根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）、省市《事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《攸縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理辦法》（攸辦發(fā)〔2012〕13號(hào)）的文件精神，為吸納優(yōu)秀人才充實(shí)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，結(jié)合招聘單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，今年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員200名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過程接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、招聘崗位與計(jì)劃
2015年縣教育局、衛(wèi)生局所屬的二級(jí)事業(yè)機(jī)構(gòu)共招聘200名工作人員。其中：人才引進(jìn)30名，公開考試170名，具體招聘崗位和資格條件見附表。全縣事業(yè)單位根據(jù)需要，引進(jìn)全日制普通高等院校研究生的必須獲得相應(yīng)學(xué)位，按照縣委、縣政府人才引進(jìn)的有關(guān)辦法，免筆試，只面試，經(jīng)考察考核后擇優(yōu)錄取。
三、報(bào)名的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行；
�。ㄈ┚邆湔Ｂ男袓徫宦氊�(zé)的身體條件；
�。ㄋ模┚邆鋶徫凰璧奈幕潭�、專業(yè)和資格條件，詳見附表；
�。ㄎ澹┥形唇獬h紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘；
�。┠挲g在18周歲以上、35周歲以下（1979年5月 8日至1997年5月8日期間出生，其他年齡依次類推），個(gè)別特殊崗位年齡詳見附表。年齡界定以本人身份證為準(zhǔn)。
四、招聘方式
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
五、發(fā)布招聘信息
招聘公告在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及縣電視臺(tái)、縣紅網(wǎng)、縣公眾信息網(wǎng)、縣人事信息網(wǎng)站發(fā)布。同時(shí)，招聘實(shí)施方案在縣人社局及各用人單位主管部門醒目處張貼。信息在報(bào)考前發(fā)布，時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。
六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2015年5月8日至5月14日（周六、周日照常報(bào)名）。教育崗位報(bào)名地點(diǎn)在攸縣發(fā)展中心教育局1070室（十樓），衛(wèi)生崗位報(bào)名地點(diǎn)在攸縣發(fā)展中心人社局（人事）1072室（十樓）。
（二）報(bào)名方式。人才引進(jìn)崗位可以采取網(wǎng)上報(bào)名，其它崗位只采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考教育人才引進(jìn)崗位，上傳《報(bào)名登記表》及引進(jìn)崗位報(bào)名資料，到攸縣教育郵箱（1376249370＠qq.com）；報(bào)考衛(wèi)生人才引進(jìn)崗位，上傳《報(bào)名登記表》及引進(jìn)崗位報(bào)名資料，到攸縣人事考試電子郵箱（yxrsjbm＠163.com）。
七、報(bào)名要求和資格審查
�。ㄒ唬﹫�(bào)名要求。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的報(bào)考人員須帶本人身份證（戶口�。厴I(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)任職資格證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，在職人員須提供單位同意報(bào)考的介紹信。
（二）資格審查。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的人員，須認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》，人才引進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名對(duì)象在參加面試時(shí)，須帶所報(bào)考崗位所需的相關(guān)證件原件進(jìn)行審核。
八、筆試
�。ㄒ唬┕P試范圍。教育小學(xué)教師崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)）和所競(jìng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)；衛(wèi)生醫(yī)療、護(hù)理崗位筆試內(nèi)容為所競(jìng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)；衛(wèi)生財(cái)會(huì)崗位筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。
�。ǘ╅_考比例。競(jìng)聘對(duì)象每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和組織人事聯(lián)席會(huì)議研究，報(bào)市人社局審核同意，可減少招聘計(jì)劃或調(diào)劑到其它崗位。
�。ㄈ�(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)�？忌�5月27日-29日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取（攸縣發(fā)展中心1072室）。
�。ㄋ模┕P試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
�。ㄎ澹┕P試成績(jī)合成。筆試總分均為100分�？忌P試成績(jī)保留兩位小數(shù)（第三位小數(shù)按四舍五入計(jì)算），從高分到低分排定等次，筆試總成績(jī)相同的，并列排定等次。
九、面試
�。ㄒ唬┟嬖噷�(duì)象的確定。教育小學(xué)教師崗位、衛(wèi)生護(hù)理崗位的面試對(duì)象在報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按聘用計(jì)劃數(shù)1︰2的比例確定，其它崗位按1︰3的比例確定。
�。ǘ┟嬖嚨膬�(nèi)容和要求。教育人才引進(jìn)和小學(xué)教師崗位面試內(nèi)容為說課，說課時(shí)間10分鐘；音、體、美教師崗位面試內(nèi)容為說課加專業(yè)能力測(cè)試（說課、專業(yè)能力測(cè)試各占面試成績(jī)的50%）；衛(wèi)生護(hù)理崗位面試內(nèi)容為技能操作考核；衛(wèi)生醫(yī)療、財(cái)會(huì)崗位面試參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試試行辦法》，采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，每名考生面試時(shí)間為10分鐘。面試總分均為100分，成績(jī)保留兩位小數(shù)（第三位小數(shù)按四舍五入計(jì)算）。
�。ㄈ⿲�(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對(duì)象的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試當(dāng)天因特殊原因放棄面試資格的或面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）面試的平均分。
十、體檢與考核
�。ㄒ唬w檢對(duì)象的確定。面試結(jié)束后，教育小學(xué)教師崗位、衛(wèi)生醫(yī)療、護(hù)理崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考試綜合成績(jī)；衛(wèi)生財(cái)會(huì)崗位按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)（第三位小數(shù)按四舍五入計(jì)算，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名為主），從高分到低分排定等次。體檢對(duì)象根據(jù)報(bào)考同一崗位人員中考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1︰1的比例確定。
（二）體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人社局會(huì)同各用人單位主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。
（三）考核。體檢合格者即確定為考核對(duì)象�？己擞煽h人社局會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、擬任崗位資格條件等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
�。ㄋ模┻f補(bǔ)。在體檢或考察中不合格者，按應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請(qǐng)）。
十一、公示
根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、縣公眾信息網(wǎng)及縣人事信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門及縣有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。
十二、聘用
經(jīng)公示無異議的聘用對(duì)象，教育招聘崗位相同的，按考試綜合成績(jī)得分高低排序，聘用對(duì)象依次選擇聘用單位；衛(wèi)生崗位聘用，由縣衛(wèi)生局根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。經(jīng)組織人事聯(lián)席會(huì)議同意后由縣人社局下達(dá)聘用通知，用人單位主管部門及時(shí)與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。
�。ㄒ唬┕_招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除（終止）人事（勞動(dòng)）關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。
�。ǘ┢赣萌藛T實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。人才引進(jìn)和公開招聘對(duì)象縣內(nèi)最低服務(wù)年限為5年。
�。ㄈ⿲儆谑聵I(yè)單位人才引進(jìn)的對(duì)象，按照《攸縣人才引進(jìn)管理暫行辦法》享受相關(guān)待遇。