一、基本原則
(一)公開招聘原則。中小學(xué)、幼兒園新任教師補充工作堅持資格準入、省考市選縣用的原則，實行分級統(tǒng)一公開考試招聘。各市、縣(區(qū))除引進高層次人才外，不得再以其他任何方式和途徑自行補充和聘用新任教師。
(二)擇優(yōu)聘用原則。新任教師公開招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試、考核、考察相結(jié)合的方法，進行全面綜合評價。
(三)分級負責原則。根據(jù)統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理的原則，建立健全權(quán)責清晰、分級管理、機制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點的招聘方式。按照“省考、市選、縣用”的精神，教師招聘工作采取“分級管理，分級負責”的方式進行，各級有關(guān)部門按照各自職能分工依法履行中小學(xué)、幼兒園教師的公開招聘職責。
二、組織分工
全省中小學(xué)、幼兒園新任教師統(tǒng)一公開招聘工作由省教育廳會同省人力資源和社會保障廳組織實施。按照事業(yè)單位分級管理體制，分層級管理，分層級落實權(quán)限、落實責任，真正做到權(quán)責清晰、分工明確、責任到人、監(jiān)管到位。機構(gòu)編制部門負責招聘教師編制的審核并監(jiān)督落實;教育行政部門負責組織省考基礎(chǔ)知識考務(wù)、資格認定、體檢聘用;人力資源和社會保障部門負責教師公開招聘工作的宏觀管理和監(jiān)督審核。
省教育廳負責統(tǒng)計和建立全省教師招聘信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布招聘信息，搭建網(wǎng)絡(luò)報名平臺。負責網(wǎng)上報名、省考基礎(chǔ)知識筆試命題、考試考務(wù)、閱卷等工作;負責省考基礎(chǔ)知識考試科目《專業(yè)知識》復(fù)習(xí)資料編寫和審定;負責編寫省考基礎(chǔ)知識考試大綱。省人力資源和社會保障廳負責公開招聘宏觀管理工作。負責省考基礎(chǔ)知識考試科目《綜合知識》復(fù)習(xí)資料編寫和審定。
市(區(qū))教育局負責教師招聘崗位資格條件審核;負責匯總數(shù)據(jù)統(tǒng)計;負責招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件等信息認定和咨詢;負責網(wǎng)上報名審核和專業(yè)技能考核前現(xiàn)場資格復(fù)審;負責擬定專業(yè)技能考核(面試)大綱和方案制定。市(區(qū))人力資源和社會保障局負責教師公開招聘計劃的審核;監(jiān)督指導(dǎo)網(wǎng)上報名審核;負責專業(yè)技能考核(面試)方案審定并組織實施;負責擬聘用人員審核和簽發(fā)《聘用通知》。
縣(區(qū))教育局負責提出招聘教師的崗位需求、資格條件;負責專業(yè)技能考核(面試)合格人員的體檢工作;按照需求落實擬聘用人員工作崗位�？h(區(qū))人力資源和社會保障局負責教師招聘計劃的制定，負責考察、聘用工作的組織實施。
三、招聘計劃的申報
各地根據(jù)當?shù)刂行W(xué)、幼兒園空編情況和教師自然減員情況，特別是薄弱學(xué)科專業(yè)教師缺員情況，研究制定本行政區(qū)域內(nèi)中小學(xué)和幼兒園新任教師招聘計劃;縣級教育、人力資源和社會保障部門提出本縣(區(qū))年度教師招聘計劃，經(jīng)同級機構(gòu)編制部門審核同意后，上報市級編制、教育、人力資源和社會保障部門審核匯總，并于2012年1月底前報省編辦、省教育廳、省人社廳審核后統(tǒng)一制定具體招聘實施方案。申報的招聘計劃包括以下內(nèi)容：以縣(區(qū))為單位的教師編制數(shù)、實有人數(shù)、空編數(shù)、擬招聘人數(shù)、擬招聘的崗位名稱及資格條件。公開招聘教師，不得設(shè)置歧視性條件要求。申報計劃的教師崗位是指經(jīng)各級機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的公辦學(xué)校在編制計劃內(nèi)招聘正式教師崗位。
四、應(yīng)聘人員的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
(二)遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
(三)具有相應(yīng)的教師資格證書。
(四)符合招聘崗位所需的相關(guān)資格條件。
(五)身心健康，能適應(yīng)崗位要求。
(六)普通小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)具有國民教育序列大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷;
普通初中和高中(含職業(yè)高中)教師應(yīng)具有國民教育序列大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(七)應(yīng)聘人員原則上應(yīng)為統(tǒng)招大學(xué)畢業(yè)生。招聘崗位有特殊要求的，以崗位要求為準。
(八)全省中小學(xué)招聘外籍教師的，按照國家和我省招聘外籍人員有關(guān)政策辦理。
五、招聘的程序和辦法
教師公開招聘工作，按照發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報名與資格初審、基礎(chǔ)知識考試(筆試)、資格復(fù)審、專業(yè)技能考核(面試)、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)進行。
(一)發(fā)布招聘信息。2012年2月下旬，由省教育廳、省人力資源和社會保障廳根據(jù)各市(區(qū))上報的招聘計劃，在省政府門戶網(wǎng)站及省教育廳、省人力資源和社會保障廳等政府網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布招聘崗位及招聘公告。
(二)報名與資格初審。教師公開招聘報名工作采取網(wǎng)上報名和資格初審。不設(shè)現(xiàn)場報名。
1. 報名時間：2012年3月上旬報名，報名時間一般為7天。
2. 報名網(wǎng)站：陜西招生考試信息網(wǎng)(www.sneac.com)。
3. 網(wǎng)上報名和資格初審：應(yīng)聘人員在公布的報名網(wǎng)站如實填寫本人信息，按公布的資格條件在應(yīng)聘人員提交報名信息后48小時內(nèi)進行網(wǎng)上資格初審，審查通過后的信息不得變更。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試及聘用資格。應(yīng)聘人員只能選擇一個縣(區(qū))的一個崗位進行報名。網(wǎng)上資格初審在報名時間截止后2天內(nèi)完成。
4. 考試收費標準：省教育廳向省財政廳、省物價局申報新任教師招聘考試收費標準，收費標準參照省物價局、省財政廳《關(guān)于錄用機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員收費等有關(guān)問題的通知》(陜價費調(diào)發(fā)〔2001〕89號)規(guī)定的每人每科50元標準執(zhí)行。
5. 網(wǎng)上繳費和下載準考證：網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)登陸報名網(wǎng)站，進行網(wǎng)上繳費。未在規(guī)定時間內(nèi)進行網(wǎng)上繳費的，視為自愿放棄報名。繳費后的應(yīng)聘人員在規(guī)定時限內(nèi)從報名網(wǎng)站自行下載打印準考證。
6. 崗位開考比例：根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕10號)規(guī)定，報考同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比一般不能低于1:5的比例，達不到這一比例的，除特殊崗位以及專業(yè)緊缺急需引進的人才外，原則上取消或調(diào)整該崗位的招聘計劃，取消崗位的退還報名費。
(三)基礎(chǔ)知識考試�；A(chǔ)知識考試時間為2012年4月上旬�；A(chǔ)知識考試科目共兩門，一門為綜合知識，一門為專業(yè)科目。兩門分值各占50%。
4月下旬在省政府門戶網(wǎng)站公布基礎(chǔ)知識考試成績以及取得參加專業(yè)技能考核資格人員名單。
根據(jù)應(yīng)聘人員基礎(chǔ)知識考試成績，按照與公布的招聘崗位計劃數(shù)3: 1比例，從高分到低分確定參加專業(yè)技能考核人員名單，并將名單反饋至市級人力資源和社會保障、教育部門。
(四)資格復(fù)審。對應(yīng)聘人員應(yīng)提供崗位資格條件規(guī)定的相關(guān)證件原件進行審驗。對于審查不合格以及本人自愿放棄參加專業(yè)技能考核的應(yīng)聘人員，應(yīng)按照基礎(chǔ)知識考試成績從高分到低分依次進行人員遞補。
(五)專業(yè)技能考核。專業(yè)技能考核的具體時間、地點，應(yīng)提前5-7個工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員�？己私Y(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)技能考核成績，按照與公布的招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，從高分到低分確定參加體檢人員。成績并列的以基礎(chǔ)知識考試分數(shù)高者為先。
(六)體檢。具體的時間、地點應(yīng)提前通知參加體檢的應(yīng)聘人員。體檢標準除行業(yè)、崗位有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
(七)考察。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法情況，道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。
對體檢或考察不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，按專業(yè)技能考核成績排名順序依次遞補。
專業(yè)技能考核、體檢、考察政審等程序于2012年5月底完成。
擬聘用人員名單由市級人力資源和社會保障、教育部門審核匯總，2012年6月上旬在市、縣(區(qū))政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于7天。
(八)辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單公示期滿合格后，由各市人社局統(tǒng)一發(fā)放“事業(yè)單位公開招聘工作人員通知單”，并由市、縣(區(qū))教育、人力資源和社會保障部門辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘用合同。
新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、招聘工作紀律和監(jiān)督
全省中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
全省中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘工作實行回避制度。招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
(二)招聘工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
(三)故意泄漏考試題目的。
(四)有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。