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2022年貴州銅仁市印江縣縣直單位遴選工作人員公告

時(shí)間:2022-07-05 15:17:53 點(diǎn)擊:

為進(jìn)一步優(yōu)化干部資源配置,加強(qiáng)縣直單位干部隊(duì)伍建設(shè),形成面向全縣遴選優(yōu)秀人才良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向,按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作的通知》(印組通〔2021〕23號(hào))有關(guān)規(guī)定,擬在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行公開遴選工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、遴選職位及數(shù)量

本次公開遴選3名公務(wù)員(參公人員)和21名事業(yè)單位工作人員,共涉及縣直部門職位19個(gè),詳見《印江土家族苗族自治縣2022年(下半年)縣直單位公開遴選工作人員職位表》(附件1)。

二、遴選對(duì)象范圍

本次公開遴選面向全縣公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員和事業(yè)單位工作人員(不含工勤)。報(bào)考人員可報(bào)考與本人編制性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的職位,但在本人自愿并作出書面承諾的情況下,公務(wù)員、參公人員可報(bào)考事業(yè)編制職位。

三、遴選資格條件

(一)報(bào)名條件

1.具備《公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的基本條件,具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);

2.一般應(yīng)具有全日制大專及以上學(xué)歷,年齡不超過40周歲(即1981年7月4日以后出生);

3.縣直部門公務(wù)員、參公人員、事業(yè)單位工作人員應(yīng)參加工作2年以上;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)服務(wù)滿5年(含試用期,錄聘用前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)<街道>、村工作經(jīng)歷可合并計(jì)算);2018年以來(lái)招錄的選調(diào)生須按照有關(guān)規(guī)定到村任職滿2年;(工齡計(jì)算時(shí)間截止2022年12月31日)

4.現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)副職、三級(jí)主任科員或八級(jí)職員及以下職務(wù)職級(jí)和職員等級(jí);

5.近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(2020年以來(lái)參加工作人員除外);

6.具有正常履職的身體條件;

7.符合公開遴選職位要求的其他資格條件;

8.法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一的,不得參加遴選:

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.按照有關(guān)規(guī)定,未滿最低服務(wù)年限的;

6.領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期內(nèi)或提任現(xiàn)職不滿1年的;

7.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員;

8.尚在新錄用或新聘用試用期的;

9.法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的回避情形以及其他情形。

四、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、考察、公示、試崗、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

通過在印江政府網(wǎng)、微印江、印江組工等媒體公開發(fā)布遴選工作公告。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間:2022年7月5日—7月14日

2.報(bào)名地點(diǎn):縣委組織部公務(wù)員管理股

3.報(bào)名要求:報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供以下資料:

(1)《印江土家族苗族自治縣2022年縣直單位公開遴選工作人員報(bào)名表》一式兩份(附電子版);

(2)有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等有關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份,參加工作文件復(fù)印件一份(所有復(fù)印件需單位審核人簽字并加蓋單位黨委<黨組>公章);

(3)近期免冠同底1寸彩色照片3張(附電子版)。

(4)報(bào)考職位所需其他資料。

報(bào)名采取自愿報(bào)名與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí),填寫《印江土家族苗族自治縣2022年縣直單位公開遴選工作人員報(bào)名表》一式兩份,由報(bào)名人員所在單位黨委(黨組)及主管部門黨委(黨組)審核同意并簽署推薦意見。

各職位資格審查合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)的比例一般不低于3:1。報(bào)名結(jié)束后,報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位,該職位遴選計(jì)劃予以減少或取消,縣遴選辦對(duì)減少、取消的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公示。職位遴選計(jì)劃減少的,該職位的報(bào)考人員不得改報(bào)其他職位;職位遴選計(jì)劃取消的,符合其他職位報(bào)考條件和資格的報(bào)考人員,可改報(bào)其他職位,改報(bào)職位的具體事宜另行通知。

報(bào)考人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的,偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,以及在考試中作弊,在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的,一經(jīng)查實(shí),取消其遴選資格,并將情況抄送所在單位黨委(黨組)按有關(guān)規(guī)定處理,同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。資格審查貫穿遴選全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合遴選資格條件的,取消遴選資格。

(三)筆試

1.筆試內(nèi)容:筆試由縣委組織部、縣人社局等部門統(tǒng)一組織實(shí)施,采取綜合知識(shí)筆試的方式進(jìn)行,重點(diǎn)測(cè)查報(bào)考人員的用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想分析和解決實(shí)際問題的能力和政策理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)滿分為100分。

2.筆試時(shí)間:考試時(shí)間為2022年7月下旬,考試地點(diǎn)設(shè)在印江縣城,具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn),準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。報(bào)考人員須持本人身份證和準(zhǔn)考證按照相關(guān)要求參加筆試。筆試閱卷完成后,由縣遴選辦在印江政府網(wǎng)、微印江、印江組工等媒體公布筆試成績(jī)。

3.有關(guān)要求:公開遴選筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試依據(jù),不計(jì)入面試排名。

(四)資格復(fù)審

由遴選單位根據(jù)縣遴選辦提供的筆試成績(jī)由高到低的順序,按面試人選數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)3:1的比例,通知報(bào)考人員提交資格復(fù)審材料。

資格復(fù)審材料包括本人身份證原件及復(fù)印件、經(jīng)單位黨委(黨組)審核同意的《報(bào)名信息表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件以及報(bào)考職位要求的其他資格條件證書(證明)等材料。各遴選單位按照遴選公告和報(bào)考人員提供的資格復(fù)審材料,對(duì)報(bào)考人員是否符合遴選職位所需資格條件進(jìn)行資格復(fù)審,經(jīng)資格復(fù)審符合遴選職位所需資格條件的人員方可確定為面試人選,不符合遴選職位所需資格條件的人員取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,該職位空缺人數(shù)按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格復(fù)審后,合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到要求的,按規(guī)定減少或取消遴選計(jì)劃。

縣遴選辦將適時(shí)在印江政府網(wǎng)、微印江、印江組工等媒體發(fā)布職位調(diào)整情況和面試公告。

(五)面試

1.確定面試對(duì)象:依據(jù)筆試成績(jī)從高到低,按照參加面試人數(shù)與擬遴選計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定面試人選(同一職位考生筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為面試人選)。未參加面試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.面試方式:采用結(jié)構(gòu)化面試方法,主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的政策理論水平、綜合分析、邏輯思維、應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力及舉止儀表。面試滿分為100分,及格分?jǐn)?shù)為60分,未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)按照“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算。

3.面試時(shí)間:面試由縣委組織部、縣人社局等部門組織實(shí)施,面試時(shí)間為2022年8月上旬,具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn),準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知?忌嬖嚦煽(jī)將在印江政府網(wǎng)、微印江、印江組工等媒體公示。

(六)考察

1.確定考察對(duì)象:面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序,按“遴選計(jì)劃數(shù)”1:2比例確定考察對(duì)象。

2.考察:考察由縣遴選辦統(tǒng)一組織,各遴選單位具體實(shí)施。面試結(jié)束后,縣遴選辦提供統(tǒng)一的考察方案,各遴選部門派2名以上正式工作人員組成考察組,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況,注重考察工作實(shí)績(jī)和職位適應(yīng)度。同一職位人選考察對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察?疾旖M須查閱干部人事檔案,核實(shí)考察對(duì)象信息,考察對(duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

3.確定擬遴選人選:考察組考察結(jié)束后,考察組向遴選單位黨委(黨組)報(bào)告考察情況,經(jīng)遴選單位黨委(黨組)集體研究提出擬遴選人員建議,形成書面報(bào)告送縣遴選辦?h遴選辦提交遴選領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)縣委同意后,確定遴選人選。

4.“二次開發(fā)”工作:已進(jìn)入考察環(huán)節(jié),因職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選人員的,經(jīng)縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后,可納入“二次開發(fā)”名單。

“二次開發(fā)”人員一年內(nèi)享有干部調(diào)配的資格,可作為有用人需求單位的考察對(duì)象。縣直各部門根據(jù)用人需求,結(jié)合人崗相符、單位空編的要求,經(jīng)請(qǐng)示縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)“二次開發(fā)”人員進(jìn)行考察,考察合格者可納入本單位擬遴選人員。

(七)公示與試崗

1.公示:擬遴選人員由縣遴選辦統(tǒng)一進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后,無(wú)問題反映或反映問題不影響遴選的,按照有關(guān)程序辦理試用手續(xù);對(duì)有問題反映并查實(shí)的,取消遴選資格;對(duì)有問題反映,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩遴選,待查實(shí)后再研究決定。

2.試崗:擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試崗期。試崗期間,擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

(八)辦理調(diào)動(dòng)

擬遴選人員試崗期滿經(jīng)試用單位考核合格,按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);試崗期考核不合格的,由遴選部門黨委(黨組)會(huì)議研究決定,報(bào)經(jīng)縣遴選辦同意后,回原單位工作。

(九)其他

本方案由縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過,未盡事宜由縣遴選辦負(fù)責(zé)解釋。

縣委組織部聯(lián)系電話:0856-6442552

舉報(bào)監(jiān)督電話:0856-12380

附件1:印江土家族苗族自治縣2022年縣直單位公開遴選工作人員報(bào)名表.docx

附件2:印江土家族苗族自治縣2022年(下半年)縣直單位公開遴選工作人員職位表.xls

印江自治縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年7月4日

作者:文武公務(wù)員考試網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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