太倉工投置業(yè)有限公司（以下簡稱“工投置業(yè)公司”）成立于2006年，注冊資本為3000萬元人民幣，為太倉市資產(chǎn)經(jīng)營集團(tuán)有限公司（以下簡稱“資產(chǎn)集團(tuán)”）下屬全資子公司，負(fù)責(zé)對資產(chǎn)集團(tuán)及相關(guān)子公司的不動產(chǎn)進(jìn)行專業(yè)化運(yùn)營管理。目前，工投置業(yè)公司受托管理資產(chǎn)約60萬方，正式員工28人。

一、招聘崗位及人數(shù)

（一）崗位：工程安全部經(jīng)理1名

（二）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定年度安全工作計劃，建立及完善公司安全管理制度及安全管理臺賬；

2.負(fù)責(zé)掌握公司管理資產(chǎn)安全生產(chǎn)動態(tài)，分析安全工作情況，做好資產(chǎn)定期安全巡查并及時排除安全隱患；

3.負(fù)責(zé)完成管理資產(chǎn)的維修維護(hù)等工程管理工作，根據(jù)維修改造項(xiàng)目需求，完成合同談判、簽訂并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況；

4.負(fù)責(zé)從安全及工程管理角度對管理資產(chǎn)的日常運(yùn)營、維護(hù)等方面提出合理性意見建議；

5.負(fù)責(zé)建立公司采購管理制度及臺賬，并做好公司零星工程（含服務(wù)類）招采工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

（三）任職要求：

1.基本要求：40周歲（含）以下（1983年1月1日及以后），本科及以上學(xué)歷，建筑工程類、安全環(huán)保消防類等相關(guān)專業(yè)，具備安全消防管理、安全技術(shù)管理等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；持有注冊安全工程師證書優(yōu)先；

2.經(jīng)驗(yàn)要求：3年（含）以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.能力要求：熟悉國家消防安全管理、建筑施工安全管理等相關(guān)政策法規(guī)；

4.具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)行力強(qiáng)。

（四）年薪：15萬元起。

二、資格條件

（一）身體健康，品行端正，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；具有崗位所必需的職稱、執(zhí)業(yè)資格和其他任職資格條件（見崗位任職要求）。

（二）曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的，曾被開除公職、開除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報考條件的其他人員不能應(yīng)聘。

三、招聘程序

（一）招聘工作按照自愿報名、資格審查、綜合考核、擇優(yōu)錄用等程序進(jìn)行。

（二）報名后請應(yīng)聘人員保持通訊暢通，每個環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)以短信的形式提前告知。未通過資格預(yù)審的不再另行通知。

四、報名注意事項(xiàng)

（一）報名時間：即日起，根據(jù)招聘實(shí)際情況，如招聘到符合要求人員，則招聘自行截止。

（二）網(wǎng)上報名：將崗位所需的證件資料的掃描件發(fā)送至郵箱：hrtclr@163.com

（三）求職者必須上傳的證件資料：

1.身份證掃描件；

2.教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；

3.相關(guān)資格證書掃描件（如有）；

4.個人自制簡歷。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照職位表中的崗位要求填寫相關(guān)信息并提交相關(guān)材料，材料不全或存在弄虛作假的，直接取消應(yīng)聘資格。

五、考試及資格復(fù)審

（一）考核方式：筆試+面試的形式

（二）筆試：筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低，按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于2:1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足2:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績不計入下一輪成績，只作為確定進(jìn)入面試人選的依據(jù)。筆試時間、地點(diǎn)另行通知。

（三）資格復(fù)審：在面試前對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報名者應(yīng)提供報名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時，可在報考同一職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

（四）面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問題的能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績低于60分的不予錄取。時間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢和考察

（一）根據(jù)綜合考核成績，按照1:1的比例確定參加體檢人員，若體檢不合格，則取消該崗位招聘。

（二）對體檢合格者進(jìn)行政審和背景考察，若政審或背景考察不合格，則取消該崗位招聘。

七、公示和錄用

（一）根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。

（二）新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動合同。

（三）被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

八、其他

用人單位聯(lián)系電話：龔女士13862286285