蘇州市高速公路管理有限公司，簡(jiǎn)稱“蘇州高速公司”，是一家市管、國(guó)有的高速公路經(jīng)營(yíng)管理公司。公司成立于1999年6月18日，前身為蘇州蘇嘉杭高速公路有限公司。蘇州高速公司主要經(jīng)營(yíng)蘇州境內(nèi)的常臺(tái)高速公路(G1522)、常昆高速公路(G1521)、常嘉高速公路(G1521)和蘇錫高速公路(S83)。自通車營(yíng)運(yùn)以來(lái)，蘇州高速公司始終堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，不斷加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，保障道路安全暢通，強(qiáng)化窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)，企業(yè)在健康、可持續(xù)的建設(shè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙提升，先后獲得第五屆全國(guó)文明單位、全國(guó)交通運(yùn)輸系統(tǒng)先進(jìn)集體、全國(guó)交通運(yùn)輸文化建設(shè)示范單位、全國(guó)交通運(yùn)輸十佳文明暢通工程、全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位。
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，為滿足工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名，相關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：
一、具體崗位及要求
（一）崗位名稱：營(yíng)運(yùn)管理部辦事員。
（二）崗位簡(jiǎn)介：從事高速公路建設(shè)及營(yíng)運(yùn)項(xiàng)目機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)維管理、營(yíng)運(yùn)管理、設(shè)備維護(hù)管理等工作，參與開(kāi)展?fàn)I運(yùn)專項(xiàng)工程改造等。
（三）招聘人數(shù)：1名。
（四）學(xué)歷要求：全日制本科及以上。
（五）專業(yè)要求：電氣工程及其自動(dòng)化，電氣工程與自動(dòng)化，機(jī)械電子工程，機(jī)械電子工程技術(shù)，電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)。
（六）年齡要求：1997年7月1日以后出生。
（七）資格要求：
1.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，有吃苦精神和團(tuán)隊(duì)精神，服從組織分配；身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
2.熟悉機(jī)電系統(tǒng)、電氣自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)，具有制圖、機(jī)電信號(hào)采集轉(zhuǎn)換與檢測(cè)、機(jī)電系統(tǒng)微機(jī)與PLC控制、文獻(xiàn)檢索等基本技能，具有較強(qiáng)的機(jī)電系統(tǒng)操作、調(diào)試、維修、維護(hù)等實(shí)際操作技能；
3.熟練使用各類辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變力及書(shū)寫(xiě)能力；
4.勤懇踏實(shí)，吃苦耐勞，有創(chuàng)作思維和創(chuàng)新激情，工作責(zé)任心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神，能夠適應(yīng)野外勘測(cè)、巡查、檢修等外場(chǎng)工作；
5.中共黨員優(yōu)先。
（八）薪資水平：面議。
二、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2023年7月19日至2023年7月26日。
（二）報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名形式，本次不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（三）報(bào)名資料：應(yīng)聘者將身份證、戶籍證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)和其它相關(guān)證書(shū)及材料的掃描件以及填寫(xiě)完整的《蘇州市高速公路管理有限公司公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》等電子材料發(fā)送至招聘單位郵箱szgsgs@126.com，聯(lián)系人：陳先生，聯(lián)系電話：0512-67600770-348473。
（四）個(gè)人簡(jiǎn)歷及證明材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：本人近照、個(gè)人所受高等教育情況、工作經(jīng)歷、完成項(xiàng)目、學(xué)歷職稱證明、持有證書(shū)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表論文情況等。
（五）資格審查：由蘇州高速公司對(duì)應(yīng)聘者所提供的電子材料進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格后，通知應(yīng)聘者參加筆試。進(jìn)入筆試的應(yīng)聘者，筆試當(dāng)天應(yīng)將全部報(bào)名資料的原件帶至筆試地點(diǎn)，由蘇州高速公司對(duì)其資料的真實(shí)性及報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審驗(yàn)證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造資料等情形，一律取消應(yīng)聘資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
三、考試及成績(jī)計(jì)算
（一）筆試
1．參加筆試人員，憑本人身份證到蘇州高速公司領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
2．筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，不指定復(fù)習(xí)教材。
3．筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
4.筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后1位小數(shù)，第2位四舍五入。
（二）面試
1．根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)按高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)5倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。參加考試人員不足人數(shù)5倍的，則全部進(jìn)入面試。
2.通過(guò)抽簽決定面試的順序,具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試分演講和答辯兩部分，時(shí)間為20分鐘。（1）演講：內(nèi)容是參加應(yīng)聘人員自我介紹、任職優(yōu)勢(shì)以及上崗后如何履行好職責(zé)等（8分鐘）。（2）答辯：應(yīng)聘人員對(duì)評(píng)委提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯（12分鐘）。
3.每位評(píng)委根據(jù)考生答辯的綜合表現(xiàn)對(duì)各個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分，按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分作為考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后1位小數(shù)，第2位四舍五入。面試成績(jī)60分及以上者為合格，合格成績(jī)作為本次考試的最終成績(jī)，不合格則取消錄取資格。
（三）成績(jī)計(jì)算：
1.按筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%和面試成績(jī)占總成績(jī)的70%計(jì)算綜合成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后1位小數(shù)，第2位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。
2.如綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。
四、體檢
1.按照綜合成績(jī)從高分到低分，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。
2.體檢內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)由蘇州高速公司通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自己承擔(dān)。
3.如果某應(yīng)聘者體檢不合格，則該崗位按綜合成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)體檢。
五、考察
1.對(duì)通過(guò)考試并體檢合格的應(yīng)聘者應(yīng)進(jìn)行錄用前考察，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。考察不合格者，將取消錄用資格。
2.因應(yīng)聘者體檢或考察不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，可在同一崗位的應(yīng)聘者中按綜合成績(jī)（合格分?jǐn)?shù)線以上）從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。
六、錄用與合同簽訂
1.根據(jù)綜合成績(jī)及體檢、考察等相關(guān)情況，由蘇州高速公司確定錄用名單，通知被錄用人員領(lǐng)取錄用通知書(shū)，辦理錄用手續(xù)。
2.如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，原則上應(yīng)從原單位辭職后再辦理錄用手續(xù)。辦理錄用審批手續(xù)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.錄用后，錄用人員與蘇州高速公司訂立勞動(dòng)合同，享受勞動(dòng)合同制職工待遇，各類社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定辦理。
4.通過(guò)公開(kāi)招聘錄用的人員，按公司規(guī)定實(shí)行試用期制度，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)組織考核合格者再正式任用，任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算；試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話0512-67600770-342226。
八、本簡(jiǎn)章由蘇州市高速公路管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。