金陵科技學(xué)院2016年度公開(kāi)招聘高層次人才公告
寧事招公告核﹝2016﹞13號(hào)
為更好地選拔高層次優(yōu)秀人才，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法〉的通知》（寧委辦發(fā)〔2011〕83號(hào)），經(jīng)南京市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn), 金陵科技學(xué)院（學(xué)校網(wǎng)址：http://www.jit.edu.cn）2016年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)高層次人才97名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛(ài)高等教育事業(yè)；
（三）品行良好，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
�。ㄋ模┚邆鋶徫灰蟮钠渌Y格條件（詳見(jiàn)附件1）；
�。ㄎ澹┚邆溥m應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）應(yīng)聘者均須有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，且必須與所需專業(yè)相對(duì)應(yīng)；
�。ㄆ撸┠挲g要求：截止到引進(jìn)當(dāng)年，“杰出人才”“領(lǐng)軍人才”年齡原則上不超過(guò)50周歲（1966年1月1日（含）以后出生），“高水平人才”中教授年齡原則上不超過(guò)45周歲（1971年1月1日（含）以后出生），“高水平人才”中博士以及優(yōu)秀人才年齡原則上不超過(guò)40周歲（1976年1月1日（含）以后出生），學(xué)校師資緊缺專業(yè)和特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。對(duì)年齡有特殊要求的以崗位表中注明的為準(zhǔn)。(“杰出人才”、“領(lǐng)軍人才”、“高水平人才”以及“優(yōu)秀人才”的說(shuō)明詳見(jiàn)附件2。)
二、報(bào)名
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間及方式
1、報(bào)名時(shí)間：
本公告為2016年度長(zhǎng)期招聘公告。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，學(xué)校根據(jù)各崗位報(bào)名情況，確定各期考核人選，適時(shí)啟動(dòng)考核程序（一般公告發(fā)布10個(gè)工作日后即可啟動(dòng)），崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期截至2016年12月31日。學(xué)校人資處將及時(shí)公布每期招聘結(jié)果，并于每季度末在市人力資源和社會(huì)保障局、學(xué)校網(wǎng)站通報(bào)崗位招聘進(jìn)展和空缺等情況。
2、報(bào)名方式：
應(yīng)聘者可直接將相關(guān)材料發(fā)送至學(xué)校人資處應(yīng)聘郵箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，發(fā)送主題請(qǐng)以“所在單位/畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷（職稱）+應(yīng)聘長(zhǎng)期招聘崗位”格式注明。
（二）報(bào)名注意事項(xiàng)
1、高層次人才報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
�、� 《金陵科技學(xué)院教師應(yīng)聘登記表》（見(jiàn)附件3）及個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷（附配偶、子女等情況）；
�、谏矸葑C或護(hù)照（掃描件）、最高學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（掃描件）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)（掃描件）；
�、厶峁┍救苏鎸�(shí)的教學(xué)與研究方向、科研項(xiàng)目、科研成果、科研獎(jiǎng)勵(lì)等情況及主要論著目錄等（注明期刊名稱，年、期和起止頁(yè)碼），以及其他相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料（掃描件）；
�、芰魧W(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》（掃描件）；
⑤應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向就業(yè)選擇推薦表》以及成績(jī)單（掃描件）；
2、本次公開(kāi)招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
3、本次招聘崗位均為高層次人才，不設(shè)開(kāi)考比例，如有滿足條件的應(yīng)聘者，即可根據(jù)需要組織考核，以學(xué)校通知為準(zhǔn)。
4、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
(1)現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生；
(2)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
(3)應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的；
(4)國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、考核組織及方式
�。ㄒ唬┛己私M織
1、學(xué)校人資處將會(huì)同各二級(jí)學(xué)院成立專家組，對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)設(shè)置和主要專業(yè)課程成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表論文情況以及課題研究情況等進(jìn)行綜合排名，并根據(jù)招聘崗位要求按照1:3的比例確定參加試講的名單，符合報(bào)名條件的人數(shù)不足3倍的，按實(shí)際人數(shù)確定,并以電話或郵件方式通知到應(yīng)聘人員考核的時(shí)間和地點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則按棄考處理。
2、考核之前，擬參加考核人員須提供資格報(bào)名材料原件和復(fù)印件，學(xué)校對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審。凡有弄虛作假者（與報(bào)名表所填寫(xiě)信息不符），一經(jīng)查實(shí)，取消考核資格。
�。ǘ┛己顺绦�
考核方式包括教學(xué)試講和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1、教學(xué)試講：根據(jù)招聘的崗位，確定一門(mén)專業(yè)課程試講（具體內(nèi)容另行通知），采用說(shuō)課的方式進(jìn)行。教學(xué)試講總分為100分，合格線為70分。
2、面試：試講合格人員進(jìn)入面試，面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試為100分，合格線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
3、總成績(jī)計(jì)算：教學(xué)試講占60%，面試占40%。
四、體檢考核及聘用
�。ㄒ唬┛己私Y(jié)束后，在合格人員中，根據(jù)總成績(jī)，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。學(xué)校通知擬聘用人員參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。
�。ǘ⿲W(xué)校對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。
�。ㄈ⿲W(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，將擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
�。ㄋ模⿲�(duì)公示無(wú)異議人員，報(bào)南京市人力資源和社會(huì)保障局備案后，由學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)并與其簽訂聘用合同；考核不合格者，取消聘用資格。
五、高層次人才待遇
�。ㄒ唬⿲W(xué)校重點(diǎn)引進(jìn)軟件類、涉軟類專業(yè)高層次人才，重點(diǎn)補(bǔ)充現(xiàn)有特色專業(yè)和師資緊缺專業(yè)的教授、博士，按照“一人一議、一事一辦”的原則，為引進(jìn)對(duì)象提供人才安家費(fèi)、人才工作啟動(dòng)費(fèi)、租房補(bǔ)貼等資助。
人才安家費(fèi)：主要用于引進(jìn)對(duì)象安家及購(gòu)房補(bǔ)貼，“杰出人才”300-500萬(wàn)，“領(lǐng)軍人才”150-300萬(wàn)，“高水平人才”70-150萬(wàn)，“優(yōu)秀人才”15-50萬(wàn)。具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)年齡、學(xué)歷、成果、需求程度及來(lái)校后承擔(dān)的任務(wù)等因素確定。
人才工作啟動(dòng)費(fèi)：主要用于學(xué)科建設(shè)、科研啟動(dòng)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等，“杰出人才”200-400萬(wàn)，“領(lǐng)軍人才”50-200萬(wàn)，“高水平人才”20-50萬(wàn)，“優(yōu)秀人才”10-30萬(wàn)。具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)引進(jìn)對(duì)象科研能力、所在學(xué)科專業(yè)狀況和項(xiàng)目申請(qǐng)的實(shí)際需要確定。
租房補(bǔ)貼：學(xué)校為引進(jìn)對(duì)象提供一年的租房補(bǔ)貼，“杰出人才”
3000元/月，“領(lǐng)軍人才”3000元/月，“高水平人才”2000元/月，“優(yōu)秀人才”1000元/月。
特殊人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)待遇另行商定。
（二）引進(jìn)的高層次人才納入事業(yè)編制內(nèi)管理。
六、高層次人才目標(biāo)任務(wù)
引進(jìn)高層次人才除履行學(xué)校正常崗位職責(zé)外，服務(wù)期前五年還要完成不低于以下的目標(biāo)任務(wù)。
|
人才類型 |
目標(biāo)任務(wù) | ||||
|
學(xué)科建設(shè) |
科研項(xiàng)目 |
科研成果 |
獲獎(jiǎng) | ||
|
科技成果 |
教學(xué)成果 | ||||
|
杰出人才 |
作為主要學(xué)科帶頭人使其所在的學(xué)科建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)步 |
主持并完成國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)以上，科研到賬經(jīng)費(fèi)300萬(wàn)以上 |
在本領(lǐng)權(quán)威學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文2-3篇。 |
省部級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名第1位） |
|
|
領(lǐng)軍 人才 |
作為主要學(xué)科帶頭人使其所在的學(xué)科建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)步 |
主持并完成國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)以上，科研到賬經(jīng)費(fèi)150萬(wàn)以上 |
在本領(lǐng)權(quán)威學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文1-2篇。 |
省部級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名第1位） |
|
|
高水平人才 |
作為學(xué)科帶頭人為其所在的學(xué)科建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)步做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn) |
主持并完成省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)以上 |
核心期刊發(fā)表論文3－5篇。 |
省部級(jí)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名第1位）或省部級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)1項(xiàng)（前3位） |
省部級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上（排名第1位） |
|
優(yōu)秀人才· |
作為主要學(xué)術(shù)骨干對(duì)其所在的學(xué)科建設(shè)做出實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn) |
主持并完成市廳級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)以上 |
核心刊物發(fā)表論文2-3篇； 工科類同時(shí)要申請(qǐng)發(fā)明專利1—2項(xiàng)。 |
商定 |
商定 |
注：高水平人才獲獎(jiǎng)部分在科技成果和教學(xué)成果中任選一項(xiàng)完成。
七、招聘政策咨詢及監(jiān)督
金陵科技學(xué)院人力資源處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢
招聘政策咨詢聯(lián)系電話：（025）86188109
聯(lián)系人：張老師
八、招聘工作監(jiān)督
金陵科技學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察處對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督
紀(jì)檢監(jiān)督電話：（025）86188861
聯(lián)系人：郭老師
附件：
1、《金陵科技學(xué)院2016年長(zhǎng)期公開(kāi)招聘高層次人才崗位需求表》
2、《金陵科技學(xué)院人才引進(jìn)分類》
3、《金陵科技學(xué)院教師應(yīng)聘登記表》
金陵科技學(xué)院
2016年3月10日
1、《金陵科技學(xué)院2016年長(zhǎng)期公開(kāi)招聘高層次人才崗位需求表》 .rar