揚州大學2016年招聘方案
一、江蘇特聘教授、揚州大學特聘教授
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計算機科學與技術、控制科學與工程、軟件工程；化學、化工；水利工程；土木工程、交通運輸工程、建筑學；機械工程（含車輛工程）；環(huán)境科學、環(huán)境工程、海洋科學；新能源工程、電氣工程；食品科學與工程；生物學；作物學；獸醫(yī)學；畜牧學、草學；數(shù)學、應用經(jīng)濟學；物理學（光電）；臨床醫(yī)學（腫瘤學）、藥學、生物醫(yī)學；中國語言文學；外國語言文學；中國史；經(jīng)濟學、管理學；運動人體科學；藝術學。
�。ǘ┻x聘范圍
我校江蘇特聘教授、揚州大學特聘教授面向海內(nèi)外、省內(nèi)外選聘。入選數(shù)量適當向海外傾斜。
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１．遵守中華人民共和國憲法和法律，品德高尚，學風嚴謹，身心健康。
�。玻K特聘教授候選人原則上為1971年1月1日以后出生（揚州大學特聘教授自然科學類原則上在45周歲以下，人文社會科學類原則上在50周歲以下）。
�。常Ｍ鈶溉藛T獲得博士學位后有連續(xù)兩年以上的海外科研工作經(jīng)歷，一般應在國外高水平大學、科研院所獲得助理教授及以上職位或其他相應職位。國內(nèi)應聘者具有博士學位和正高級專業(yè)技術職務，其中江蘇特聘教授需達到《江蘇特聘教授選聘辦法（試行）》（蘇政辦發(fā)〔2010〕4號）規(guī)定的獲獎要求。
�。矗畬W術造詣高深，主持過重大科研項目，在重要學術刊物上發(fā)表過多篇有較高影響因子的論文，或掌握關鍵技術，擁有重大發(fā)明專利，或在重大科技成果轉化方面取得突出成績，研究成果達到國際先進水平，在本領域國際學術界具有較大影響；科研成果無知識產(chǎn)權糾紛。
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1．學科建設任務：正確把握本學科發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構想，帶領本學科在學科建設層次、學位點申報方面取得突破和成功，在其前沿領域達到國內(nèi)領先水平，進而趕超或保持國際先進水平。
2、科學研究任務：面向國家和江蘇經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求，積極爭取并主持國家和省重大科研項目研究，力爭取得重大標志性成果。從事應用技術研究的應大力開展科研成果轉化和高新技術產(chǎn)業(yè)化工作。
3、人才培養(yǎng)任務：領導或參與領導學科團隊或教學團隊建設，培養(yǎng)青年教師和優(yōu)秀年輕學者。講授本學科核心課程，指導博士研究生、碩士研究生。
4、學術交流任務：積極開展國內(nèi)外學術交流，提升本學科在國際國內(nèi)學術領域的影響力和競爭力。
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江蘇省特聘教授聘期三年，揚州大學特聘教授聘期四年。應聘人員聘期內(nèi)須在我校全職全時工作。
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江蘇特聘教授招聘程序：
1．發(fā)布公告。
2．接受報名。應聘者通過傳真、電子郵件、信函、面談等形式向我校報名，并提交規(guī)定的應聘材料。
3．專家評審。學校成立由知名專家組成的同行專家評審委員會，按規(guī)定條件進行評審，擇優(yōu)確定向江蘇省教育廳推薦的人選。江蘇省教育廳再次組織評審。對評審通過人選進行考察和公示，并將擬聘人選報江蘇省人民政府審批。
4．正式聘任。學校與江蘇特聘教授簽訂聘任合同和工作任務書。
揚州大學特聘教授招聘程序：
揚州大學特聘教授常年招聘，應聘不受時間限制。應聘人員與我校人事處或相關崗位所在學院聯(lián)系，提交應聘報名表，隨附本人學習、工作經(jīng)歷和教學科研成果等證明材料，提出工作設想和計劃等。
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招聘崗位 |
待遇 |
省政府 獎金 |
科研經(jīng)費 |
聘期內(nèi)提供居住房 |
購房補貼 |
安家費 |
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江蘇特聘教授 |
不低于25萬元年薪 |
12萬元每年 |
自然科學200萬元 |
>100 m2 |
100萬元 |
20萬元 |
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人文社科100萬元 | ||||||
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揚州大學 特聘教授 （A） |
國家工資+每年10萬元職責績效 |
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自然科學100萬元 |
>80 m2 |
60萬元 |
10萬元 |
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人文社科50萬元 | ||||||
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揚州大學 特聘教授 （B） |
國家工資+每年8萬元職責績效 |
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自然科學60萬元 |
提供周轉房一套 |
50萬元 |
8萬元 |
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人文社科30萬元 | ||||||
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揚州大學 特聘教授 （C） |
國家工資+每年6萬元職責績效 |
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自然科學40萬元 |
提供周轉房一套 |
40萬元 |
5萬元 |
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人文社科20萬元 |
二、講座教授
(一)招聘基本條件
1．遵守中華人民共和國法律和法規(guī)；具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；作風正派，治學嚴謹，具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有優(yōu)良的團結協(xié)作精神和較強的組織管理能力。
2．身體健康，能從事教學、科研一線工作。年齡：自然科學類原則上在45周歲以下，人文社會科學類原則上在50周歲以下。特別突出或緊缺的人才可適當放寬年齡要求。
3．具有博士學位。
4．國內(nèi)（不含本校）應聘者應具有教授或相應職務；從國（境）外引進的人才一般應擔任過高水平大學或研究機構副教授及以上相應職務。
5．具有堅實的理論基礎和優(yōu)秀的學術素養(yǎng)，勝任科研任務。
6．學術造詣精深，在本研究領域取得國內(nèi)外同行專家公認的重要成就。
7．對本學科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構想和戰(zhàn)略性思維，具備帶領本學科在其前沿領域達到國內(nèi)外先進水平的能力。
(二)聘期及聘期內(nèi)待遇
1．聘期原則上為1年，可根據(jù)具體情況確定。應聘人員聘期內(nèi)每年在揚州大學工作不少于2個月。
2．按在揚州大學工作時間，享受每月1.5萬元工作津貼，按實際工作月支付。
3．工作期間學校提供良好的工作和居住條件。
(三)應聘須知
揚州大學講座教授常年招聘，應聘不受時間限制。應聘人員與我校人事處或相關崗位所在學院聯(lián)系，提交應聘報名表，隨附本人學習、工作經(jīng)歷和教學科研成果等證明材料，提出工作設想和計劃等。
三、其他高層次專業(yè)人才
詳見揚州大學2016年度人才引進需求匯總表
四、博士后研究人員
咨詢電話：0514-87971888；聯(lián)系人：黃老師
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：揚州大學人事處
通訊地址：揚州市大學南路88號荷花池校區(qū)行政樓524室
聯(lián)系電話：0514-87971876
聯(lián) 系 人：鄭老師、王老師、黨老師、韓老師
郵 箱：rsk@yzu.edu.cn