安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘工作人員簡章
為進(jìn)一步加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)[2013]10號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，我院擬面向社會(huì)公開招聘工作人員10名，具體見《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘工作人員崗位一覽表》。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保各項(xiàng)招聘工作的順利進(jìn)行，成立安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱招聘辦），按照領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，負(fù)責(zé)落實(shí)招聘的具體工作。
二、招聘工作的原則和程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、擬聘公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
取得國家承認(rèn)的全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。具體見《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘工作人員崗位一覽表》。
（二）報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和法律，具有良好的道德品行。
2.取得崗位所需的畢業(yè)證和學(xué)位證。
3.18周歲以上(1999年10月27日及以前出生)、35周歲以下(1981年10月28日及以后出生)；獲得副高及以上職稱人員或取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬至40周歲以下(1976年10月28日及以后出生);
4.符合崗位要求的工作能力和相關(guān)資格條件。
5.身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件。
6.具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
（三）以下人員不得報(bào)考
1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員；
3.截止2017年10月28日在讀的全日制非2017屆畢業(yè)生；
4.截止2017年10月28日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的；
5.在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員期限內(nèi)的人員；
6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；因各種原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中被確定為不稱職(不合格)的人員；
7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
8.曾被開除公職的人員；
9.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)名由安順職院招聘辦統(tǒng)一組織報(bào)名工作。
（一）報(bào)名方式及時(shí)間、地點(diǎn)
1.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘簡章，提交本人有關(guān)信息和材料，根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份，同時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與考試的證件必須一致。
2.已就業(yè)人員報(bào)名須持本人所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明（中小學(xué)教師須持縣級(jí)及以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明）。凡弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名、考試及聘用資格。
3.每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
4.報(bào)名時(shí)間：2017年10月28日至10月29日09:00－17:00。
5.報(bào)名地點(diǎn)：安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院蔡官校區(qū)綜合樓一樓大廳
（二）資格審查
1.資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照招聘簡章及崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的考生，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。
2.對(duì)通過資格初審的人員，其報(bào)名資料供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程。提供虛假報(bào)考材料或虛假信息獲取報(bào)名資格、不符合報(bào)名條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員所有考試環(huán)節(jié)的成績無效，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺的職位不予遞補(bǔ)。
3.在報(bào)名過程中，報(bào)考人員對(duì)資格審查的有關(guān)問題提出咨詢，由招聘辦負(fù)責(zé)解釋。
4.考生憑有效《居民身份證》于2017年11月9日（星期四）上午9:00－11:00、下午14:00-17:00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
五、考試
（一）筆試（滿分100分）
1.筆試科目：《綜合知識(shí)》。
2.筆試時(shí)間：2017年11月11日（星期六）上午9：00-11:30。
3.筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。
4.筆試為閉卷考試�？忌鷳{有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
5.本次招聘不設(shè)開考比例。
（二）面試（滿分100分）
1.面試為結(jié)構(gòu)化面試。
2.招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按考生筆試成績從高到低的順序，以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員；
3.招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，考生筆試成績須達(dá)到筆試實(shí)考考生平均成績及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。
（三）試教（或職業(yè)能力傾向測驗(yàn)）（滿分100分）
專業(yè)技術(shù)人員中從事教學(xué)工作的崗位本環(huán)節(jié)的考試方式為試教，專業(yè)技術(shù)人員中從事非教學(xué)工作的崗位本環(huán)節(jié)的考試方式為職業(yè)能力傾向測驗(yàn)。
1.招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，參加面試的考生直接進(jìn)入試教（或職業(yè)能力傾向測驗(yàn)）環(huán)節(jié)。
2.招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，考生面試成績須達(dá)到本面試考場當(dāng)日實(shí)考考生平均分及以上的，才能進(jìn)入試教（或職業(yè)能力傾向測驗(yàn)）環(huán)節(jié)。
3.試教（或職業(yè)能力傾向測驗(yàn)）時(shí)間、地點(diǎn)：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。
（四）成績計(jì)算
1.總成績按百分制計(jì)算�？忌P試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的30%，試教（或職業(yè)能力傾向測驗(yàn)）成績占總成績的40%。
筆試、面試、試教（或職業(yè)能力傾向測驗(yàn)）成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2.各崗位的考生，根據(jù)折算后總成績由高分到低分按本崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，且折算后總成績須達(dá)60分及以上，才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)�？荚嚳颇坎煌暾目忌�，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
3.報(bào)考同一崗位的考生折算后總成績出現(xiàn)末位并列的，按試教（或職業(yè)能力傾向測驗(yàn)）、面試、筆試的順序，以單科成績分?jǐn)?shù)高者依次列為體檢對(duì)象。
六、體檢
1.體檢必須在招聘辦指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
2.放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格的人員，確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ鲄⒄铡顿F州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾鞈�(yīng)當(dāng)成立考察工作組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M在考察過程中廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察將進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察中存在下列情況之一者，考察結(jié)論為不合格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：
1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.截止2017年10月28日服務(wù)期未滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
3.截止2017年10月28日在讀的全日制非2017屆畢業(yè)生；
4.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
5.違反國家計(jì)劃生育政策的；
6.報(bào)名時(shí)提供虛假材料或信息獲取報(bào)名資格的；不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；
7.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；
8.參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在第十二條之規(guī)定的；
9.經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情形。
放棄考察或考察不合格者，取消擬聘用資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
八、公示和審批聘用
1.經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在安順市人民政府網(wǎng)、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示期滿，對(duì)沒有反映或者反映問題不影響聘用的，按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕11號(hào)）的規(guī)定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)人事部門審批并辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并經(jīng)查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公平、公開、公正的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。本次考試不設(shè)專門的考試輔導(dǎo)，不提供專門的輔導(dǎo)教材�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理；有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的考生，三年內(nèi)不能參加我院組織的招聘報(bào)名；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。
監(jiān)督電話：0851-38107544
咨詢電話：0851-38107547
十、本次公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
十一、在招聘過程中，相關(guān)信息都將在安順市人民政府網(wǎng)、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生本人自負(fù)。
十二、本次招聘工作未盡事宜，由安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
十三、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件：1、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
2、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名表.xls
2017年10月18日