為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校各類人才隊(duì)伍建設(shè)，做好學(xué)校2022年人員補(bǔ)充工作，推進(jìn)“十四五”期間學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)加速發(fā)展，經(jīng)2022年4月1日校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委常委會(huì)會(huì)議研究，現(xiàn)就2022年人員補(bǔ)充工作提出以下意見(jiàn)：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，立足“兩條主線、一個(gè)根本、一個(gè)關(guān)鍵”發(fā)展策略，進(jìn)一步聚焦學(xué)科建設(shè)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)科研人員補(bǔ)充規(guī)模增長(zhǎng)，全面提升隊(duì)伍整體質(zhì)量。深化“放管服”改革，嚴(yán)格落實(shí)工作程序，完善考核評(píng)價(jià)體制，強(qiáng)化多元用人機(jī)制，提升人力資源綜合效益。
二、補(bǔ)充數(shù)量
2022年計(jì)劃引進(jìn)（補(bǔ)充）與培養(yǎng)高層次人才特聘崗位人員94人，具體情況見(jiàn)附件2；補(bǔ)充專任教師142人、師資博士后102人、其他專業(yè)技術(shù)人員45人，具體情況見(jiàn)附件3-6；外籍專業(yè)教師根據(jù)學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科方向發(fā)展實(shí)際擇優(yōu)補(bǔ)充，不單列計(jì)劃。
三、補(bǔ)充條件
（一）教學(xué)科研人員
1.高層次人才
（1）原則上須為取得突出創(chuàng)新成果和教育教學(xué)實(shí)績(jī)、具有重大學(xué)術(shù)影響或社會(huì)影響的高水平人才。
（2）原則上具有副高級(jí)職務(wù)的，文科不超過(guò)40周歲、理科不超過(guò)35周歲；具有正高級(jí)職務(wù)的，文科不超過(guò)45周歲、理科不超過(guò)40周歲。特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
2.常規(guī)補(bǔ)充教師
（1）原則上具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位。
（2）原則上應(yīng)屆博士年齡不超過(guò)32周歲。
（3）學(xué)科課程與教學(xué)論教師原則上具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位。
（4）具有較強(qiáng)的國(guó)際交流能力。非外語(yǔ)專業(yè)人員應(yīng)具備運(yùn)用一門外語(yǔ)閱讀和撰寫專業(yè)論文、開(kāi)展學(xué)術(shù)報(bào)告的能力。
（5）勝任本學(xué)科主干課程教學(xué)工作，學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)應(yīng)超過(guò)學(xué)校本學(xué)科同類人員平均水平，且具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α?/P>
3.外籍專業(yè)教師
（1）遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，尊重中華民族的風(fēng)俗習(xí)慣，無(wú)法律糾紛、無(wú)犯罪記錄。
（2）原則上年齡應(yīng)在60周歲以下。
（3）在國(guó)（境）外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位，具有教學(xué)或研究經(jīng)歷，能夠運(yùn)用英語(yǔ)獨(dú)立講授至少1門專業(yè)課程（不含小語(yǔ)種專業(yè)外籍教師）；在國(guó)（境）外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授及以上職位者優(yōu)先聘用。
（4）專業(yè)背景符合學(xué)校的學(xué)科設(shè)置，符合相應(yīng)專業(yè)的教學(xué)需求。
（5）連續(xù)在校全職工作時(shí)間不少于6個(gè)月，能夠按照合同約定完成教學(xué)和科研工作任務(wù)。
4.師資博士后
（1）具有博士學(xué)位，且博士研究生畢業(yè)不超過(guò)3年。
（2）原則上年齡在35周歲以下。
（3）符合各流動(dòng)站其他招收要求。
（二）其他專業(yè)技術(shù)人員
1.原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，其中：
工程實(shí)驗(yàn)人員原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，部分具有管理性質(zhì)且對(duì)實(shí)踐技能要求較高的工程實(shí)驗(yàn)崗位，學(xué)歷可放寬至碩士研究生。具有博士后工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員，須已出站（不含退站）或報(bào)到前辦理完出站手續(xù)（不含退站）。
具有特級(jí)教師、省級(jí)教學(xué)名師、省級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)教學(xué)能手等稱號(hào)或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的中小學(xué)、幼兒園教師，學(xué)歷可適當(dāng)放寬，但要從嚴(yán)掌握。應(yīng)聘中小學(xué)、幼兒園教師的公費(fèi)師范畢業(yè)生學(xué)歷可放寬至本科。
2.原則上博士研究生年齡不超過(guò)35周歲、碩士研究生不超過(guò)30周歲、公費(fèi)師范本科生不超過(guò)24周歲。對(duì)于個(gè)別具有應(yīng)聘崗位從業(yè)經(jīng)歷且實(shí)踐能力突出的應(yīng)聘人員，年齡可適當(dāng)放寬，但要從嚴(yán)掌握。
3.具有從事崗位要求的專業(yè)背景，原則上本科和研究生階段所學(xué)專業(yè)相一致。
4.招聘崗位具有從業(yè)資格要求的，應(yīng)聘人員須取得相應(yīng)從業(yè)資格。
四、招聘程序
嚴(yán)格按照國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，各類人員招聘程序見(jiàn)附件1。
五、聘用方式
教學(xué)科研人員采用多元用人方式聘用，由各相關(guān)單位根據(jù)應(yīng)聘人員情況，按照人員補(bǔ)充程序提出具體意見(jiàn)，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定具體確定。非教學(xué)科研人員原則上按照人事代理方式聘用和管理，具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有特級(jí)教師、省級(jí)教學(xué)名師、省級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)教學(xué)能手等稱號(hào)的中小學(xué)、幼兒園教師可按照事業(yè)編制聘用。
六、保障措施
（一）進(jìn)一步拓展人才選聘渠道，支持各有關(guān)單位依托學(xué)校人才招聘活動(dòng)、國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)論壇（會(huì)議）等學(xué)術(shù)活動(dòng)、公派訪問(wèn)學(xué)者等積極引才。通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，定向精準(zhǔn)引才。依托校內(nèi)人才計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，完善人才“金字塔”支持體系，繼續(xù)加快自主培養(yǎng)高層次人才步伐。
（二）推進(jìn)“放管服”改革，繼續(xù)支持各教學(xué)科研單位在補(bǔ)充計(jì)劃內(nèi)按程序自主開(kāi)展新教師選聘工作，充分發(fā)揮學(xué)院在辦學(xué)中的主體作用。
（三）加強(qiáng)思想政治理論課教師隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選聘渠道，采用公開(kāi)招聘、校內(nèi)教師轉(zhuǎn)聘、軍轉(zhuǎn)干部選配等多元補(bǔ)充方式，著重優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升隊(duì)伍質(zhì)量。
（四）持續(xù)強(qiáng)化中小幼師資隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校將舉辦各類專場(chǎng)招聘，為中小學(xué)、幼兒園特級(jí)教師、省級(jí)教學(xué)名師、省級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)教學(xué)能手等業(yè)內(nèi)人才提供優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。對(duì)于具有特級(jí)教師稱號(hào)或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及業(yè)績(jī)特別突出的教師可直接考察引進(jìn)，不受補(bǔ)充計(jì)劃限制。
（五）學(xué)校將在2022年7月左右對(duì)人員補(bǔ)充計(jì)劃完成情況進(jìn)行督查，對(duì)于完成較好的單位結(jié)合實(shí)際工作需要可適當(dāng)增加人員補(bǔ)充計(jì)劃，對(duì)于完成情況不佳的單位將縮減人員補(bǔ)充計(jì)劃。
（六）對(duì)在引進(jìn)與培養(yǎng)及舉薦人才方面做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，學(xué)校將按照《陜西師范大學(xué)“伯樂(lè)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（陜師校黨〔2018〕16號(hào)）有關(guān)規(guī)定予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
七、工作要求
（一）強(qiáng)化責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)
各有關(guān)單位要提高對(duì)人才引進(jìn)、人員補(bǔ)充工作的認(rèn)識(shí)，黨政主要負(fù)責(zé)人要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，積極調(diào)動(dòng)各方力量，主動(dòng)開(kāi)展宣傳調(diào)研，完善人才管理服務(wù)，落實(shí)人才工作任務(wù)。根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合崗位性質(zhì)和具體工作任務(wù)，提出切實(shí)可行的人員補(bǔ)充實(shí)施方案，提升人力資源使用效益。合理選擇人員補(bǔ)充途徑，創(chuàng)新宣傳載體、豐富聘用形式，把學(xué)科建設(shè)急需的高水平人才吸引到學(xué)校中來(lái)。重視人才安全教育，做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。
（二）堅(jiān)持程序，嚴(yán)格考核
各有關(guān)單位要結(jié)合本單位隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和問(wèn)題，按照人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)總體目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃聘任環(huán)節(jié)、嚴(yán)格把握補(bǔ)充條件，尤其要嚴(yán)把政治關(guān)，對(duì)師德失范行為實(shí)行“一票否決”。要充分重視同行專家、第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的作用，綜合考量、多方評(píng)價(jià)，不斷提升人員補(bǔ)充精準(zhǔn)度，提高補(bǔ)充質(zhì)量。
（三）引育并舉，成果導(dǎo)向
各有關(guān)單位要做好人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，一方面持續(xù)加大高層次人才和教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)引進(jìn)力度，同時(shí)對(duì)現(xiàn)有人員做好培養(yǎng)培育，搭建學(xué)術(shù)梯隊(duì)，全面促進(jìn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和質(zhì)量提升。以“一重三大”成果產(chǎn)出為導(dǎo)向，發(fā)揮人才成果對(duì)學(xué)科發(fā)展的核心作用。跟進(jìn)聘任管理，加強(qiáng)聘期考核，形成健康流動(dòng)的人才進(jìn)出機(jī)制，積極盤活人才資源。
八、其他說(shuō)明
2022年人員補(bǔ)充計(jì)劃有效期至2022年12月31日。教學(xué)科研人員須在學(xué)校審批通過(guò)之日起1年之內(nèi)按規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)，其他專業(yè)技術(shù)人員須在學(xué)校審批通過(guò)之日起6個(gè)月之內(nèi)按規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。
附件1：陜西師范大學(xué)2022年各類人員招聘程序.doc
附件2：陜西師范大學(xué)2022年人才工作核心目標(biāo)(略)
附件3：陜西師范大學(xué)2022年常規(guī)補(bǔ)充（引進(jìn)）教學(xué)科研人員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf
附件4：陜西師范大學(xué)2022年學(xué)科課程與教學(xué)論教師補(bǔ)充計(jì)劃.pdf
附件5：陜西師范大學(xué)2022年師資博士后招收計(jì)劃.pdf
附件6：陜西師范大學(xué)2022年其他專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf
中共陜西師范大學(xué)委員會(huì)陜西師范大學(xué)
2022年4月2日