為加強國有企業(yè)人才隊伍建設，拓寬企業(yè)高素質干部人才儲備，蘇州市相城招商(集團)有限公司因業(yè)務發(fā)展需要，經批準同意，面向社會市場化選聘工作人員1人，現將相關選聘事項公布如下：
一、報考條件
1.遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。
2.政治素質好，擁護黨的基本路線和方針政策，具有敬業(yè)奉獻精神。
3.身體健康。
4.具體崗位要求詳見崗位簡介表。
二、報名和審核
1.報名方式：采用網上報名形式，報名網址：http://111.229.40.128/v4/apply。
2.報名時間：8月16日9:00—8月22日17:00。
3.資格初審：8月16日9:00—8月23日17:00。
4.陳述申辯：8月16日9:00—8月24日16:00。
5.對資格初審異議的處理：8月16日9:00—8月24日17:00。
6.報名程序：
（1）信息錄入：應聘者按照報名系統提示和崗位要求，如實填報個人信息；
（2）照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過200kb）；
（3）材料上傳：報名材料掃描后上傳報名系統，單個文件大小不超過10M，格式為jpg或pdf，要求清晰、位正。上傳的材料須與報名信息錄入內容一致。材料主要包括：身份證、學歷（學位）證書、戶籍證明、工作經歷證明（個人社保記錄等證明）和崗位簡介表中要求的相關證書及材料的掃描件。
7.報名審核：報名審核通過后，不得更改報名信息，不得改報其他崗位。報名審核合格人員，進入人崗相適度評價環(huán)節(jié)。
8.開考比例：本次市場化選聘設置1:5的開考比例，如資格初審通過人員未達到開考比例的，取消該崗位本次市場化選聘流程。
三、人崗相適度評價
1.根據人員的學歷、專業(yè)、資質、工作經歷、年限、業(yè)績、績效等指標進行人崗適崗評價。
2.人崗相適度評價成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入，設60分為合格分數線。按人崗相適度評價打分排名，以1:3比例確定面試初步人選，不足1:3比例的，按實際符合條件人數確定面試初步人選。
3.人崗相適度評價成績在相城人才網公示。
四、資格復審
面試初步人選在面試前須提供身份證、學歷學位證書等證明材料原件和復印件，并提供工作業(yè)績、考核獎懲等相關證明材料進行資格復審。資格復審不合格的，取消面試資格，并在同崗位的人崗相適度評價人員中從高分到低分依次遞補。資格復審時間、地點另行通知。
五、面試
1.由選聘單位通知進入面試環(huán)節(jié)的應聘者，面試時間、地點由選聘單位另行通知。
2.面試成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。
3.面試成績、綜合成績及進入體檢人員名單在相城人才網公示。
六、成績計算
按人崗相適度評價成績占選聘考試總成績的40%，面試成績占選聘考試總成績的60%計算綜合成績，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。
人崗相適度評價、面試、綜合成績均設60分為合格分數線。如綜合成績相同的以面試成績高者在前，如面試成績仍相同，則對成績相同的人員另行安排加試。
七、體檢
按照綜合成績從高分到低分，根據選聘計劃人數1:1的比例確定參加體檢的人員，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。具體時間、地點由選聘單位通知，體檢費用由應聘者自理。
八、考察
選聘單位對通過考試并體檢合格的應聘者進行政審考察，因應聘者體檢、政審考察不合格以及因自動放棄錄取資格而出現缺額時，可在報考同一崗位的人員中按綜合成績（合格分數線以上）從高分到低分的順序進行一次性替補。
九、錄用
經考試、體檢和考察，擬錄用的應聘者名單在相城人才網進行公示，公示時間為5個工作日。經公示無異議后，由選聘單位通知被錄用人員辦理錄用手續(xù)。
十、用工形式和待遇
擬錄用人員與選聘單位簽訂勞動合同，根據勞動合同法約定人員合同期限與試用期期限。試用期考核不合格的，解除勞動合同。合同期內，薪酬待遇按照選聘單位薪酬管理辦法執(zhí)行。
十一、紀律與監(jiān)督
國有企業(yè)公開選聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話。
電話：0512-85181232。
九、本簡章由選聘單位負責解釋
選聘工作咨詢電話：0512-67591016；
招商集團咨詢電話：0512-83898899。
蘇州市相城招商(集團)有限公司
2023年8月15日