為更好的選拔引進優(yōu)秀專業(yè)人才，滿足學院發(fā)展需求，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（鄂人〔2003〕16號）文件要求，荊楚理工學院秉著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2016年面向社會專項公開招聘教師32人。具體工作公告如下：
一、招聘崗位
本次專項公開招聘專任教師、輔導員共32名，具體崗位詳見《荊楚理工學院2016年專項公開招聘教師崗位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵紀守法，品行端正；
3．具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力：學術造詣深，熟悉本學科的主要研究方向，在本學科領域有一定水平的研究成果；教學能力強，能獨立擔任專業(yè)主干課程講授任務；具有一定的組織能力和團隊協(xié)作精神；
4．適應崗位要求的身體條件；
5．具備崗位所必需的其它條件。
（二）崗位條件
符合崗位所需的學歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等條件（見《荊楚理工學院2016年專項公開招聘教師崗位表》）。其中，年齡計算的截止時間為：2016年12月31日。
（三）有以下情形之一的不得參加公開招聘考試
1.涉嫌違法違紀正在接受審查和處分的人員；
2.在選拔錄用考試中被認定有嚴重違規(guī)違紀行為尚在禁考期內(nèi)人員；
3.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、報名與資格審查
（一）報名時間與方式
具有博士研究生學歷學位的應聘人員主要采取面試的方式考核，不參加筆試。具有碩士研究生學歷學位的應聘人員須參加筆試，筆試入圍者參加面試�？忌膱竺麜r間如下：
1.博士：即日起至2016年11月30日；
2.碩士：即日起至2016年4月29日。
報名方式：現(xiàn)場報名或通過電子郵件報名。應聘者需填報《荊楚理工學院教師招聘報名登記表》（附件2），報名時提供《荊楚理工學院教師招聘報名登記表》和應聘者本人簡歷、身份證、各學習階段的學歷學位證、專業(yè)技術職務任職資格證、科研業(yè)績等相關材料的原件和復印件，電子郵件報名須提供證件或證明材料的掃描件，郵件主題須注明“2016報名-姓名-報考崗位”字樣，郵件地址見招聘公告。
現(xiàn)場報名地址：荊楚理工學院行政樓A209人力資源部。
（二）報名要求
報考人員報名時應仔細閱讀招聘公告，如實填寫《荊楚理工學院教師招聘報名登記表》的相關信息。如考生報名資格條件不符合崗位要求、或填寫信息錯誤，以及弄虛作假，在資格審查和面試前資格復審時將取消考試資格，產(chǎn)生的后果由考生本人承擔。
報名與考試時使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個身份證同時報名。報考人員應將本人近期免冠電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度3厘米，高度4厘米，大小20KB以下）粘貼在《荊楚理工學院教師招聘報名登記表》的相應位置。參加筆試的考生還需提供近期一寸免冠彩照三張。
（三）報考申請初審結果與報名確認
通過報考申請初審的，我校將通過電子郵件或電話兩種方式同時通知報考人員，報考人員須確�！肚G楚理工學院教師招聘報名登記表》中電子郵箱和電話兩種聯(lián)系方式的有效。
（四）資格審查
按照2016年公布的招聘計劃及要求，由人力資源部和二級學院共同負責應聘人員資格審查工作。二級學院成立公開招聘工作小組，按照招聘條件初步審核資格后報人力資源部審核。資格審查貫穿招聘全過程，隨時發(fā)現(xiàn)隨時查處，請報考者誠信報考。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。
四、招聘考試
招聘考試包括筆試和面試。筆試成績占30%，面試成績占70%，計算成績時，保留小數(shù)點后兩位。博士研究生免筆試只面試，面試成績即為綜合成績。
（一）筆試
筆試科目為《綜合應用能力測試》，主要測試考生的公共基礎知識和與崗位相適應的專業(yè)知識，采用閉卷方式進行。主要內(nèi)容涵蓋《高等教育法規(guī)概論》、《高等教育學》、《高等教育心理學》、《高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)》。不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。試卷滿分為100分，考試時間為120分鐘。
筆試時間： 2016年5月14日上午9:00—11:00
筆試地點：湖北省荊門市象山大道33號荊楚理工學院。
開考比例：招聘崗位數(shù)與經(jīng)審核符合報名條件且參加考試人數(shù)的比例達到1：3方可開考，達不到開考比例的,取消該崗位招聘計劃。其中博士免筆試，可不受比例限制。
筆試結束后，由我院組織閱卷評分，筆試成績可于6月1日通過荊楚理工學院人力資源部網(wǎng)查詢。查詢電話：0724—2313890。
（二）面試
面試資格:按考生筆試成績分崗位從高分到低分1：3的比例確定。按此比例，考生筆試成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進入面試，進入面試人員有棄權者經(jīng)確認可依次遞補。面試時間另行通知。
根據(jù)招聘崗位要求，本次面試采取試講和答辯的方式進行，試講采取說課的方式進行，答辯采取提問和評閱資料、成果的方式進行，總分100分，其中試講60分，答辯40分。
各二級學院的公開招聘工作小組組織對應聘人員進行面試。面試評委由7名副教授及以上職稱人員組成，設組長1名（二級學院負責人），副組長三名（人力資源部、教務處或?qū)W工處、科技處代表），3名相關專業(yè)專家。試講結束后當場對試講人員進行答辯環(huán)節(jié)，然后根據(jù)面試分數(shù)對應聘人員進行排序，對候選人進行推薦評議，將結果和應聘材料報人力資源部。具體方案如下：
1.試講（說課）評分標準， 60分，時間20分鐘。
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評價目標 |
評價內(nèi)容 |
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教學目的 （3分） |
1、教學目的完整(包括知識、能力、思想教育等方面)(2分) 2、教學目標準確(1分) |
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教學內(nèi)容 教材處理 (9分) |
1、教學內(nèi)容正確、科學、系統(tǒng)，本專業(yè)知識掌握和講解熟練(5分) 2、依據(jù)學生實際,靈活處理教材(1分) 3、教材重、難點突出,詳略得當,深廣度適宜(3分) |
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教學方法 (6分) |
1、能激發(fā)學生學習的積極性(2分) 2、能培養(yǎng)學生的獨立性、自主性,引導學生調(diào)查、探究、實踐(3分) 3、能尊重學生的人格,關心學生個體差異,滿足不同需要(1分) |
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教學基本功(6分) |
1、語言準確、生動(1分) 2、板書簡明、規(guī)范(2分) 3、教學組織嚴密、得法(3分) |
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教學技能 (9分) |
1、導入簡潔明快（2分） 2、講解結構合理、條理清楚、邏輯嚴密（4分） 3、強化恰當，情感真誠（2分） 4、結課畫龍點睛，首尾相應（1分） |
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教學態(tài)度 教案情況 (9分) |
1、認真負責、聲情并茂（1分） 2、教態(tài)親切、自然、儀態(tài)端重(2分) 3、教案結構合理、邏輯嚴密、層次分明(3分) 4、文字準確、簡潔、清晰(3分) |
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專業(yè)基本素質(zhì) （18分) |
1、專業(yè)基本功扎實（8） 2、研究精、深、廣度(10分) |
2.答辯評分標準，40分，時間15分鐘。
采取評閱資料、成果及現(xiàn)場提問和答辯的方式進行，由評委根據(jù)報考崗位，提3個問題，由應試者現(xiàn)場答辯，評分標準如下：
①教育教學修養(yǎng)和理論水平，5分；
②專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平、科研水平，20分；
③儀表儀態(tài)、口頭表達、心理素質(zhì)、個人情商和團隊合作意識，15分。
3.面試要求
面試工作按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作意見》（鄂人〔2003〕27號）和《湖北省省直事業(yè)單位面試工作指南》執(zhí)行。
①考場設置。設立面試室、備考室與候考室。面試室設評委席、考生席、計時席、監(jiān)督席，并配計時員、核分員、監(jiān)督員和聯(lián)絡員等工作人員。候考室配1名工作人員。對所有人員實行封閉管理，禁止與面試無關人員進入面試考場。
②計算分數(shù)，將各評委評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留分的平均分，面試成績保留兩位小數(shù)點。評委、監(jiān)督員、統(tǒng)分員、核分員在成績統(tǒng)計表上簽字確認成績有效。
③考生務必于考試開始前15分鐘憑身份證進入考場候考室，接受封閉管理，候考期間考生不得隨身攜帶手機等通訊工具，如已帶入的應予關閉，并交工作人員統(tǒng)一保管。凡未交工作人員統(tǒng)一保管而隨身攜帶，無論開機與否，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試資格。考生規(guī)定時間尚未到達考場候考室視為自動放棄面試，取消考試資格。
五、體檢、心理測試及考核
根據(jù)面試結果排名，按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進入心理測試和體檢人選。心理測試和體檢由學校統(tǒng)一安排（體檢在荊門市二醫(yī)體檢中心進行，體檢標準按公務員體檢標準執(zhí)行，出具體檢結果；心理測試在學院心理咨詢中心進行，出具測試結果）。體檢或心理測試不合格者，不能聘用，按報考同一崗位總成績由高分到低分依次遞補。碩士研究生體檢費由應聘人員自理，體檢時間另行通知。
體檢和心理測試合格人員進入考核。由兩人以上的考核組對擬聘人員開展考核工作，考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核報告。在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應以書面形式說明理由，并報荊楚理工學院公開招聘工作領導小組辦公室核實確認后，再確定是否遞補。
六、審批、公示、備案及聘用
1.學院人力資源部根據(jù)應聘者的資格審查結果、考核結果、體檢結果等，提出是否聘用的意見，報學院主管領導審批。
2.人力資源部將審批通過的擬聘用人員名單在荊楚理工學院人力資源部網(wǎng)站公示7天。
3.公示期滿無異議者，由荊楚理工學院將人員名單、考試成績、考核、體檢、公示等情況及擬聘意見匯總表報省人社廳核準備案。
4.省人社廳核準備案后由荊楚理工學院與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
七、相關說明
1.擬聘用人員放棄來院的，由學院專項招聘工作領導小組討論確定是否予以遞補。
2.人才招聘工作實行親屬回避制度（依據(jù)2005年11月16日人事部令第6號第27條的規(guī)定實行回避），如未主動回避，一旦發(fā)現(xiàn)將取消錄用資格，并依照有關規(guī)定給予相應處理。
3.為確保面試考核工作的公開、公平和公正，筆試、面試的全過程在紀檢監(jiān)察工作人員現(xiàn)場監(jiān)督下進行。
4.對在面試考核過程中，未按規(guī)定操作和徇私舞弊的人員，一經(jīng)查實將按照有關黨紀、政紀規(guī)定，予以嚴肅處理。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：湖北省荊門市象山大道33號荊楚理工學院人力資源部
郵 編：448000
政策咨詢電話：0724-2313890/2355625/2356595
考務咨詢電話：0724—2313890
監(jiān)督舉報電話：0724—2355606
E-mail ：xyrsc@jcut.edu.cn
聯(lián) 系 人：周老師 羅老師
附件：1. 《荊楚理工學院2016年專項公開招聘教師崗位表》
2. 《荊楚理工學院教師招聘報名登記表》