根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)精神和《銅仁市市直事 業(yè)單位2012年公開招聘新增人員實施辦法》的要求，經(jīng)銅仁市人力資源和社會保障局同意，銅仁學(xué)院2012年公開招聘新增人員的報名、考試由我院自行組織 實施，為確保招聘工作的順利完成，特制定本實施方案。
一、 組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作的順利開展，本次招聘工作在市委組織部、市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一組織和我院黨委行政的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立相應(yīng)組織機構(gòu)。
(一)2012年新增人員公開招聘工作在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立銅仁學(xué)院2012年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由院領(lǐng)導(dǎo)組成。
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)新增人員公開招聘工作的組織實施，辦公地點設(shè)在院人事處。
二、招聘原則、工作程序及職責(zé)要求
公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制招考計劃、發(fā)布公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘人數(shù)及報考條件
我院擬招聘新增人員55名，具體招聘職位及報考條件詳見《2012年銅仁市市直事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》和銅仁學(xué)院人事處網(wǎng)站。
四、招聘程序
(一)報名要求
報名時，報考人員要根據(jù)自已的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對照擬報考職位所需資格條件，選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。
(二)報名時間及方式
1、 報名時間：2012年4月23日至4月27日。報考本科職位人員到銅仁學(xué)院人事處現(xiàn)場報名，需填寫《銅仁學(xué)院2012年新增人員公開招聘報名表》，并提交 相關(guān)材料;報考研究生職位，填寫《銅仁學(xué)院2012年新增人員公開招聘報名表》(電子版)，連同畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供推薦表)、自薦表、學(xué) 習(xí)成績單、獲獎證書等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)送到trxyrsc@163.com郵箱。
2、材料要求：現(xiàn)場報名時需提供下列材料原件及復(fù)印件一份：
①畢業(yè)證、報到證(僅要求全日制普通高校畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生提供，應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)。
②有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。“211工程” 及同批次本科院校錄取的普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生須持原戶籍所在地招生部門出具的證明材料。
③ 在職人員須持所在單位主管部門同意報考證明(中小學(xué)教師須持當(dāng)?shù)乜h級教育行政主管部門出具的同意報考證明);“西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“選聘到 村任職”、“事業(yè)單位就業(yè)見習(xí)”和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生須持服務(wù)單位及服務(wù)地引導(dǎo)辦(項目辦)同意報考證明;僅限具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的人 員報考的職位，需所在單位主管部門出具同意報考證明并附報考人員的工作簡歷，其中，經(jīng)我市市、縣(區(qū))人才交流服務(wù)中心推薦或辦理了人事代理手續(xù)招聘到非 公有制企業(yè)工作的人員，須持當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣⻊?wù)中心審核的單位同意報考證明;經(jīng)人社部門進(jìn)行了用工備案的事業(yè)單位臨時聘用人員，須持當(dāng)?shù)厝松绮块T開具的用工 備案和參加社會保險證明。
④應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。
⑤本人近期一寸正面免冠同底照片4張。
3、報名交費。本科職位應(yīng)聘人員每人交報名、考試費100元，研究生職位免交報名費。
4、報名信息必須真實、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實，取消相應(yīng)資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
(三)資格審查
由 銅仁學(xué)院2012年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘的人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合 格的不予報名，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。
(四)準(zhǔn)考證發(fā)放時間。準(zhǔn)考證發(fā)放時間為：2012年5月23日—25日。準(zhǔn)考證發(fā)放地點：銅仁學(xué)院人事處(考生憑本人有效<居民身份證>領(lǐng)取)。
五、考試內(nèi)容、時間和地點
(一)筆試
筆試由我院統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實行百分制。
教師(教輔)、其他職業(yè)技術(shù)職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識》，考試范圍為《高等教育學(xué)》(重慶出版集團•重慶出版社)、《高等教育心理學(xué)》(重慶出版集團•重慶出版社•)。
行政管理職位筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識》、《行政職業(yè)能力傾向測試》等。
筆試時間為2012年5月26日(具體時間安排和地點詳見準(zhǔn)考證)�？忌鷳�(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時間地點參加考試�？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證參加考試。筆試成績將在《銅仁市人力資源和社會保障局網(wǎng)》和銅仁學(xué)院人事處網(wǎng)頁上進(jìn)行公布。
(二)面試(專業(yè)測試)
面試(專業(yè)測試)實行百分制。面試(專業(yè)測試)人員原則上按各招考職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。
在本次招聘考試中，招聘職位所需學(xué)歷要求碩士研究生及以上的人員不參加統(tǒng)一筆試，由我院組織面試考核合格后，報市直事業(yè)單位招聘工作辦公室，經(jīng)體檢合格即可按招聘計劃辦理聘用手續(xù)。
(三)考試成績的計算
筆試和面試成績分別按40%和60%進(jìn)行積分計算總成績。考生綜合成績60分為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢�？忌木C合成績將在網(wǎng)上進(jìn)行公布(網(wǎng)址同上)。
六、體檢
體檢人員按各招考職位參考人員的綜合成績從合格人員中依照高分到低分1:1的比例確定。
體檢工作程序、項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用由考生自理。
體檢不合格的，從綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員。
七、考核
體檢合格人員列入考核對象。由我院人事處具體負(fù)責(zé)考核工作，在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招考職位人數(shù)的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。
八、聘用審批
(一)經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在《銅仁市人力資源和社會保障局網(wǎng)》和銅仁學(xué)院人事處網(wǎng)頁上進(jìn)行公示。
(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由我院人事處按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)
九、招聘紀(jì)律
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。
十、其他
(一)本實施方案由銅仁學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
(二)銅仁學(xué)院2012年新增人員公開招聘工作聯(lián)系電話：0856-5230902。
(三)招聘監(jiān)督電話：0856-5221721。
附：附表1： 2012本科考試報名表
銅仁學(xué)院2012年公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表
銅仁學(xué)院2012年公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表2
銅仁學(xué)院人事處
2012年4月19日