內(nèi)蒙古民族大學(xué)2016年公開招聘公告
上傳時間：2016/6/2
一、招聘計劃
內(nèi)蒙古民族大學(xué)擬招聘工作人員65名。其中，博士研究生崗位32名，碩士研究生崗位33名（其中，定向招聘“蒙漢兼通”崗位12名）。內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院擬招聘工作人員131名其中，博士研究生崗位22名，碩士研究生崗位109名（其中，定向招聘“蒙漢兼通”崗位38名,“項目人員”30名）。
二、報考條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍。
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律。
（3）品行良好，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識。
（4）具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力。
（5）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（6）具有研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位，第一學(xué)歷為全日制本科。附屬醫(yī)院醫(yī)技崗位（醫(yī)學(xué)檢驗、生物免疫專業(yè)除外）和蒙醫(yī)療術(shù)、蒙醫(yī)傳統(tǒng)整骨、康復(fù)保健崗位特需人才可適當(dāng)放寬。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時間截止到2016年12月31日，其他條件的取得時間要求為2016年5月25日。
（7）年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下（出生年月日的起止時間以實際報名開始之日為準(zhǔn)），具有博士學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員及附屬醫(yī)院特殊崗位特需人才年齡放寬到45周歲。
（8）對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報名開始日前服務(wù)期滿、考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員或在報名開始日前已退役的大學(xué)生士兵（含2016年應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生退役士兵）。
凡是到報名開始日，服務(wù)期滿或退役（先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時間算起）超過3年、被錄用為公務(wù)員（含參公單位工作人員，下同）或被聘用為事業(yè)單位工作人員（列編招聘）的，不能應(yīng)聘“項目人員”崗位，只能應(yīng)聘其他崗位。
（9）應(yīng)聘崗位所需具體學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他資格條件，詳見《內(nèi)蒙古民族大學(xué)2016年人才需求計劃》、《內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院2016年人才需求計劃》（見招聘網(wǎng)頁-招聘信息）。
(二)下列人員不得報考：
現(xiàn)役軍人;在讀的全日制專科、本科、研究生(不含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。
曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
三、報名方式與資格初審
（一）報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站:內(nèi)蒙古民族大學(xué)人才招聘網(wǎng)(網(wǎng)址:http://219.225.128.57/job/)，報名時間為2016年5月25日-2016年6月10日。
（二）每位應(yīng)聘人員只能填報一個崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。在填寫個人簡歷時，應(yīng)聘人員按照報名要求須完整填寫本人不同學(xué)習(xí)階段學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作，無工作經(jīng)歷可不填此內(nèi)容）。
（三）應(yīng)聘人員須用身份證或護(hù)照報名，且報名與面試所使用的證件必須一致。
（四）應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠信檔案。
（五）資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，網(wǎng)上報名結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出審查意見。對未通過審查的，在網(wǎng)上審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全的，注明缺失的內(nèi)容，并退應(yīng)聘人員補(bǔ)充。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，在規(guī)定的時間內(nèi)登陸報名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能更改申報崗位。初審未通過人員，在2個工作日內(nèi)未提出異議的，視為對審查結(jié)果無異議。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。
（六）碩士崗位開考比例（報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比）原則上不低于3:1。對于未達(dá)到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考，對于學(xué)校急需的高層次、緊缺專業(yè)人才，報自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例。
對于“項目人員”崗位未達(dá)到筆試最低開考比例的，可以在符合筆試最低開考比例的前提下可橫向調(diào)整到該崗位的一般崗位招聘人數(shù)。調(diào)整后的崗位，報名結(jié)束后在報名網(wǎng)站上公布。
（七）報名成功的應(yīng)聘人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間另行通知。
（八）具有博士研究生學(xué)歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，符合招聘條件的，可在本年度隨時報名考核。
四、資格復(fù)審
（一）面試之前進(jìn)行資格復(fù)審，專業(yè)方面的資格復(fù)審由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行，其他資格復(fù)審由人事處負(fù)責(zé)進(jìn)行。學(xué)院資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、研究方向是否符合崗位要求，人事處資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。
（二）進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報名網(wǎng)站自行打印《報名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ罚ǜ饕皇蕉荩�，并攜帶身份證（或護(hù)照）、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學(xué)院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》（非應(yīng)屆畢業(yè)生參加復(fù)審前20天內(nèi)從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打�。�、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件、科研業(yè)績成果原件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。報考費用，根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定收取。
（三）應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工，須在資格復(fù)審時提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。
（四）應(yīng)聘“項目人員”崗位的人員，屬于高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員的，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；屬于大學(xué)生退役士兵的，須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。
五、考核方式與相關(guān)要求
（一）校本部
1.博士學(xué)歷人員以面試形式考核。面試包括試講和答辯，面試滿分為100分，面試時間為30分鐘。由學(xué)校相關(guān)部門人員和用人單位相關(guān)專業(yè)專家組成考核組，根據(jù)應(yīng)聘人員的試講情況、業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識和綜合能力等進(jìn)行綜合評價，將面試結(jié)果及聘用建議報學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2.碩士學(xué)歷人員以面試形式考核，由學(xué)校統(tǒng)一組織進(jìn)行。面試包括試講和答辯，面試滿分為100分，面試時間為30分鐘。教師崗位面試以試講為主的方式進(jìn)行，音樂、體育、美術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，加試術(shù)科考試，試講與術(shù)科考試成績所占比例為6：4；教輔崗位以面試與崗位基礎(chǔ)知識測試的方式進(jìn)行，面試與崗位基礎(chǔ)知識測試成績所占比例為6：4。
應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員（蒙漢兼通人員是指能熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員），須用蒙古語試講，答辯須用漢語作答；應(yīng)聘其他崗位的，須用所授課語種試講并作答。
面試總成績低于70分，不予錄取。
（二）附屬醫(yī)院
附屬醫(yī)院以筆試和面試方式進(jìn)行。
1.筆試。筆試滿分為100分。筆試采取閉卷形式，考試內(nèi)容以基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)知識為主，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分的順序以1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。
筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答；選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答。應(yīng)聘蒙漢兼通崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。
政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分。
2.面試。面試按結(jié)構(gòu)化面試要求進(jìn)行，面試滿分100分。結(jié)構(gòu)化面試著重測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識和綜合能力，面試時間為15分鐘。醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)崗位的面試包括結(jié)構(gòu)化面試和技能操作。技能操作采取現(xiàn)場操作、現(xiàn)場評分的形式，主要測試臨床基本技能操作，技能操作時間為15分鐘，滿分100分。
應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，須用漢語作答。應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用蒙古語作答，也可用漢語作答，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有面試人員平均成績（不能計算平均成績的，須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線60分），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)崗位人員面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試*50%+技能操作*50%
行政管理人員面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績
（三）面試設(shè)立考官組，一般由7-9名人員組成，其中，外聘考官一般不少于二分之一，同學(xué)科或相近學(xué)科專家一般不少于三分之二。
（四）當(dāng)日內(nèi)，同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官組面試并使用同一套試題。面試成績當(dāng)場評定和公布。
（五）面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場。
（六）考試總成績計算方法：應(yīng)聘醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)崗位人員考核總成績=（筆試成績+政策加分）*40%+面試總成績*60%
行政管理崗位人員考核總成績=（筆試成績+政策加分）*50%+面試總成績*50%
（七）按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位招聘計劃，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的應(yīng)聘人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的,并列人員以面試成績高低排序,面試成績也相同的,通過加試成績高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
（八）應(yīng)聘人員考核總成績以及進(jìn)入體檢和考察人員名單，在報名網(wǎng)站上公布。
（九）各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，根據(jù)考試總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、體檢與考察
（一）體檢
1.參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定，對擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢費用由個人承擔(dān)。
2.應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。
（二）考察
按照有關(guān)規(guī)定，對擬聘用人員進(jìn)行考察。考察工作在體檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成。擬錄用人員考察不合格的，取消聘用資格。
七、公示與聘用
（一）根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并上報自治區(qū)人事綜合管理部門。擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。
（二）公示結(jié)束后，將錄用報告和擬聘用人員花名冊按照管理權(quán)限報自治區(qū)人事綜合管理部門辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。
（三）2016年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。
（四）學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為6個月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡按照規(guī)定需要回避的人員必須回避。
（二）學(xué)校派專人對公開招聘工作實行全程監(jiān)督，并接受自治區(qū)人事綜合管理部門和行政主管部門的監(jiān)督。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
咨詢電話：0475-8313282
內(nèi)蒙古人事綜合管理部門監(jiān)督電話：0471-6944911
內(nèi)蒙古民族大學(xué)舉報電話：0475-8313138
附件：
1.內(nèi)蒙古民族大學(xué)2016年人才需求計劃.xls
2. 內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院2016年人才需求計劃.xls