2008年6月，綿陽(yáng)科技城發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司（下稱“綿陽(yáng)科發(fā)集團(tuán)”）在整合綿陽(yáng)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科教創(chuàng)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)所屬的國(guó)有投資公司基礎(chǔ)上組建成立。公司成立以來(lái)，堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作”“依靠政府而不依賴政府”的經(jīng)營(yíng)思想和“融資為主線、項(xiàng)目為載體、投資促發(fā)展、經(jīng)營(yíng)求壯大”的發(fā)展思路，秉承“規(guī)范行事、正直做人、忠于職守、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)理念，與科技城建設(shè)同行共進(jìn)、與綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展同頻共振，實(shí)現(xiàn)從無(wú)到有、由弱到強(qiáng)的嬗變，已成為集基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、科技金融、房地產(chǎn)開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、會(huì)展旅游、現(xiàn)代物流、建筑施工和高端制造等業(yè)務(wù)板塊為一體的大型綜合性產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)。截至目前，綿陽(yáng)科發(fā)集團(tuán)總資產(chǎn)超過(guò)600億元、年?duì)I業(yè)收入超過(guò)100億元、管理員工2300多人。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，具體情況如下。
一、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘正式員工12崗14人，具體如下：
通富弘業(yè)公司綜合文秘崗1人
科發(fā)基金公司投資分析員3人
科發(fā)基金公司出納1人
科發(fā)基金公司行政人事部助理1人
科發(fā)合創(chuàng)公司文秘兼人事崗1人
科發(fā)物業(yè)公司人事專員A崗1人
科發(fā)物業(yè)公司人事專員B崗1人
科發(fā)物業(yè)公司行政文員崗1人
科發(fā)物業(yè)公司企業(yè)管理崗1人
偉臣建設(shè)公司現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理崗1人
科發(fā)鉑驪酒店管事部經(jīng)理（中層副職）1名
科發(fā)鉑驪酒店宴會(huì)廳經(jīng)理（中層副職）1名
本次公開招聘項(xiàng)目聘用人員14崗44人，具體如下：
科發(fā)建工項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人4人
科發(fā)建工項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人4人
科發(fā)建工項(xiàng)目安裝技術(shù)負(fù)責(zé)人1人
科發(fā)建工項(xiàng)目安全員4人
科發(fā)建工項(xiàng)目施工員4人
科發(fā)建工項(xiàng)目質(zhì)量員4人
科發(fā)建工項(xiàng)目機(jī)械員4人
科發(fā)建工項(xiàng)目材料員4人
科發(fā)建工項(xiàng)目勞務(wù)員4人
科發(fā)建工項(xiàng)目資料員4人
科發(fā)建工項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)員4人
科發(fā)建工上馬觀花湖畔項(xiàng)目財(cái)務(wù)收款專員1人
科發(fā)建工高又高新天驕項(xiàng)目財(cái)務(wù)收款專員1人
天達(dá)投資公司項(xiàng)目報(bào)批崗1人
二、崗位職責(zé)和任職條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義制度。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，有良好的精神面貌。
3.認(rèn)同并接受科發(fā)集團(tuán)文化，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展與公司緊密聯(lián)系在一起。
4.具備良好的職業(yè)操守，無(wú)違法犯罪及其他不良記錄，無(wú)違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查。
5.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的的職業(yè)素養(yǎng)。
6.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。
有下列情形之一的不得報(bào)名參加選聘：
1.涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或處分期未滿的。
2.曾有違法行為受到處理的。
3.其他不得報(bào)名情況。
（二）崗位職責(zé)和任職條件
通富弘業(yè)公司綜合文秘崗
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司收文工作及文件的傳簽、簽收、起草、整理等工作；
2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要；
3.稿件審核工作，擬文擬稿、匯總各部門計(jì)劃及總結(jié)、形成公司報(bào)告材料；
4.編制和完善公司制度、信息報(bào)送工作；
5.負(fù)責(zé)公司督查督辦相關(guān)工作；
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)任務(wù)。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.具有2年及以上行政、文秘、綜合事務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)有企業(yè)或國(guó)有參股企業(yè)工作的經(jīng)歷可優(yōu)先考慮；
3.具有履行本工作崗位所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)；
4.具有較強(qiáng)的公文寫作能力，同時(shí)具備較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
5.年齡在30歲以上，勤奮敬業(yè)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪聭B(tài)度，能獨(dú)當(dāng)一面，身體健康、吃苦耐勞，能夠適應(yīng)加班。
科發(fā)基金公司投資分析員
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對(duì)公司擬投資項(xiàng)目進(jìn)行信息收集、初步分析及起草投資意向性合同等。
2.負(fù)責(zé)參與公司投資項(xiàng)目的調(diào)研與分析工作，撰寫立項(xiàng)報(bào)告、盡調(diào)報(bào)告。
3.負(fù)責(zé)對(duì)公司投資項(xiàng)目企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，了解和分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
4.負(fù)責(zé)配合完成公司項(xiàng)目交割階段簽約等事宜。
5.負(fù)責(zé)配合開展公司項(xiàng)目投后管理。
6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)；
3.熟練掌握并運(yùn)用各類辦公軟件；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、研究分析能力、獨(dú)立思考能力、開拓能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心、敬業(yè)精神、良好心態(tài)；
4.取得基金從業(yè)資格證等相關(guān)專業(yè)證書。
科發(fā)基金公司出納
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)管理人及GP的出賬、預(yù)算、報(bào)稅及檔案整理等相關(guān)工作。
2.負(fù)責(zé)公司基金的核算、投后監(jiān)督、審計(jì)、信息披露等工作。
3.負(fù)責(zé)配合公司其他部門工作。
4.負(fù)責(zé)配合公司項(xiàng)目研判工作。
5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；
3.1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟練掌握并運(yùn)用各類辦公軟件；具備良好的財(cái)務(wù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃控制能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作責(zé)任心、事業(yè)心、良好心態(tài)。
科發(fā)基金公司行政人事部助理
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司收發(fā)文工作。
2.負(fù)責(zé)公司文書檔案、人事檔案的檔案管理工作。
3.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、考勤等人力資源管理工作。
4.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、接待酒水的采購(gòu)與管理及各項(xiàng)日常費(fèi)用報(bào)銷等后勤管理工作。
5.負(fù)責(zé)開展公司各項(xiàng)節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)。
6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)接待及會(huì)務(wù)工作。
7.負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門、各縣市區(qū)（園區(qū)）保持溝通對(duì)接，及時(shí)掌握訊息。
8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）；
3.熟練掌握并運(yùn)用各類辦公軟件；具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析思考能力、服務(wù)意識(shí)、主動(dòng)性、進(jìn)取心、責(zé)任心；
4.取得基金從業(yè)資格證、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)專業(yè)證書。
科發(fā)合創(chuàng)公司文秘兼人事崗
職能職責(zé)：
1.按照公司有關(guān)制度規(guī)定的程序和要求開展工作，修改編訂梳理公司各項(xiàng)管理制度，建立臺(tái)賬。
2.負(fù)責(zé)公司收發(fā)文工作,印章、證照、檔案管理工作。
3.負(fù)責(zé)公司與科發(fā)集團(tuán)對(duì)接工作、協(xié)助對(duì)接科創(chuàng)園區(qū)各部門相關(guān)文秘工作。
4.統(tǒng)計(jì)員工考勤考核薪酬相關(guān)工作、統(tǒng)計(jì)報(bào)送人力資源預(yù)算、部門月度預(yù)算等工作。
5.組織實(shí)施福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源各項(xiàng)工作。
6.負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)管理，配合處理外部公共關(guān)系，組織來(lái)訪接待相關(guān)工作。
7.負(fù)責(zé)辦公室后勤管理，包括辦公用品管理、定期盤點(diǎn)等。
8.負(fù)責(zé)公司工會(huì)活動(dòng)策劃、組織與執(zhí)行。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；35周歲以下；
2.具備公務(wù)文書寫作知識(shí)、新聞寫作知識(shí)、禮儀與形象知識(shí)，熟悉行政人事工作；
3.能熟練使用WORD、EXCEL、PPT等各類辦公軟件，有駕照，開車熟練；
4.具有良好的寫作能力、溝通能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力。良好公文寫作能力及較強(qiáng)責(zé)任心，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)。
科發(fā)物業(yè)公司人事專員A崗
職能職責(zé)：
1.協(xié)助制定公司人力資源管理體系、機(jī)制制度建設(shè)和工作流程，制定和完善公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考核等人事管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。
2.協(xié)助組織架構(gòu)與崗位、調(diào)整，開展本部各崗位工作分析和人員定崗定編，組織制定、修訂、更新各部門職責(zé)及各部門崗位說(shuō)明書、崗位任職條件，不定期開展崗位分析及研判。
3.協(xié)助制定、實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。
4.負(fù)責(zé)公司人工成本預(yù)算制定和申報(bào)。
5.負(fù)責(zé)組織開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃系列相關(guān)工作。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
7.負(fù)責(zé)公司人事各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
8.協(xié)助開展管理人員選拔任用工作。
9.負(fù)責(zé)干部職工職稱獲取、評(píng)定及聘任工作。
10.負(fù)責(zé)本部員工工資核發(fā)、績(jī)效考核及五險(xiǎn)一金繳納工作。
11.公司安排的其他事項(xiàng)。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2.持有初級(jí)及以上職稱，研究生學(xué)歷可不做硬性要求。
3.身體健康，事業(yè)心強(qiáng)，能承受工作壓力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方政策。
5.有3年及以上從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，研究生學(xué)歷可適當(dāng)放寬。
科發(fā)物業(yè)公司人事專員B崗
職能職責(zé)：
1.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目人力資源管理工作，包括不限于項(xiàng)目人事管理制度建設(shè)，薪酬與績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
2.負(fù)責(zé)制定招聘制度，制定本部員工招聘計(jì)劃、人員招聘方案并組織實(shí)施，指導(dǎo)和監(jiān)督各項(xiàng)目開展項(xiàng)目人員招聘工作。
3.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)工作臺(tái)賬，督促各項(xiàng)目開展培訓(xùn)工作。
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員工資核發(fā)、績(jī)效發(fā)放、五險(xiǎn)一金核算工作。負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員工資核發(fā)、績(jī)效發(fā)放、五險(xiǎn)一金核算工作。
5.負(fù)責(zé)公司福利慰問(wèn)、物品采購(gòu)、發(fā)放和登記工作。
6.負(fù)責(zé)員工檔案材料收集、整理、歸檔和更新管理工作。
7.負(fù)責(zé)本部員工加班管理工作。
8.負(fù)責(zé)員工失業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)、員工生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷等。
9.負(fù)責(zé)年終評(píng)先選優(yōu)工作。
10.公司安排的其他事項(xiàng)。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2.身體健康，事業(yè)心強(qiáng)，能承受工作壓力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
3.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方政策。
4.有2年及以上從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
科發(fā)物業(yè)公司行政文員崗
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)外單位、集團(tuán)等上級(jí)單位的通知、會(huì)議紀(jì)要、文件資料的登記、傳送、下發(fā)、跟蹤反饋工作。
2.負(fù)責(zé)公司級(jí)文件的收發(fā)、登記、中轉(zhuǎn)、分送、上報(bào)、跟蹤反饋等工作。
3.負(fù)責(zé)公司上報(bào)文件的登記、傳送。
4.負(fù)責(zé)公司發(fā)文及重要材料的歸檔工作。
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)OA系統(tǒng)的公司聯(lián)絡(luò)員的管理工作，每天及時(shí)登錄平臺(tái)處理相關(guān)文件。
6.負(fù)責(zé)公司ERP辦公板塊系統(tǒng)管理，各類文件和資料的收發(fā)、審核、印制、傳遞和歸檔。
7.負(fù)責(zé)未歸檔文件的管理。
8.負(fù)責(zé)以公司名義召開的總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)營(yíng)層會(huì)議、董事會(huì)會(huì)議會(huì)議資料準(zhǔn)備、印制和歸檔工作。
9.負(fù)責(zé)公司當(dāng)年檔案加工整理、確定密級(jí)、分類登記、例行保養(yǎng)、管理或銷毀。
10.負(fù)責(zé)公司公章、法人章、證照的管理，并做好使用的登記記錄。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力；具有一定的口頭表達(dá)及文字組織能力；能熟練使用辦公軟件,掌握一定的檔案管理知識(shí)。
科發(fā)物業(yè)公司企業(yè)管理崗
職能職責(zé)
1.負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商平臺(tái)，數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理和考評(píng)。
2.負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商管理制度的建立和修訂。
3.負(fù)責(zé)建立和更新公司采購(gòu)價(jià)格體系，并對(duì)公司各類物資采購(gòu)價(jià)格進(jìn)行監(jiān)管。
4.負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)管理制度和辦法的制定、修訂、完善工作；組織招投標(biāo)流程規(guī)范化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
5.負(fù)責(zé)組織公司各類招投標(biāo)工作，審核招投標(biāo)文件，對(duì)公司招投標(biāo)過(guò)程和執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)招投標(biāo)檔案管理工作。
6.負(fù)責(zé)具體參加項(xiàng)目招投標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)流程，負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)相關(guān)流程和項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果的合規(guī)、合法性監(jiān)督檢查、審核、分析評(píng)估、編寫總結(jié)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見并及時(shí)匯報(bào)上級(jí)。
7.負(fù)責(zé)招投標(biāo)文件檔案?jìng)錂n管理工作。
8.負(fù)責(zé)制定公司節(jié)能降耗管理制度；并對(duì)公司節(jié)能降耗、成本控制等進(jìn)行監(jiān)控，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，并對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行分析。
9.根據(jù)公司及部門工作安排，協(xié)助各部門做好供應(yīng)商選擇、采購(gòu)及招投標(biāo)相關(guān)工作。
任職要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、行政管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)。
2.具有3年及以上招投標(biāo)或采購(gòu)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉國(guó)家招標(biāo)、投標(biāo)的法律法規(guī)，掌握項(xiàng)目管理、工程施工專業(yè)知識(shí)。
偉臣建設(shè)公司現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理崗
職能職責(zé)：
1.做好工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理；
2.監(jiān)督竣工資料的整理完善；
3.配合項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收和移交。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.土木工程、建筑學(xué)、工程管理、市政工程等相關(guān)專業(yè)；
3.具有2年以上工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有建筑類中級(jí)（含）以上職稱、二級(jí)（含）及以上建造師資格證書帶安全B證、質(zhì)量員崗位證書；
4.35歲以下。
科發(fā)鉑驪酒店管事部經(jīng)理（中層副職）
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)接收和存儲(chǔ)廚房物品的管理工作。
2.監(jiān)督廚房設(shè)備的清潔和存放。
3.管理管事部的各項(xiàng)職責(zé)，使部門成本控制到最低。
4.保持高度的個(gè)人衛(wèi)生并在小組中執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
5.確定庫(kù)存的最多和最少量，控制所有材料和設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)存貨量。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷，男女不限，45歲以下。
2.熟悉各種餐具用具的品牌、產(chǎn)地、特性及價(jià)格，懂得餐具用具的分類和保管方法。
3.熟悉各種洗滌劑和清潔劑的使用方法，熟悉常用的餐具洗滌設(shè)備及其操作方法，了解它們的維修保養(yǎng)方法。
4.責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真踏實(shí)。
5.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和一定的培訓(xùn)技巧。
科發(fā)鉑驪酒店宴會(huì)廳經(jīng)理（中層副職）
職能職責(zé)：
1.確保宴會(huì)活動(dòng)處于最高水平的服務(wù)。
2.管理宴會(huì)部門的日常運(yùn)作。
3.對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和知識(shí)培訓(xùn)，保證員工的服務(wù)水準(zhǔn)，以確�？蛻舴⻊�(wù)和業(yè)務(wù)需求得到滿足。
4.根據(jù)預(yù)測(cè)、宴會(huì)預(yù)訂、團(tuán)隊(duì)餐飲預(yù)訂及重要客人的人數(shù)安排工作。
5.與各部門協(xié)調(diào)好有關(guān)宴會(huì)訂單的安排及準(zhǔn)備工作。
6.保持足夠存貨以確保部門的正常運(yùn)營(yíng)。
7.關(guān)注客人對(duì)食品及服務(wù)的投拆、要求和需求，并立即采取有效措施。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷，男女不限，40歲以下。
2.掌握宴會(huì)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，了解宴會(huì)、會(huì)議服務(wù)程序，善于處理各類客人的問(wèn)題。
3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。
4.協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系，確�？腿说玫綕M意的餐飲產(chǎn)品和良好的服務(wù)。
科發(fā)建工項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目聘用）
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目工程總體協(xié)調(diào)與溝通；
2.負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量、工期、成本、安全、合同、環(huán)保、信息的全面管理控制，依法維持工程建設(shè)的合法性；
3.負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目總的成本控制監(jiān)督，指導(dǎo)施工材料、試驗(yàn)和管理，落實(shí)工序隱檢，指導(dǎo)分部、分項(xiàng)工程質(zhì)量評(píng)定；
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政主管部門、各參加單位，確保公司溝通渠道通暢，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
5.參與項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)并監(jiān)督實(shí)施，加強(qiáng)過(guò)程控制和日常管理；
6.參與項(xiàng)目投標(biāo)文件、施工合同編制、審核等工作。
7.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目管理制度，項(xiàng)目施工組織計(jì)劃、進(jìn)度計(jì)劃、安全質(zhì)量計(jì)劃；
8.負(fù)責(zé)工程進(jìn)度款的申報(bào)、收款及施工、結(jié)算資料形成等；
9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目完工移交，以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有十年以上項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)或大型項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)的可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.土木工程、工程管理等工程類專業(yè)；
3.執(zhí)有一級(jí)建造師和川建安B證書；
4.具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下；
科發(fā)建工項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目聘用）
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理，制定施工技術(shù)方案和安全技術(shù)操作規(guī)范，指揮、指導(dǎo)班組的生產(chǎn)作業(yè)，確保工程項(xiàng)目按設(shè)計(jì)圖紙、施工合同、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織施工，切實(shí)貫徹國(guó)家、地方指定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、規(guī)范和技術(shù)質(zhì)量管理制度；
2.負(fù)責(zé)落實(shí)施工隊(duì)伍“三檢制”；
3.負(fù)責(zé)編制施工方案編制、施工組織設(shè)計(jì)的交底及施工過(guò)程中的檢查、監(jiān)督工作；
4.組織圖紙會(huì)審，參加施工組織設(shè)計(jì)編制，根據(jù)圖紙組織技術(shù)人員定位放線、驗(yàn)線，測(cè)量標(biāo)高，復(fù)核作業(yè)的水平基準(zhǔn)點(diǎn)；
5.熟悉施工圖及工程的質(zhì)量要求、分項(xiàng)工程銜接和材料規(guī)格、質(zhì)量要求；
6.配合項(xiàng)目部經(jīng)理進(jìn)行施工的成本控制及管理，負(fù)責(zé)編制成本預(yù)算計(jì)劃及成本分析，工程變更價(jià)款的確定和索賠費(fèi)用，負(fù)責(zé)編制工程量清單及計(jì)價(jià)；
7.配合項(xiàng)目工程的其他工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等工程類專業(yè)；
3.二級(jí)建造師和工程師及以上職稱；
4.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項(xiàng)目安裝技術(shù)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目聘用）
職能職責(zé)：
1.編制或?qū)徍税惭b部分施工組織設(shè)計(jì)及專項(xiàng)施工方案；
2.負(fù)責(zé)確定施工場(chǎng)地臨時(shí)施工用電、用水方案并實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)與政府水、電、氣供應(yīng)部門溝通，完善相關(guān)技術(shù)文件的審核及實(shí)施過(guò)程，實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目的水電氣三通；
4.負(fù)責(zé)工程安裝及消防工程的技術(shù)支持及驗(yàn)收。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有十年以上項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)或大型項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)的可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.工程管理、建筑等工程類專業(yè)；
3.二級(jí)建造師、工程師及以上證書和工程類執(zhí)業(yè)資格（建筑九大員）；
4.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項(xiàng)目安全員（項(xiàng)目聘用）
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安全組織體系的建立、法律法規(guī)的收集與宣貫執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安全文明施工管理；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安全檢查、整改與驗(yàn)收工作；
4.負(fù)責(zé)安全技術(shù)資料編制及管理工作；
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目交底工作；
6.配合完成項(xiàng)目安全培訓(xùn)工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；
3.安全員證書；
4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項(xiàng)目施工員（項(xiàng)目聘用）
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部施工組織管理、施工前期準(zhǔn)備、施工過(guò)程質(zhì)量、進(jìn)度成本控制；
2.熟悉施工圖紙、協(xié)助編制各項(xiàng)施工組織設(shè)計(jì)方案和施工安全、質(zhì)量、技術(shù)方案；
3.編制施工進(jìn)度計(jì)劃及人力、物資和設(shè)備計(jì)劃；
4.施工進(jìn)度跟進(jìn)、抄平放線，現(xiàn)場(chǎng)材料核對(duì)，實(shí)測(cè)實(shí)量、安全檢查并落實(shí)整改；
5.負(fù)責(zé)工程資料、簽證等的形成并及時(shí)交資料員。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；
3.施工員證書；
4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項(xiàng)目質(zhì)量員（項(xiàng)目聘用）
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量體系的建立執(zhí)行與檢查考核；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃編制、創(chuàng)優(yōu)工作規(guī)劃；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量檢驗(yàn)及竣工驗(yàn)收相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工質(zhì)量管理工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；
3.質(zhì)量員證書；
4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項(xiàng)目機(jī)械員（項(xiàng)目聘用）
職能職責(zé)：
1.施工機(jī)械設(shè)備管理制度的建立、實(shí)施和檢查；
2.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備的使用、維保計(jì)劃的制定、實(shí)施、檢查；
3.參與施工總平面的布置、機(jī)械設(shè)備的采購(gòu)或租賃；參與審查特種設(shè)備安裝、拆卸、安全事故應(yīng)急救援預(yù)案等專項(xiàng)施工方案；
4.負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的檢查驗(yàn)收、安全技術(shù)交底、特種設(shè)備的使用備案、登記；
5.負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備人員教育培訓(xùn)和資格證書查驗(yàn)；建立機(jī)械特種人員檔案。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；
3.機(jī)械員證書；
4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項(xiàng)目材料員（項(xiàng)目聘用）
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目材料的管理工作，貫徹執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
2.負(fù)責(zé)原材料、成品、半成品、構(gòu)配件的進(jìn)場(chǎng)質(zhì)量驗(yàn)收；
3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)材料的保管工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；
3.材料員證書；
4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項(xiàng)目勞務(wù)員（項(xiàng)目聘用）
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)班組、工人的日常管理；
2.參與、監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付；
3.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)賬的建立；
4.負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；
3.勞務(wù)員證書；
4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項(xiàng)目資料員（項(xiàng)目聘用）
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目資料、圖紙等檔案的收集、整理、歸檔、管理、借閱；
2.收集整理施工過(guò)程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會(huì)議紀(jì)要等資料并歸檔；
3.負(fù)責(zé)備案資料的填寫、會(huì)簽、整理、報(bào)送、歸檔；
4.配合業(yè)主單位移交資料至城建檔案館。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；
3.資料員證書；
4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)員（項(xiàng)目聘用）
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)確定工程相關(guān)應(yīng)執(zhí)行的工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，編列標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文，并配置標(biāo)準(zhǔn)有效版本；
2.參與制定質(zhì)量安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)措施及管理制度；
3.負(fù)責(zé)組織工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的宣貫和培訓(xùn)；
4.參與施工圖會(huì)審，確認(rèn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的有效性。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等與工程建設(shè)接近或類似專業(yè)；
3.標(biāo)準(zhǔn)員證書；
4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工上馬·觀花湖畔項(xiàng)目財(cái)務(wù)收款專員（項(xiàng)目聘用）
職能職責(zé)：
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，做好營(yíng)銷中心收款工作；
2.負(fù)責(zé)與前臺(tái)收款人員的票據(jù)結(jié)算，并依照財(cái)務(wù)部的要求及時(shí)將款項(xiàng)存入指定銀行；
3.每日對(duì)自己所負(fù)責(zé)的款項(xiàng)進(jìn)行盤點(diǎn)。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
3.初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱證書；
4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備日常先進(jìn)管理、銀行的收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識(shí)和能力，熟練使用相關(guān)辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工高又高新天驕項(xiàng)目財(cái)務(wù)收款專員（項(xiàng)目聘用）
職能職責(zé)：
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，做好營(yíng)銷中心收款工作；
2.負(fù)責(zé)與前臺(tái)收款人員的票據(jù)結(jié)算，并依照財(cái)務(wù)部的要求及時(shí)將款項(xiàng)存入指定銀行；
3.每日對(duì)自己所負(fù)責(zé)的款項(xiàng)進(jìn)行盤點(diǎn)。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3.初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱證書；
4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備日常先進(jìn)管理、銀行的收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識(shí)和能力，熟練使用相關(guān)辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件；
5.45歲及以下。
天達(dá)投資公司項(xiàng)目報(bào)批崗（項(xiàng)目聘用）
職能職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期行政審批手續(xù)；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期辦理項(xiàng)目的國(guó)土、規(guī)劃等行政審批手續(xù)；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦理住建部門等行政審批手續(xù)；4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目竣備后行政審批手續(xù)；
5.負(fù)責(zé)維護(hù)與政府有關(guān)職能部門的關(guān)系并進(jìn)行鞏固；
6.完成各主管部門臨時(shí)安排的報(bào)表報(bào)送、會(huì)議等相關(guān)工作；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可放寬至本科及以上學(xué)歷；
2.工程管理、建筑設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.工程類初級(jí)職稱或職業(yè)資格；
5.45歲及以下。
三、選聘對(duì)象
（一）招聘對(duì)象：符合招聘基本條件及崗位任職要求的所有人員。
（二）招聘范圍：面向全國(guó)公開招聘。
四、選聘流程
本次招聘測(cè)試分為筆試和面試。筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。采取百分制計(jì)分辦法折算應(yīng)聘人員的最終成績(jī)。招聘公告由集團(tuán)黨群人事部在市國(guó)資委官網(wǎng)、綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布，符合條件的社會(huì)人士自主報(bào)名。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間從2023年4月13日上午9:00至2023年4月19日17:00止。
2.報(bào)名方式。凡符合條件的應(yīng)聘人員，自行下載填報(bào)《科發(fā)集團(tuán)求職簡(jiǎn)歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件發(fā)送至科發(fā)集團(tuán)電子郵箱：mysdichr@163.com。郵件名為“姓名+崗位”，如“張三+科發(fā)物業(yè)公司行政文員崗”。
3.資格初審。集團(tuán)黨群人事部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審截止時(shí)間：2023年4月20日17:00，由集團(tuán)黨群人事部在3個(gè)工作日內(nèi)電話通知初審合格人員，未通過(guò)資格初審的人員不再另行通知。
（二）筆試安排
符合應(yīng)聘崗位任職資格人員參加筆試。筆試試題由用人單位提供，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拆封使用，黨群人事部、紀(jì)檢監(jiān)察部、用人單位各派1人監(jiān)考。筆試成績(jī)由黨群人事部在市國(guó)資委官網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。
筆試時(shí)間：2023年4月21日（暫定）
筆試地點(diǎn)：待定
（三）面試安排
原則上筆試成績(jī)前3名參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。面試成績(jī)由黨群人事部在市國(guó)資委官網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。
面試時(shí)間：2023年4月27日（暫定）
面試地點(diǎn)：待定
五、背景調(diào)查與體檢
（一）體檢：根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按照招聘職位與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象；體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)；因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次等額進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
（二）背景調(diào)查：體檢合格者，由第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查。
六、決定錄用
根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，報(bào)集團(tuán)審議后，確定擬錄用人選，黨群人事部將電話通知擬錄用人選，未定為擬錄用人員不再另行通知。擬錄用人選由黨群人事部在市國(guó)資委官網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)和監(jiān)督，公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由各用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)及簽訂勞動(dòng)合同。
七、紀(jì)律要求
（一）對(duì)弄虛作假的應(yīng)試人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，均取消遴選資格。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受集團(tuán)員工監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）應(yīng)試人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。
八、本公告內(nèi)容解釋權(quán)歸科發(fā)集團(tuán)所有
咨詢電話：科發(fā)集團(tuán)黨群人事部：18281606964
監(jiān)督電話：科發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室：（0816）6339673
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