業(yè)；具有正常履行職責的身體條件。
2、報考教育系統(tǒng)幼兒教師、發(fā)改委信息中心和人口計生委系統(tǒng)各職位的考生必須是祁陽籍貫（含祁陽戶口）；報考教育系統(tǒng)小學語文、數學職位的2001屆祁陽師范普師班畢業(yè)生必須是98年入校時至本次報考時都是祁陽戶口；
3、各職位的具體要求見《2012年祁陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》。
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級招考中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，現役軍人，試用期內的工作人員，在讀的非應屆大專和本科畢業(yè)生，被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報名。
四、招聘程序及要求
1、報名
(1)報名時間：2012年2月1日至5日。
(2)報名地點：縣人事局。
(3)報名要求：每位考生只能報考一個職位。報名時，報考人員本人到報名處進行數碼照相，書寫誠信承諾書，并提供本人學歷證書（應屆畢業(yè)生提供學生證或畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效身份證原件以及2寸近期免冠半身照片1張，報考教育系統(tǒng)幼兒教師系統(tǒng)各職位的考生還需提供本人戶口簿原件，考務、宣傳費每人200元，數碼照相費每人15元，考生報名與考試時使用的身份證必須一致。 。
(4)筆試前三天報考人員持本人身份證和報名收費收據到縣人事局領取準考證。
2、考試：筆試與面試。
（1）筆試：
①筆試內容：
報考教師職位的筆試科目為所報考職位的大學專業(yè)知識、高中專業(yè)知識、教育學、教育心理學四科，其中：大學專業(yè)知識占60%、高中專業(yè)知識占40%合成一張試卷，百分制，簡稱《專業(yè)知識》；教育學、教育心理學合成一張試卷，百分制，簡稱《教育心理學》。筆試總成績按《專業(yè)知識》占80%，《教育心理學》占20%的比例合成。
②筆試時間：2012年5月5日
上午9：30—11：30考《專業(yè)知識》
下午14：30—16：30考《教育心理學》 。
③筆試地點：見準考證。
（2）面試：各職位均實行面試。
教育系統(tǒng)各職位為5月19—20日。
②面試地點：另行通知。
③面試對象：根據筆試總成績從高分到低分確定面試對象，若筆試總成績相同，則按專業(yè)知識成績從高分到低分的順序排名。報考教育系統(tǒng)各職位的按計劃招聘名額與面試人選1：3的比例確定面試對象；
④面試內容：各職位均實行百分制。教育系統(tǒng)教師為所報考職位的中、小學教材，課題抽簽確定。 。
⑤面試方式：報考教育系統(tǒng)各職位采取以抽簽為序，備課一個小時，即興講課15分鐘的方式進行面試。 。
（3）考試成績：
中小學教師職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績；衛(wèi)生系統(tǒng)除護理外的其他各職位按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績；廣電局、文化局和商務局各職位按面試占60%，筆試占40%的比例合成考試綜合成績；除上述職位外的其它各職位按筆試占70%、面試占30%的比例合成考試綜合成績。
各科考試成績滿分為100分，分數保留小數點后兩位數，第三位按四舍五入法處理�？荚嚲C合成績按從高分到低分排名；考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名；筆試總成績相同的按《專業(yè)知識》成績從高分到低分排名確定資格審查和體檢對象。
3、報考資格審查
考生須在6月底前提交本人學生檔案及畢業(yè)證、身份證原件，進行報考資格審查。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動放棄聘用資格。對報考資格審查不合格的，取消資格，不予聘用。
4、體檢
各職位根據考試綜合成績按招聘計劃等額確定體檢對象。體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知>》(湘人發(fā)［2005］31號)和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊>（試行）的通知》（湘人發(fā)［2007］202號）組織實施。
5、考核
體檢合格者為考核對象�？己酥饕獌热轂閳罂假Y格復查和德才表現�？己藚⒄铡豆珓諉T錄用規(guī)定（試行）》執(zhí)行。對不符合報考條件及考核不合格者，即使考試成績入圍、體檢合格，也一律取消聘用資格。如有自愿放棄及資格審查、體檢、考核不合格者，導致計劃招聘名額有空缺的，一律不予遞補。
6、公示
考試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，都要將結果進行公示，公布相應的合格人員名單。接受社會各界監(jiān)督，對舉報者保密，對未留真實姓名和詳細地址的舉報不予受理。請縣人大、縣政協(xié)、縣紀委對招聘工作進行全過程監(jiān)督。
7、聘用
經考核、公示合格后，縣人事局行文確定聘用人選。用人單位在確定正式聘用人選后的一個月內拿出聘用方案，并報縣人事局備案。招聘對象與用人單位須在2012年8月底前簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，考生逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
祁陽縣人事局
2012年1月18日